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年休假可以抵消事假嗎

在線問法 時間: 2024.01.22
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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年休假可以抵消事假嗎,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作年休假可以抵消事假嗎的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,請事假用年假來抵可以嗎用人單位由年休假安排權(quán),經(jīng)用人單位同意年休假可以抵消事假嗎的,可以相抵,單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,各單位無特殊原因年休假可以抵消事假嗎,應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工 年休假。
年假制度:我公司有員工請事假,想抵年假,請問年假可以和事假相抵嗎

完全可以沖抵。

只要員工沒有休年假年休假可以抵消事假嗎 ,可以從員工角度去考慮年休假可以抵消事假嗎 ,靈活消耗年假。

正確年休假可以抵消事假嗎 的做法是:要求員工補(bǔ)辦年假請假手續(xù),然后撤銷之前的事假。

不能口頭沖抵,不然萬一員工反悔,企業(yè)沒有足夠的依據(jù)證明其已經(jīng)休完年假。

請事假用年假來抵可以嗎

用人單位由年休假安排權(quán),經(jīng)用人單位同意年休假可以抵消事假嗎 的,可以相抵。

國務(wù)院

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作年休假可以抵消事假嗎 的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

請事假從年休假中扣除嗎

這個要看具體單位年休假可以抵消事假嗎 的規(guī)定。 各單位無特殊原因年休假可以抵消事假嗎 ,應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工 年休假 。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年休假可以抵消事假嗎 ,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日 工資 收入的300%支付年休假工資報酬。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

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企業(yè)倒閉事假員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

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勞動者未休年休假可追訴幾年

按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況考慮職工意愿統(tǒng)籌安排一般在當(dāng)年度安排最多跨一個年度安排而勞動爭議仲裁時效為一年,1、按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動 ...
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05-30 17:16

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