公司拖欠工資可以要求25%賠償。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的拖欠工資可以要多少賠償金 ，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外拖欠工資可以要多少賠償金 ，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的拖欠工資可以要多少賠償金 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的拖欠工資可以要多少賠償金 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)在的《勞工監(jiān)察大隊(duì)》第二十六條相關(guān)規(guī)定拖欠工資可以要多少賠償金 ，如若勞動(dòng)用用單位有以下行為的拖欠工資可以要多少賠償金 ，勞動(dòng)保障部門可以責(zé)令該用人單位限期支付勞動(dòng)者的工作報(bào)酬(包括勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況以及用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r)，若屆期用人單位仍不按照勞動(dòng)部門要求進(jìn)行支付，相關(guān)部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，額外加付賠償金。具體情況包括拖欠工資可以要多少賠償金 ：(1)違法無故克扣拖欠勞動(dòng)者工資薪酬的情況。(2)用人單位給與勞動(dòng)者的薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的水平。(3)用人單位違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成了損害。值得注意的是，能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應(yīng)當(dāng)是，同人單位在已經(jīng)接到勞動(dòng)保障部門的責(zé)令付款要求后，仍然不按時(shí)發(fā)放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現(xiàn)，勞動(dòng)者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之五十以上的賠償金。在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》里提到，當(dāng)出現(xiàn)用人單位無故克扣或拖延發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的情況下，除了依法應(yīng)當(dāng)支付之前拖欠勞動(dòng)者的全部報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之二十五作為對(duì)勞動(dòng)者拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位存在低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者報(bào)仇的情況下，也需支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金?？偟膩碚f，在用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資的情況下，勞動(dòng)者最少可以要求拖欠工資百分之二十五的賠償金。若用人單位在勞動(dòng)部門責(zé)令后仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的賠償金。綜合上面所說的，拖欠工人的工資是屬于嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法的，而對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者是可以利用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益，但勞動(dòng)者必須要找出相關(guān)的證據(jù)才能更好的處理，所以，拖欠工資就是違反了勞動(dòng)法，一定會(huì)承擔(dān)法律的責(zé)任。

【法律分析】拖欠工資可以要多少賠償金 ：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資拖欠工資可以要多少賠償金 的拖欠工資可以要多少賠償金 ，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司存在拖欠員工工資情況的拖欠工資可以要多少賠償金 ，賠償如下：如果在勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)后拖欠工資可以要多少賠償金 ，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付，公司仍逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令公司給付勞動(dòng)者其工資百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。支付賠償金，賠償金是勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的拖欠工資可以要多少賠償金 ；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>拖欠工資補(bǔ)償多少

根據(jù)拖欠工資可以要多少賠償金 我國(guó)現(xiàn)在拖欠工資可以要多少賠償金 的《勞工監(jiān)察大隊(duì)》第二十六條相關(guān)規(guī)定，如若勞動(dòng)用用單位有以下行為的，勞動(dòng)保障部門可以責(zé)令該用人單位限期支付勞動(dòng)者的工作報(bào)酬(包括勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況以及用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r)，若屆期用人單位仍不按照勞動(dòng)部門要求進(jìn)行支付，相關(guān)部門可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，額外加付賠償金。具體情況包括拖欠工資可以要多少賠償金 ：(1)違法無故克扣拖欠勞動(dòng)者工資薪酬的情況。(2)用人單位給與勞動(dòng)者的薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的水平。(3)用人單位違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成了損害。值得注意的是，能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應(yīng)當(dāng)是，同人單位在已經(jīng)接到勞動(dòng)保障部門的責(zé)令付款要求后，仍然不按時(shí)發(fā)放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現(xiàn)，勞動(dòng)者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之五十以上的賠償金。在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》里提到，當(dāng)出現(xiàn)用人單位無故克扣或拖延發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的情況下，除了依法應(yīng)當(dāng)支付之前拖欠勞動(dòng)者的全部報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者以拖欠工資為基礎(chǔ)的百分之二十五作為對(duì)勞動(dòng)者拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位存在低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者報(bào)仇的情況下，也需支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)賠償金?？偟膩碚f，在用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資的情況下，勞動(dòng)者最少可以要求拖欠工資百分之二十五的賠償金。若用人單位在勞動(dòng)部門責(zé)令后仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的賠償金。綜合上面所說的，拖欠工人的工資是屬于嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法的，而對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者是可以利用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益，但勞動(dòng)者必須要找出相關(guān)的證據(jù)才能更好的處理，所以，拖欠工資就是違反了勞動(dòng)法，一定會(huì)承擔(dān)法律的責(zé)任。