不一定。

從理論上說臨時工沒簽合同一告一個準嗎 ，只要臨時工沒簽合同一告一個準嗎 你作為勞動者的權益受到了侵害臨時工沒簽合同一告一個準嗎 ，那么臨時工沒簽合同一告一個準嗎 你就可以向仲裁委員會提起仲裁臨時工沒簽合同一告一個準嗎 ，維護自身的權益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關系。勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關系。

如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

只有具備了相應的證據(jù)材料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動者的權益才會獲得保障。所以勞動者在工作中，一定要注意收集證據(jù)，保護自身權益。

單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告一個準的。應根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定臨時工沒簽合同一告一個準嗎 ，建立勞動關系臨時工沒簽合同一告一個準嗎 ，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不一定。

從理論上說臨時工沒簽合同一告一個準嗎 ，只要你作為勞動者的權益受到了侵害臨時工沒簽合同一告一個準嗎 ，那么你就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關系。勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關系。

如臨時工沒簽合同一告一個準嗎 ：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

只有具備了相應的證據(jù)材料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動者的權益才會獲得保障。所以勞動者在工作中，一定要注意收集證據(jù)，保護自身權益。

臨時工即使沒有簽訂合同臨時工沒簽合同一告一個準嗎 的臨時工沒簽合同一告一個準嗎 ，也是受法律保護的。

建立勞動關系臨時工沒簽合同一告一個準嗎 ，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系臨時工沒簽合同一告一個準嗎 ，未同時訂立書面勞動合同的臨時工沒簽合同一告一個準嗎 ，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動仲裁沒簽合同一告一個準臨時工沒簽合同一告一個準嗎 ，建立勞動關系臨時工沒簽合同一告一個準嗎 ，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，沒有訂立書面合同的，勞動者可以先申請仲裁，再向人民法院提起訴。根據(jù)相關法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動合同是勞動者的基本保障，絕大多數(shù)勞動糾紛案件首先就要提供勞動合同，勞動合同上包含臨時工沒簽合同一告一個準嗎 了勞動者與用人單位間所有的約定信息。我國法律要求用人單位應該在勞動關系成立之日起的30日內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同；就崗位、工作地點、工作時制、合同期限、工資待遇等作出明確規(guī)定，超過一個月不滿一年未簽訂合同的將以2倍工資支付勞動者報酬；超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。