勞動法辭退員工2022年新勞動法主動辭職賠償 的補償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下2022年新勞動法主動辭職賠償 ：

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動合同法 離職賠償嗎 不需要進行賠償。 《中華人民共和國 勞動法 》關(guān)于 辭職 的規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“ 勞動者解除勞動合同 2022年新勞動法主動辭職賠償 ，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予2022年新勞動法主動辭職賠償 了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面 解除勞動合同 無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。” 《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本 法規(guī) 定的條件解除勞動合同或者違反 勞動合同 中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用?！? 職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù)，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險。 在這里特別要提醒讀者的是，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有 違約金 的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按 合同違約金 的規(guī)定給予賠償。 勞動者正常離職用人單位是不需要支付勞動者任何賠償費用的，如果是過了 試用期 的，那么勞動者需要提前一個月提交辭職單，如果在試用期的，那么需要提前三天進行告知用單位就可以了，用人單位不可以拖欠或者是克扣勞動者的 工資 。

這幾天，我收到一個咨詢電話。一個女同事咨詢，自己去年從單位辭職2022年新勞動法主動辭職賠償 了，但是到現(xiàn)在單位不賠償，因為單位不給發(fā)工資，也不通知她去上班。我跟她講了這件事，她說她單位說可以賠償，但沒有詳細說賠償標(biāo)準(zhǔn)有多高。在勞動法里有一個特別規(guī)定：勞動者提出辭職的情況下，用人單位不能免除對勞動者個人利益進行賠償?shù)牧x務(wù)。那么，職工有哪幾種情況下主動辭職才有保障呢2022年新勞動法主動辭職賠償 ？

社保，是國家對勞動者的基本保障，對于我們每個人來說，都是非常重要的，一旦沒有繳納社保，就會產(chǎn)生經(jīng)濟賠償，即用人單位的行為違法。因此，單位如果沒有按照勞動合同約定繳納社保的行為，勞動者可以提出解除勞動合同并要求單位進行賠償。當(dāng)然，如果單位確實是故意不繳納社保的，那么勞動者也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院起訴單位未依法為勞動者繳納社保，從而進行賠償。對于用人單位是否還存在少繳社保這個問題，有的地方會有規(guī)定。比如北京市規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職前30日內(nèi)補繳社保費2022年新勞動法主動辭職賠償 ；有的地方規(guī)定如果員工離職時未一次性結(jié)清社保費，在其離職后半年內(nèi)可以要求用人單位補繳社保費2022年新勞動法主動辭職賠償 ；有的地方規(guī)定如果勞動者離職后未能一次性結(jié)清全部社保費，那么當(dāng)其離職后，其社會保險個人賬戶余額應(yīng)當(dāng)一次性退還用人單位。

按照《勞動法》規(guī)定，加班必須給勞動者提供加班工資，加班費必須在勞動合同中約定。如果單位沒有按照合同約定給勞動者支付加班費，那職工可以向單位提出辭職，要求單位按照勞動合同規(guī)定對自己進行賠償，同時要求單位賠償經(jīng)濟補償金。因為經(jīng)濟補償金在勞動合同中有約定，而且可以從勞動者因加班而獲得的報酬中扣除。也就是說經(jīng)濟補償金的金額是固定的。但是，如果單位存在惡意拖欠、少發(fā)工資或者未按時足額支付給勞動者勞動報酬的情況，則職工有權(quán)要求單位支付賠償金。

對于用人單位未按照勞動合同約定繳納社會保險，我國《社會保險法》第三十九條規(guī)定，勞動者要求用人單位按照國家規(guī)定為其繳納社會保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以幫助。社會保險基金按照國家規(guī)定的比例從勞動者工資中支付，不得挪用。但實踐中有一些單位為了降低成本，想要通過降低社保繳費基數(shù)來降低社保成本。這種行為雖然違法但仍屬于《社會保險法》所禁止的行為。因此，對于此類情況職工離職后可以要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償2022年新勞動法主動辭職賠償 ！

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求其繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償。

親親2022年新勞動法主動辭職賠償 ，您好，很高興能夠為2022年新勞動法主動辭職賠償 你解答：

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限和工資確定，工作滿一年，支付一個月工資，6個月以上不滿一年，按一個月支付，不滿6個月，按半個月支付，工資按解除合同前12個月平均工資計算，最長不超過12個月。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

希望我的回答對2022年新勞動法主動辭職賠償 你有所幫助，滿意的話為我點個贊！謝謝

單位辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：

1、依法辭退員工2022年新勞動法主動辭職賠償 ，只需要依據(jù)每工作滿一年2022年新勞動法主動辭職賠償 ，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月2022年新勞動法主動辭職賠償 的依據(jù)六個月計算，超過六個月不滿一年的依據(jù)一年計算的標(biāo)準(zhǔn)，依法支付員工經(jīng)濟補償金即可；

2、違法辭退員工，那么需要支付員工雙倍的經(jīng)濟補償金。

一、過失性辭退包括：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

4、 被依法追究刑事責(zé)任的。

二、合法辭退規(guī)定包括：

1、勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

3、企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其2022年新勞動法主動辭職賠償 他情形。