超過60歲沒有勞動合同工傷可以要求對方進行賠償。

如果工作期間受傷按相關(guān)法律規(guī)定要求對方賠償，沒辦法協(xié)商可以直接法院起訴。相關(guān)法律60歲未簽訂勞動合同如何賠償 的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同60歲未簽訂勞動合同如何賠償 的，勞動者在工作中造成尾椎骨折的，可以申請工傷認定，認定工傷后，由用人單位依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定賠償。如果不能參照工傷處理的，也可以要求按照人身損害賠償處理。損害賠償人身損害的賠償和承擔份額，一般取決于所負責任的大小。責任不同，承擔的份額也不同。侵害60歲未簽訂勞動合同如何賠償 他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

不是勞動關(guān)系算勞務(wù)關(guān)系

參照最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋計算賠償項目和標準

按民法典根據(jù)過錯劃分責任比例

民法典

第一千一百九十二條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成60歲未簽訂勞動合同如何賠償 他人損害的60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

六十歲以上的工作者沒簽勞動合同被辭退60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，可以享受雙倍工資以及勞動補貼。因為六十歲以上屬于享受養(yǎng)老保險待遇的人群，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，出現(xiàn)爭議，應(yīng)該按照正常勞務(wù)關(guān)系解決。

法律分析

勞動者沒有與公司簽勞動合同屬于無固定合同，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為60歲未簽訂勞動合同如何賠償 了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。解雇，是用人單位的自主用工權(quán)。在用人單位無法繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動者嚴重違紀的情況下，可以開除，無需賠償。所以，六十歲以上被辭退可以拿到雙倍工資以及勞動補貼。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

六十歲已經(jīng)達到退休年齡，是無法簽訂勞動合同，只能簽訂就業(yè)協(xié)議或者聘用協(xié)議，凡是達到國家規(guī)定60歲未簽訂勞動合同如何賠償 的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定，年滿六十周歲已不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格。

法律分析

六十歲已經(jīng)達到退休的年齡了，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。而未過退休年齡的則按勞動法相關(guān)規(guī)定處理。對于60歲以上的受聘人員，如果是雇傭關(guān)系的話，用人單位可以不為其繳納社會保險，但是可以為勞動者購買商業(yè)保險作為一種補充。如果用人單位沒有為員工購買相應(yīng)保險，那么員工在雇傭期間發(fā)生事故，責任將可能需要由雇主承擔。所以，用人單位只有依法與員工簽訂勞動合同或協(xié)議，并在合同或協(xié)議中明確雙方的權(quán)利義務(wù)，才能最大可能地避免產(chǎn)生相關(guān)勞動糾紛，用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當每月支付勞動者工資的兩倍。在此期間，如果非法終止勞動關(guān)系，雇員還可以要求雇主支付非法終止勞動合同的賠償金。補償金額應(yīng)相當于員工一年零兩個月的工資，考慮到有關(guān)公司聘用的保安員已年逾60歲，在已過退休年齡和未過退休年齡的情況下，應(yīng)給予不同的待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同60歲未簽訂勞動合同如何賠償 的60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，經(jīng)用人單位書面通知后60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。