員工在宿舍猝死被雇傭人工作期間猝死 ，如果死亡原因是工作造成的被雇傭人工作期間猝死 ，雇主需要承擔賠償責任。如果是自身原因造成的被雇傭人工作期間猝死 ，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任，如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任，如果不是工傷，老板沒有責任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責任，并且不符合視同工傷的情況?？梢园凑展と寺殕T因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據相關法律的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月被雇傭人工作期間猝死 ；2人者，為死者本人工資9個月被雇傭人工作期間猝死 ；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

在雇傭活動的過程中被雇傭人工作期間猝死 ，雇員猝死的被雇傭人工作期間猝死 ，可以進行死因的鑒定，如果與從事雇傭活動有關的，可以獲得賠償，如果與雇傭活動無關的，一般雇主是不會賠償的。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

雇主責任險猝死可以賠付，但是需要符合保險范圍才可以。比如條款有寫：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之類經經搶救無效死亡?？赡懿煌谋ｋU條款在表述上有所差異，但其核心是一致的：工作期間因疾病猝死，雇主責任險負責賠償！因此，猝死是滿足雇主險賠付條件的。

需要注意的是，被保險人的雇員由于職業(yè)性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產以及因上述原因接受醫(yī)療、診療所致的傷殘或死亡被雇傭人工作期間猝死 ；并不滿足賠付條件。

雇主責任險主要是企業(yè)為被雇傭人工作期間猝死 了正常運營并保障企業(yè)與員工的利益而設立的，其優(yōu)越的產品優(yōu)勢，作為轉嫁企業(yè)責任風險的險種來說，無疑是非常適合。

雇主責任險的優(yōu)勢

低保費高保額：雇主責任保險費可計入企業(yè)生產成本，充分降低雇主投保成本，賠償額度高

保障人群廣：適合所有用工合同（包括直接用工、間接用工、短期工、臨時工、季節(jié)工、徒工、實習生、退休回聘等勞動關系）；承擔工傷責任無需向社保申報，有無社保都可以承保

保障全面：包含員工意外身故、殘疾的補助，因工作受傷導致的醫(yī)療費用，工傷事故導致的仲裁或訴訟費用、誤工費等

保障雇主權益：雇主責任險從雇主權益角度出發(fā)，能轉嫁企業(yè)對員工應負的責任風險，完全對應解決企業(yè)需求。

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