如果在一個公司工作了15年以上工作超過十五年賠償標(biāo)準(zhǔn) ，主動辭職的話公司不需要支付補(bǔ)償金，被公司辭退才有補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的情況如下工作超過十五年賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算；

2、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償工作超過十五年賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

超過15年工齡被辭退工作超過十五年賠償標(biāo)準(zhǔn) 的工作超過十五年賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照職工工作超過十五年賠償標(biāo)準(zhǔn) 的工作年限計算，每滿一年的支付一個月的工資，超過15年的要支付15個月的工資。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者在用人單位工作15年被辭退的工作超過十五年賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付15個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動者距離法定退休年齡不滿五年的工作超過十五年賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位辭退該員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償，即需要向勞動者支付30個月的工資作為賠償。1、如果用人單位違反《勞動合同法的》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令加付賠償金。

3、解除或終止勞動合同時，企業(yè)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù)，如違反該項義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任工作超過十五年賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

(1)由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

4、企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定而與勞動者約定試用期的情形下，除由勞動行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。??????????????????????????????????????????????????????????????????對企業(yè)會有什么影響？

企業(yè)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，或者安排加班但不支付加班費(fèi)的，解除或者終止勞動合同未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述需要向勞動者支付30個月的工資作為賠償建議保護(hù)好自己的合法權(quán)益積極利用法律知識積極維權(quán)

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條??有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工作超過十五年賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

超過15年員工辭退賠償如下：1、如果是一般正常理由辭退工作超過十五年賠償標(biāo)準(zhǔn) ，單位需要支付員工12個月工資；2、如果是故意辭退，則需要對該員工賠償24個月工作超過十五年賠償標(biāo)準(zhǔn) 的工資。

一、超過15年員工辭退賠償

1、超過15年員工辭退賠償如下：

（1）如果是一般正常理由辭退，單位需要支付員工12個月工資；

（2）如果是故意辭退，則需要對該員工賠償24個月的工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。