超過60歲沒有勞動合同工傷可以要求對方進(jìn)行賠償。

如果工作期間受傷按相關(guān)法律規(guī)定要求對方賠償，沒辦法協(xié)商可以直接法院起訴。相關(guān)法律60歲未簽訂勞動合同如何賠償 的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同60歲未簽訂勞動合同如何賠償 的，勞動者在工作中造成尾椎骨折的，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，由用人單位依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定賠償。如果不能參照工傷處理的，也可以要求按照人身損害賠償處理。損害賠償人身損害的賠償和承擔(dān)份額，一般取決于所負(fù)責(zé)任的大小。責(zé)任不同，承擔(dān)的份額也不同。侵害60歲未簽訂勞動合同如何賠償 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

不是勞動關(guān)系算勞務(wù)關(guān)系

參照最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋計(jì)算賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

按民法典根據(jù)過錯(cuò)劃分責(zé)任比例

民法典

第一千一百九十二條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成60歲未簽訂勞動合同如何賠償 他人損害的60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

六十歲以上的工作者沒簽勞動合同被辭退60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，可以享受雙倍工資以及勞動補(bǔ)貼。因?yàn)榱畾q以上屬于享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人群，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，出現(xiàn)爭議，應(yīng)該按照正常勞務(wù)關(guān)系解決。

法律分析

勞動者沒有與公司簽勞動合同屬于無固定合同，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為60歲未簽訂勞動合同如何賠償 了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時(shí)候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。解雇，是用人單位的自主用工權(quán)。在用人單位無法繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，可以開除，無需賠償。所以，六十歲以上被辭退可以拿到雙倍工資以及勞動補(bǔ)貼。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

六十歲已經(jīng)達(dá)到退休年齡，是無法簽訂勞動合同，只能簽訂就業(yè)協(xié)議或者聘用協(xié)議，凡是達(dá)到國家規(guī)定60歲未簽訂勞動合同如何賠償 的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定，年滿六十周歲已不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格。

法律分析

六十歲已經(jīng)達(dá)到退休的年齡了，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。而未過退休年齡的則按勞動法相關(guān)規(guī)定處理。對于60歲以上的受聘人員，如果是雇傭關(guān)系的話，用人單位可以不為其繳納社會保險(xiǎn)，但是可以為勞動者購買商業(yè)保險(xiǎn)作為一種補(bǔ)充。如果用人單位沒有為員工購買相應(yīng)保險(xiǎn)，那么員工在雇傭期間發(fā)生事故，責(zé)任將可能需要由雇主承擔(dān)。所以，用人單位只有依法與員工簽訂勞動合同或協(xié)議，并在合同或協(xié)議中明確雙方的權(quán)利義務(wù)，才能最大可能地避免產(chǎn)生相關(guān)勞動糾紛，用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍。在此期間，如果非法終止勞動關(guān)系，雇員還可以要求雇主支付非法終止勞動合同的賠償金。補(bǔ)償金額應(yīng)相當(dāng)于員工一年零兩個(gè)月的工資，考慮到有關(guān)公司聘用的保安員已年逾60歲，在已過退休年齡和未過退休年齡的情況下，應(yīng)給予不同的待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同60歲未簽訂勞動合同如何賠償 的60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，經(jīng)用人單位書面通知后60歲未簽訂勞動合同如何賠償 ，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。