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2022年員工主動辭職賠償

在線問法 時間: 2024.02.26
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如果單位沒有按照合同約定給勞動者支付加班費(fèi),那職工可以向單位提出辭職,要求單位按照勞動合同規(guī)定對自己進(jìn)行賠償,同時要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位2022年員工主動辭職賠償,可以解除勞動合同,因此,單位如果沒有按照勞動合同約定繳納社保的行為,勞動者可以提出解除勞動合同并要求單位進(jìn)行賠償,如果是單位存在下列情況,還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金2022年員工主動辭職賠償:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2022年自動離職有補(bǔ)償金嗎

員工自動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位2022年員工主動辭職賠償 ,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這種主動辭職2022年員工主動辭職賠償 的情況,用人單位是不用賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2022年員工主動辭職賠償 的。

自動辭職不一定沒有補(bǔ)償金的。如果是單位存在下列情況,還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金2022年員工主動辭職賠償 :

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

2022年,員工主動辭職,哪幾種情況下單位須賠償?

這幾天,我收到一個咨詢電話。一個女同事咨詢,自己去年從單位辭職2022年員工主動辭職賠償 了,但是到現(xiàn)在單位不賠償,因為單位不給發(fā)工資,也不通知她去上班。我跟她講了這件事,她說她單位說可以賠償,但沒有詳細(xì)說賠償標(biāo)準(zhǔn)有多高。在勞動法里有一個特別規(guī)定:勞動者提出辭職2022年員工主動辭職賠償 的情況下,用人單位不能免除對勞動者個人利益進(jìn)行賠償?shù)牧x務(wù)。那么,職工有哪幾種情況下主動辭職才有保障呢?

社保,是國家對勞動者的基本保障,對于我們每個人來說,都是非常重要的,一旦沒有繳納社保,就會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償,即用人單位的行為違法。因此,單位如果沒有按照勞動合同約定繳納社保的行為,勞動者可以提出解除勞動合同并要求單位進(jìn)行賠償。當(dāng)然,如果單位確實是故意不繳納社保的,那么勞動者也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院起訴單位未依法為勞動者繳納社保,從而進(jìn)行賠償。對于用人單位是否還存在少繳社保這個問題,有的地方會有規(guī)定。比如北京市規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職前30日內(nèi)補(bǔ)繳社保費(fèi)2022年員工主動辭職賠償 ;有的地方規(guī)定如果員工離職時未一次性結(jié)清社保費(fèi),在其離職后半年內(nèi)可以要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)2022年員工主動辭職賠償 ;有的地方規(guī)定如果勞動者離職后未能一次性結(jié)清全部社保費(fèi),那么當(dāng)其離職后,其社會保險個人賬戶余額應(yīng)當(dāng)一次性退還用人單位。

按照《勞動法》規(guī)定,加班必須給勞動者提供加班工資,加班費(fèi)必須在勞動合同中約定。如果單位沒有按照合同約定給勞動者支付加班費(fèi),那職工可以向單位提出辭職,要求單位按照勞動合同規(guī)定對自己進(jìn)行賠償,同時要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動合同中有約定,而且可以從勞動者因加班而獲得的報酬中扣除。也就是說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是固定的。但是,如果單位存在惡意拖欠、少發(fā)工資或者未按時足額支付給勞動者勞動報酬的情況,則職工有權(quán)要求單位支付賠償金。

對于用人單位未按照勞動合同約定繳納社會保險,我國《社會保險法》第三十九條規(guī)定,勞動者要求用人單位按照國家規(guī)定為其繳納社會保險的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以幫助。社會保險基金按照國家規(guī)定的比例從勞動者工資中支付,不得挪用。但實踐中有一些單位為了降低成本,想要通過降低社保繳費(fèi)基數(shù)來降低社保成本。這種行為雖然違法但仍屬于《社會保險法》所禁止的行為。因此,對于此類情況職工離職后可以要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2022年員工主動辭職賠償 !

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的,勞動者可以要求其繼續(xù)履行勞動合同,也可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2022年主動辭職有補(bǔ)償嗎

一、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定2022年員工主動辭職賠償 ,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工2022年員工主動辭職賠償 的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的2022年員工主動辭職賠償 ,享受帶薪年休假。解除或者終止勞動合同時,勞動者仍有未休年休假的,應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資2022年員工主動辭職賠償 ;未休年休假折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資。二、員工因個人原因主動辭職,一般來說是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,下列六種情形員工“被迫辭職”,公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2022年員工主動辭職賠償 :1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5.用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

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北京交通事故律師-許瑞林

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無固定合同主動辭職有賠償嗎

用人單位與 員工解除勞動合同 無固定合同主動辭職有賠償嗎,應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第三十八條用人單位有下列情形之一無固定合同主動辭職有賠償嗎的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,【法律 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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2022年新勞動法主動辭職賠償

勞動法辭退員工2022年新勞動法主動辭職賠償?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下2022年新勞動法主動辭職賠償:《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:44

員工主動辭職有補(bǔ)償金嗎

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的員工主動辭職有補(bǔ)償金嗎,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同員 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 18:00

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

員工主動辭職還需要賠償嗎嗎

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工主動辭職還需要賠償嗎嗎:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,員工主動辭職還需要賠償嗎嗎我國法律規(guī)定,勞動者提 ...
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