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政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.24
502
第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任擴(kuò)展資料政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡:關(guān)于臨時(shí)工是否屬于工傷賠償政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡的范圍:1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工,并與公司簽訂政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡了《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》,但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在實(shí)行勞動(dòng)合同制后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失,勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬,勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))規(guī)定政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡:《勞動(dòng)法》實(shí)施以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。
臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡賠償

臨時(shí)工在上班時(shí)間突發(fā)疾病政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡 ,單位應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工的治療責(zé)任。

一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡 ,不同于雇傭關(guān)系政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡 ,由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò),故適用公平原則,即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))規(guī)定政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡 :《勞動(dòng)法》實(shí)施以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。

聘請(qǐng)的臨時(shí)工在上班時(shí)間突發(fā)疾病,單位該承擔(dān)什么責(zé)任?

臨時(shí)工在上班時(shí)間突發(fā)疾病政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡 ,單位應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡 的治療責(zé)任。

首先要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,簽署勞動(dòng)合同、約定合同期限,同時(shí)增加企業(yè)的違約成本,加大懲罰力度。

針對(duì)臨時(shí)工以勞動(dòng)派遣形式遭濫用的情況,國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步明確,哪些崗位是輔助性的可以使用臨時(shí)工,臨時(shí)使用期限定在多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)。此外,還應(yīng)明確政府機(jī)構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時(shí)性用工。

擴(kuò)展資料:

《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定:國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。因此,武某雖然沒(méi)有所謂的正式編制,但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡 了勞動(dòng)關(guān)系。

屬于單位的一名勞動(dòng)者。其次,勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))規(guī)定:《勞動(dòng)法》實(shí)施以后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

參考資料來(lái)源:百度百科-臨時(shí)工

臨時(shí)工死亡如何賠償

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外,還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。當(dāng)臨時(shí)工死亡時(shí),工傷死亡賠償為喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

擴(kuò)展資料政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡 :

關(guān)于臨時(shí)工是否屬于工傷賠償政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡 的范圍:

1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工,并與公司簽訂政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡 了《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》,但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在實(shí)行勞動(dòng)合同制后,正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失,勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。

2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工,其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形,應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。

3、如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒(méi)有及時(shí)為其申報(bào)工傷,故本來(lái)可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。

臨時(shí)工,作為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的用工形式,是相對(duì)于正式工(固定工)而言的,1989年國(guó)務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規(guī)定》中,明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn)崗位,簽訂、在用人單位使用期限不超過(guò)1年的人員。臨時(shí)工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系上、享有的勞動(dòng)保障權(quán)益上、政府部門(mén)對(duì)其實(shí)行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動(dòng)法》開(kāi)始實(shí)施后,全面建立通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同制度,“臨時(shí)工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。

參考資料: 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)_百度百科

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北京交通事故律師-許瑞林

05-25 11:10

個(gè)人雇工突發(fā)疾病死亡

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡

第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任擴(kuò)展資料政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡:關(guān)于臨時(shí)工是否屬于工傷賠償政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡的范圍:1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工,并與公司簽訂政府臨時(shí)雇工突發(fā)疾病死亡了《臨時(shí)工協(xié)議 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡

如果是自身原因造成的,單位沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò),沒(méi)有賠償?shù)呢?zé)任,如果在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,構(gòu)成工傷,享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇,單位臨時(shí)工在上班時(shí)突發(fā)病故臨時(shí)雇傭關(guān)系突發(fā)疾病死亡,應(yīng)該屬于工 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

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