不一定。

從理論上說臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，只要臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 你作為勞動者的權(quán)益受到了侵害臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，那么臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 你就可以向仲裁委員會提起仲裁臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。

如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

只有具備了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動者的權(quán)益才會獲得保障。所以勞動者在工作中，一定要注意收集證據(jù)，保護(hù)自身權(quán)益。

單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告一個(gè)準(zhǔn)的。應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，建立勞動關(guān)系臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不一定。

從理論上說臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，只要你作為勞動者的權(quán)益受到了侵害臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，那么你就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。

如臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

只有具備了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動者的權(quán)益才會獲得保障。所以勞動者在工作中，一定要注意收集證據(jù)，保護(hù)自身權(quán)益。

臨時(shí)工即使沒有簽訂合同臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 的臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，也是受法律保護(hù)的。

建立勞動關(guān)系臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，未同時(shí)訂立書面勞動合同的臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動仲裁沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，建立勞動關(guān)系臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，沒有訂立書面合同的，勞動者可以先申請仲裁，再向人民法院提起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同是勞動者的基本保障，絕大多數(shù)勞動糾紛案件首先就要提供勞動合同，勞動合同上包含臨時(shí)工沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎 了勞動者與用人單位間所有的約定信息。我國法律要求用人單位應(yīng)該在勞動關(guān)系成立之日起的30日內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同；就崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)制、合同期限、工資待遇等作出明確規(guī)定，超過一個(gè)月不滿一年未簽訂合同的將以2倍工資支付勞動者報(bào)酬；超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。