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首先，從對企業(yè)處罰員工的角度來說，這是不合理的。根據(jù)國家《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，如企業(yè)員工因工作原因給企業(yè)造成損失的，用人單位可按照合同的約定要求員工賠償其經(jīng)濟損失，其經(jīng)濟損失可以從員工的個人工資中扣除，但每月不能超過工資的20%。如扣除后員工的工資低于當?shù)貏趧臃ǖ淖畹凸べY標準，則按最低工資標準支付員工工資。

你這種行為沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是沒有權利扣你工資的。你可以向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，但這樣做的前提是除非你不想這在個企業(yè)里干了，否則后面會有一堆麻煩事等你。

其次，我想對你說的是，職場中一定要學會合理的去解決一些沖突，不能動口罵人，也不能輕易動手打人。這樣只能說明你太沖動了，要學會控制自己的情緒。容易沖動是會受到懲罰的，只是時間的早晚而已。你現(xiàn)在已經(jīng)深有體會了吧在公司罵領導被罰200合理嗎 ！

不合理在公司罵領導被罰200合理嗎 ，按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動法上在公司罵領導被罰200合理嗎 的用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。

不合法在公司罵領導被罰200合理嗎 ！單位沒有罰款在公司罵領導被罰200合理嗎 的權利在公司罵領導被罰200合理嗎 ，當事人可以向勞動監(jiān)察部門投訴！

但從現(xiàn)實情況看在公司罵領導被罰200合理嗎 ，當事人仲裁勝訴后在公司罵領導被罰200合理嗎 ，會對自己工作等利益不利。而且，單位完全有權有可能交由公安機關處理。而當事人的行為按照治安管理處罰法的規(guī)定，可以給予警告或拘留罰款處理。如果同事一并追究，也有可能追索精神損害賠償。

多一事不如少一事，況且沒有較大利益受損！

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看具體情況。

看公司相關管理規(guī)定是如何規(guī)定在公司罵領導被罰200合理嗎 的？是否提前告知？也要看是酒精罵了什么人？給公司造成了什么樣直接會間接的損失？

如果公司有相關規(guī)定在公司罵領導被罰200合理嗎 ，公司要求的扣款是有依據(jù)的，勞動仲裁是不會支持員工的訴求的。

在種種情況下，員工要求解除勞動關系，通常得不到補償金。

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