除在規(guī)定拖欠工資百分之25賠償金 的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五拖欠工資百分之25賠償金 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《違反和解除勞動合同拖欠工資百分之25賠償金 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資拖欠工資百分之25賠償金 的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料：

勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)要求規(guī)定：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2、患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

參考資料來源：中國人社部-違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

根據(jù)你所陳述，如果是用人單位拖欠工資，只有經(jīng)過勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者拖欠工資百分之25賠償金 的工資報酬，用人單位逾期不支付拖欠工資百分之25賠償金 的，才可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。直接申請勞動仲裁一般不支持的。你可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴用人單位。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金百分之二十五是《違反和解除勞動合同拖欠工資百分之25賠償金 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定》中規(guī)定動作的?，F(xiàn)《勞動合同法》生效后(2008年1月1日)拖欠工資百分之25賠償金 ，該規(guī)定已無效?，F(xiàn)在還有拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定拖欠工資百分之25賠償金 ，應(yīng)該按《勞動合同法》:

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

1、工資發(fā)放周期最長不得超過一個月。

2、用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬拖欠工資百分之25賠償金 ，由勞動行政部門責(zé)令限期支付拖欠工資百分之25賠償金 ；逾期不支付的，責(zé)令加付拖欠金額50-100%的賠償金。

3、用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬，勞動者可以單方解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拖欠工資25%補(bǔ)償金的規(guī)定已經(jīng)被《勞動合同法》第八十五條廢止。

《勞動合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠工資百分之25賠償金 ；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分拖欠工資百分之25賠償金 ；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>