不一定。

從理論上說沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎 ，只要你作為勞動者的權(quán)益受到了侵害沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎 ，那么你就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動者在起訴單位時，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。

如沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎 ：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

只有具備了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動者的權(quán)益才會獲得保障。所以勞動者在工作中，一定要注意收集證據(jù)，保護(hù)自身權(quán)益。

前提是沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎 ，沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎 你必須能夠證明勞資雙方?jīng)]簽合同一告一個準(zhǔn)嗎 的勞動關(guān)系。

單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告一個準(zhǔn)的。應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎 ，建立勞動關(guān)系沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎 ，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動仲裁沒簽合同一告一個準(zhǔn)沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎 ，建立勞動關(guān)系沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，沒有訂立書面合同的，勞動者可以先申請仲裁，再向人民法院提起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同是勞動者的基本保障，絕大多數(shù)勞動糾紛案件首先就要提供勞動合同，勞動合同上包含了勞動者與用人單位間所有的約定信息。我國法律要求用人單位應(yīng)該在勞動關(guān)系成立之日起的30日內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎 ；就崗位、工作地點(diǎn)、工作時制、合同期限、工資待遇等作出明確規(guī)定，超過一個月不滿一年未簽訂合同的將以2倍工資支付勞動者報酬；超過一年未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

1.未簽勞動合同需賠雙倍工資。

2.如果未簽合勞動同沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎 ，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位超過一個月不簽訂勞動合同，從第二個月之后雙倍支付勞動報酬。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（訂立書面勞動合同）建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。??

《中華人民共和國勞動合同法》建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

拓展資料：沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎？

沒簽合同不是一告一個準(zhǔn)。法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動者可以先申請仲裁，再向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。