未簽合同辭職可以獲得賠償。具體賠償數(shù)額如下未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ：

1、勞動者入職時(shí)間超過一個(gè)月不滿一年未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 的工資。

2、用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，但是沒有簽訂勞動合同未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 你與單位的勞動關(guān)系終止。未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系你不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明你存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動關(guān)系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果你有證明證明你的勞動關(guān)系和入職時(shí)間及勞動關(guān)系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。

一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 的,但被迫辭職未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 的除外。

如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沒有簽訂勞動合同的未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，是否有賠償應(yīng)當(dāng)按照以下情形確定未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ：

1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

2.用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。

（1）勞動者在用人單位工作超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。

（2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個(gè)月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 了無固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同主動離職不能賠償，因?yàn)楦鶕?jù)法律未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 的相關(guān)的解釋的話，沒有這樣的一種被動的辭職的行為的話，就不能夠進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金發(fā)放，實(shí)際上如果已經(jīng)簽訂未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 了勞動合同的話，那么也沒有補(bǔ)償金的發(fā)放這樣規(guī)定的。

法律分析

未簽勞動合同主動離職不能賠償，主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因與單位的勞動關(guān)系終止。都可以主張雙倍工資。如果主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動關(guān)系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果勞動者有證明證明勞動關(guān)系和入職時(shí)間及勞動關(guān)系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析：公司未與勞動者簽訂勞動合同未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，勞動者主動辭職的未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，公司不需要支付員工賠償金未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動合同的未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同未簽合同主動辭職能獲賠償嗎 ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。