公司沒有責任。應該根據交警上班途中車禍死亡公司 的交通責任書劃定上班途中車禍死亡公司 的責任進行賠償上班途中車禍死亡公司 ，和公司沒有什么關系。

如果員工在上班上班途中車禍死亡公司 的路上發(fā)生車禍死亡上班途中車禍死亡公司 ，按照國家的規(guī)定肯定會被認定為工傷的。工資是要負責任的。也肯定需要做出賠償的。至于賠償的多少上班途中車禍死亡公司 ，各地的經濟發(fā)展水平不一樣上班途中車禍死亡公司 ，所以一般的賠償金額各地有各地的標準。這件事對于員工個人和公司都是巨大的損失上班途中車禍死亡公司 ，希望能得到妥善的處理。盡量不要激化矛盾。

員工在下班途中遭遇交通事故，不幸身亡，偏偏單位沒有給員工繳納社會保險。為了逃避賠償責任，單位竟想方設法拖延時間。近日，在鐘樓區(qū)法律援助中心上班途中車禍死亡公司 的幫助下，死者家屬獲賠50萬元。

2018年10月21日，小周下班，搭乘同事上班途中車禍死亡公司 的“順風”電動自行車回家。哪知，電動車途中不慎與一輛輕型貨車相撞，小周被送至醫(yī)院搶救，兩天后不治身亡。

此前，小周已經在鐘樓區(qū)一家公司工作了2年多，工作崗位為生產廠長。在此期間，公司沒有為上班途中車禍死亡公司 他繳納社會保險費。小周上班途中車禍死亡公司 的親屬辦完喪事后，向鐘樓區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認定。2019年5月10日，工傷鑒定部門確認，小周的死亡屬于工傷認定范圍，認定為工亡。

小周是家里的頂梁柱，家里74歲的老父親沒有收入來源，日子過得著實窘迫，萬般無奈之下，老周向鐘樓區(qū)法律援助中心申請了法律援助。

江蘇東臻律師事務所律師徐杰接受指派后，一邊安撫死者親屬的情緒，一邊調查取證。在掌握了大量事實材料后，徐律師陪同老周趕往公司，準備先行協商。可公司負責人起初一直避而不見，見面后又以公司經營不善、虧損嚴重、股東籌資困難等為由，不肯賠償，導致老周情緒激動，協商一度陷入僵局。

徐律師動之以情，向公司負責人講述了老周的遭遇和處境。老周已經74歲，身患多種疾病，一家人原本都靠小周的收入維持生活，如今，小周突然撒手人寰，給家庭帶來的是滅頂之災。可公司無動于衷，仍然表示讓老周走法律途徑解決。

協商無果，徐律師立即著手為老周申請勞動仲裁。結合當地的工人、農民人均收入和消費水平、撫養(yǎng)父母及子女義務等情況，徐律師在勞動仲裁申請書中詳細列明了死者的喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工傷事故死亡補助金等各項費用的計算標準與依據。

在之后的幾次庭審中，雙方就單位是否應當支付老周各項工傷保險待遇展開了激烈的辯論。針對單位無需承擔賠償責任的抗辯意見，徐律師指出，《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定上班途中車禍死亡公司 ：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！痹摴緵]有為小周繳納工傷保險費，應按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準，支付小周的工亡費用。

幾次庭審后，徐律師通過釋法說理，以情感人，換位思考等方法，終于說服單位達成了賠償協議。公司同意支付死者喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工傷事故死亡補助金等共計50萬元。

來源：常州日報

如果是在上下班途中上班途中車禍死亡公司 ，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的上班途中車禍死亡公司 ，是屬于工傷的。工傷死亡賠償單位要支付喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金，具體數額需要根據實際情況具體計算，比如配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金上班途中車禍死亡公司 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

員工在上班期間發(fā)生交通事故單位是要賠償上班途中車禍死亡公司 的。單位應當支付相關的診療費用、醫(yī)藥費、住院費以及伙食費等等。

法律分析

1、喪葬費：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準上班途中車禍死亡公司 ，以六個月總額計算。

2、被撫養(yǎng)人生活費：根據扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被撫養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲上班途中車禍死亡公司 ；被撫養(yǎng)人無勞動能力又無其上班途中車禍死亡公司 他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年上班途中車禍死亡公司 ；七十五周歲以上的，按五年計算。被撫養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔撫養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被撫養(yǎng)人還有其他撫養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

3、死亡賠償金。死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

【法律分析】：下班途中發(fā)生交通事故上班途中車禍死亡公司 ，不是主要責任的視為工傷

工傷職工可以獲得以下項目的賠償：

1、工傷醫(yī)療待遇治療工傷所需費用如治療費、掛號費、藥費、住院費用和康復費用，由工傷保險基金支付上班途中車禍死亡公司 ；住院伙食補助、交通費、護理費以及到外地就醫(yī)的食宿費由用人單位報銷。

2、停工留薪期待遇工傷職工停工留薪治療工傷期間，由用人單位支付其原工資福利待遇。

3、因工死亡待遇因工死亡職工的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金均由工傷保險基金支付。

4、一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。

5、生活護理費由工傷保險基金支付。

6、傷殘津貼一級至四級傷殘的工傷職工的傷殘津貼由工傷保險基金支付，其退休后的養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；五級至六級傷殘的工傷職工的傷殘津貼由用人單位支付。

【法律依據】：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其上班途中車禍死亡公司 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。