# 關(guān)于工傷誤工費(fèi)必須知道的五件事

## 一、停工留薪期工資的計(jì)算方法

工傷誤工費(fèi)的正確說(shuō)法是停工留薪期工資。這筆錢的計(jì)算有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要掌握。

第一是計(jì)算時(shí)間。工人因工傷需要暫停工作接受治療的時(shí)間段叫停工留薪期。在這段時(shí)間里，單位必須按月照發(fā)原來(lái)的工資和福利。停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情特別嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)到24個(gè)月。

第二是工資標(biāo)準(zhǔn)。單位要按受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放。如果工作不滿一年，就按實(shí)際工作月份計(jì)算平均數(shù)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等所有收入項(xiàng)目。

第三要特別注意。停工留薪期結(jié)束后需要繼續(xù)治療的，醫(yī)療費(fèi)還能報(bào)銷，但單位不再支付停工留薪工資。工人要保存好醫(yī)療證明、工資條等材料，方便日后維權(quán)。

## 二、沒(méi)住院也能拿誤工費(fèi)

很多人以為不住院就沒(méi)有誤工費(fèi)，這種想法是錯(cuò)誤的。只要醫(yī)生開(kāi)具了休息證明，就算在家休養(yǎng)也能獲得補(bǔ)償。

停工留薪期的認(rèn)定主要看兩個(gè)條件：一是確實(shí)需要治療，二是必須暫停工作。比如工人搬運(yùn)貨物時(shí)扭傷腰部，雖然不用住院，但醫(yī)生建議臥床兩周。這兩周就算停工留薪期，單位要正常發(fā)工資。

判斷休息時(shí)間有兩種方式。最直接的是看醫(yī)院開(kāi)的病假條，上面會(huì)寫(xiě)明建議休息天數(shù)。如果單位和工人對(duì)休息時(shí)間有爭(zhēng)議，可以找勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做專業(yè)判定。

## 三、工傷鑒定的具體流程

工傷鑒定要經(jīng)過(guò)特定機(jī)構(gòu)辦理。主要分為兩個(gè)步驟：

第一步是初次鑒定。需要等傷情穩(wěn)定后，由單位、本人或家屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。要帶上工傷認(rèn)定書(shū)和完整的治療記錄。鑒定結(jié)果會(huì)確定傷殘等級(jí)和停工留薪期。

第二步是申請(qǐng)復(fù)核。如果對(duì)初次鑒定結(jié)果不滿意，可以在15天內(nèi)向省級(jí)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。省級(jí)鑒定結(jié)果是最終結(jié)論，不能再申訴。

## 四、工資計(jì)算的特殊情況

有些特殊情況會(huì)影響工資計(jì)算，需要特別注意：

1. 剛?cè)肼毦褪軅那闆r。如果工作不滿一個(gè)月，按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算。沒(méi)有明確約定的，參考同崗位平均工資。

2. 提成制員工的工資計(jì)算。要把受傷前12個(gè)月的提成收入平均到每個(gè)月，和基本工資合并計(jì)算。

3. 單位拒不支付怎么辦。這種情況可以帶著工資條、銀行流水等證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

## 五、收集證據(jù)的五個(gè)要點(diǎn)

要維護(hù)自己的權(quán)益，必須保存好這些材料：

1. 工傷認(rèn)定書(shū)原件。這是證明工傷性質(zhì)的關(guān)鍵文件。

2. 醫(yī)院診斷證明。要包含明確的治療建議和休息時(shí)間。

3. 完整的工資單。包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等所有收入項(xiàng)目。

4. 考勤記錄。證明實(shí)際停工的時(shí)間段。

5. 與單位的溝通記錄。微信、短信、郵件都要保存，特別是涉及工資支付的對(duì)話。

如果單位不配合，要及時(shí)向勞動(dòng)部門求助。各地都有免費(fèi)的法律援助熱線，遇到復(fù)雜情況建議咨詢專業(yè)律師。保留好所有證據(jù)，才能在仲裁或訴訟中掌握主動(dòng)權(quán)。