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首先，從對企業(yè)處罰員工的角度來說，這是不合理的。根據(jù)國家《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，如企業(yè)員工因工作原因給企業(yè)造成損失的，用人單位可按照合同的約定要求員工賠償其經(jīng)濟損失，其經(jīng)濟損失可以從員工的個人工資中扣除，但每月不能超過工資的20%。如扣除后員工的工資低于當(dāng)?shù)貏趧臃ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。

你這種行為沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是沒有權(quán)利扣你工資的。你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，但這樣做的前提是除非你不想這在個企業(yè)里干了，否則后面會有一堆麻煩事等你。

其次，我想對你說的是，職場中一定要學(xué)會合理的去解決一些沖突，不能動口罵人，也不能輕易動手打人。這樣只能說明你太沖動了，要學(xué)會控制自己的情緒。容易沖動是會受到懲罰的，只是時間的早晚而已。你現(xiàn)在已經(jīng)深有體會了吧在公司罵領(lǐng)導(dǎo)被罰200合理嗎 ！

不合理在公司罵領(lǐng)導(dǎo)被罰200合理嗎 ，按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動法上在公司罵領(lǐng)導(dǎo)被罰200合理嗎 的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。

不合法在公司罵領(lǐng)導(dǎo)被罰200合理嗎 ！單位沒有罰款在公司罵領(lǐng)導(dǎo)被罰200合理嗎 的權(quán)利在公司罵領(lǐng)導(dǎo)被罰200合理嗎 ，當(dāng)事人可以向勞動監(jiān)察部門投訴！

但從現(xiàn)實情況看在公司罵領(lǐng)導(dǎo)被罰200合理嗎 ，當(dāng)事人仲裁勝訴后在公司罵領(lǐng)導(dǎo)被罰200合理嗎 ，會對自己工作等利益不利。而且，單位完全有權(quán)有可能交由公安機關(guān)處理。而當(dāng)事人的行為按照治安管理處罰法的規(guī)定，可以給予警告或拘留罰款處理。如果同事一并追究，也有可能追索精神損害賠償。

多一事不如少一事，況且沒有較大利益受損！

罵領(lǐng)導(dǎo)不犯法在公司罵領(lǐng)導(dǎo)被罰200合理嗎 ，可能在公司罵領(lǐng)導(dǎo)被罰200合理嗎 他該罵在公司罵領(lǐng)導(dǎo)被罰200合理嗎 ，但是無論罵誰都是人身攻擊在公司罵領(lǐng)導(dǎo)被罰200合理嗎 ，雖然不是打人犯傷害罪，罵人屬于侮辱他人的行為，只有達到情節(jié)嚴(yán)重的，才以侮辱罪論處。一般侮辱行為，情節(jié)輕微的，不以犯罪論處。

看具體情況。

看公司相關(guān)管理規(guī)定是如何規(guī)定在公司罵領(lǐng)導(dǎo)被罰200合理嗎 的？是否提前告知？也要看是酒精罵了什么人？給公司造成了什么樣直接會間接的損失？

如果公司有相關(guān)規(guī)定在公司罵領(lǐng)導(dǎo)被罰200合理嗎 ，公司要求的扣款是有依據(jù)的，勞動仲裁是不會支持員工的訴求的。

在種種情況下，員工要求解除勞動關(guān)系，通常得不到補償金。

啊在公司罵領(lǐng)導(dǎo)被罰200合理嗎 ，如果要是特嚴(yán)重影響在公司罵領(lǐng)導(dǎo)被罰200合理嗎 了所大家工作在公司罵領(lǐng)導(dǎo)被罰200合理嗎 的話呢，然后是可以開除的。如果有證據(jù)的話，那就更好了哈，公司是不需要排長排除的啊，因為他屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。