除在規(guī)定拖欠工資百分之25賠償金 的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五拖欠工資百分之25賠償金 的經濟補償金。

依據(jù)《違反和解除勞動合同拖欠工資百分之25賠償金 的經濟補償辦法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資拖欠工資百分之25賠償金 的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

擴展資料：

勞動合同的經濟補償?shù)南嚓P要求規(guī)定：

1、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

2、患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

參考資料來源：中國人社部-違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

根據(jù)你所陳述，如果是用人單位拖欠工資，只有經過勞動保障行政部門責令限期支付勞動者拖欠工資百分之25賠償金 的工資報酬，用人單位逾期不支付拖欠工資百分之25賠償金 的，才可以責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。直接申請勞動仲裁一般不支持的。你可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴用人單位。

拖欠工資經濟補償金百分之二十五是《違反和解除勞動合同拖欠工資百分之25賠償金 的經濟補償辦法規(guī)定》中規(guī)定動作的?，F(xiàn)《勞動合同法》生效后(2008年1月1日)拖欠工資百分之25賠償金 ，該規(guī)定已無效?，F(xiàn)在還有拖欠工資經濟補償?shù)囊?guī)定拖欠工資百分之25賠償金 ，應該按《勞動合同法》:

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

1、工資發(fā)放周期最長不得超過一個月。

2、用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬拖欠工資百分之25賠償金 ，由勞動行政部門責令限期支付拖欠工資百分之25賠償金 ；逾期不支付的，責令加付拖欠金額50-100%的賠償金。

3、用人單位無故拖欠勞動者勞動報酬，勞動者可以單方解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

拖欠工資25%補償金的規(guī)定已經被《勞動合同法》第八十五條廢止。

《勞動合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償拖欠工資百分之25賠償金 ；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分拖欠工資百分之25賠償金 ；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?/p>