2022年員工主動辭職賠償 在線問法 時間: 2024.02.26 255 如果單位沒有按照合同約定給勞動者支付加班費,那職工可以向單位提出辭職,要求單位按照勞動合同規(guī)定對自己進行賠償,同時要求單位賠償經(jīng)濟補償金,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位2022年員工主動辭職賠償,可以解除勞動合同,因此,單位如果沒有按照勞動合同約定繳納社保的行為,勞動者可以提出解除勞動合同并要求單位進行賠償,如果是單位存在下列情況,還是應(yīng)當(dāng)支付補償金2022年員工主動辭職賠償:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2022年自動離職有補償金嗎員工自動辭職沒有經(jīng)濟補償金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位2022年員工主動辭職賠償 ,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。這種主動辭職2022年員工主動辭職賠償 的情況,用人單位是不用賠償經(jīng)濟補償金2022年員工主動辭職賠償 的。自動辭職不一定沒有補償金的。如果是單位存在下列情況,還是應(yīng)當(dāng)支付補償金2022年員工主動辭職賠償 :(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。2022年,員工主動辭職,哪幾種情況下單位須賠償?這幾天,我收到一個咨詢電話。一個女同事咨詢,自己去年從單位辭職2022年員工主動辭職賠償 了,但是到現(xiàn)在單位不賠償,因為單位不給發(fā)工資,也不通知她去上班。我跟她講了這件事,她說她單位說可以賠償,但沒有詳細說賠償標(biāo)準(zhǔn)有多高。在勞動法里有一個特別規(guī)定:勞動者提出辭職2022年員工主動辭職賠償 的情況下,用人單位不能免除對勞動者個人利益進行賠償?shù)牧x務(wù)。那么,職工有哪幾種情況下主動辭職才有保障呢?社保,是國家對勞動者的基本保障,對于我們每個人來說,都是非常重要的,一旦沒有繳納社保,就會產(chǎn)生經(jīng)濟賠償,即用人單位的行為違法。因此,單位如果沒有按照勞動合同約定繳納社保的行為,勞動者可以提出解除勞動合同并要求單位進行賠償。當(dāng)然,如果單位確實是故意不繳納社保的,那么勞動者也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院起訴單位未依法為勞動者繳納社保,從而進行賠償。對于用人單位是否還存在少繳社保這個問題,有的地方會有規(guī)定。比如北京市規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職前30日內(nèi)補繳社保費2022年員工主動辭職賠償 ;有的地方規(guī)定如果員工離職時未一次性結(jié)清社保費,在其離職后半年內(nèi)可以要求用人單位補繳社保費2022年員工主動辭職賠償 ;有的地方規(guī)定如果勞動者離職后未能一次性結(jié)清全部社保費,那么當(dāng)其離職后,其社會保險個人賬戶余額應(yīng)當(dāng)一次性退還用人單位。按照《勞動法》規(guī)定,加班必須給勞動者提供加班工資,加班費必須在勞動合同中約定。如果單位沒有按照合同約定給勞動者支付加班費,那職工可以向單位提出辭職,要求單位按照勞動合同規(guī)定對自己進行賠償,同時要求單位賠償經(jīng)濟補償金。因為經(jīng)濟補償金在勞動合同中有約定,而且可以從勞動者因加班而獲得的報酬中扣除。也就是說經(jīng)濟補償金的金額是固定的。但是,如果單位存在惡意拖欠、少發(fā)工資或者未按時足額支付給勞動者勞動報酬的情況,則職工有權(quán)要求單位支付賠償金。對于用人單位未按照勞動合同約定繳納社會保險,我國《社會保險法》第三十九條規(guī)定,勞動者要求用人單位按照國家規(guī)定為其繳納社會保險的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以幫助。社會保險基金按照國家規(guī)定的比例從勞動者工資中支付,不得挪用。但實踐中有一些單位為了降低成本,想要通過降低社保繳費基數(shù)來降低社保成本。這種行為雖然違法但仍屬于《社會保險法》所禁止的行為。因此,對于此類情況職工離職后可以要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償2022年員工主動辭職賠償 !根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的,勞動者可以要求其繼續(xù)履行勞動合同,也可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟補償。2022年主動辭職有補償嗎一、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定2022年員工主動辭職賠償 ,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工2022年員工主動辭職賠償 的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的2022年員工主動辭職賠償 ,享受帶薪年休假。解除或者終止勞動合同時,勞動者仍有未休年休假的,應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資2022年員工主動辭職賠償 ;未休年休假折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資。二、員工因個人原因主動辭職,一般來說是沒有經(jīng)濟補償金的。但依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,下列六種情形員工“被迫辭職”,公司仍需支付經(jīng)濟補償2022年員工主動辭職賠償 :1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;5.用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 浦東新區(qū)傷殘鑒定中心地址 要求公司把未交的社保給現(xiàn)金 顧客店里喝水燙傷賠償 收到漏水賠償款怎么入賬 9000一個月誤工費多少一天 上一篇:郵政保價20會賠下一篇:車子傷到人保險怎么報 更多相關(guān)法律知識 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽