用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同勞動爭議未簽訂勞動合同如何賠償 的勞動爭議未簽訂勞動合同如何賠償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資勞動爭議未簽訂勞動合同如何賠償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同勞動爭議未簽訂勞動合同如何賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的勞動爭議未簽訂勞動合同如何賠償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資勞動爭議未簽訂勞動合同如何賠償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動爭議未簽訂勞動合同如何賠償 ，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同勞動爭議未簽訂勞動合同如何賠償 的勞動爭議未簽訂勞動合同如何賠償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資勞動爭議未簽訂勞動合同如何賠償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同勞動爭議未簽訂勞動合同如何賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

沒有 簽訂勞動合同 怎么賠償， 勞動合同法 規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在勞動者工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動合同，如果•單位未簽訂勞動合同，屬于違法行為，員工可以隨時(shí) 辭職 ，并要求單位支付 雙倍工資 ，支付雙倍工資不能超過11個(gè)月，如果單位不履行，可以向勞動仲裁委員會提出 訴訟 請求， 單位嚴(yán)重違法，勞動合同 法規(guī) 定，建立 勞動關(guān)系 一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。 因?yàn)閱挝粍趧訝幾h未簽訂勞動合同如何賠償 的違法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、雙倍工資(最多11個(gè)月)等。支付 加班工資 屬于 勞動糾紛 ，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。 單位沒有權(quán)利扣押任何 工資 。搜集一些 證據(jù) 能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。 法律依據(jù)有，《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面 勞動合同 。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、勞動合同法 賠償金 支付情形勞動爭議未簽訂勞動合同如何賠償 ： 在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或 終止勞動合同 的，也就是說，用人單位 解除勞動合同 沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇勞動爭議未簽訂勞動合同如何賠償 ： (1)要求繼續(xù)履行勞動合同; (2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。 值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。 勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定， 勞動爭議 由勞動 合同履行 地或者用人單位所在地的 勞動爭議仲裁 委員會 管轄 ，當(dāng)事人一方可以提出 管轄權(quán)異議 。需要說明的是，當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。 綜上所述， 沒有簽訂勞動合同怎么賠償 ， 勞動法 明確規(guī)定，單位在一個(gè)月以內(nèi)，未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作年限支付相應(yīng)賠償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按照工作一年支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月，支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月按照支付半個(gè)月工資計(jì)算。