用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同勞動合同沒簽訂賠償 的勞動合同沒簽訂賠償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資勞動合同沒簽訂賠償 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)勞動合同沒簽訂賠償 ，經(jīng)用人單位書面通知后勞動合同沒簽訂賠償 ，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同勞動合同沒簽訂賠償 的勞動合同沒簽訂賠償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資勞動合同沒簽訂賠償 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)勞動合同沒簽訂賠償 ，經(jīng)用人單位書面通知后勞動合同沒簽訂賠償 ，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同勞動合同沒簽訂賠償 的勞動合同沒簽訂賠償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同勞動合同沒簽訂賠償 的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間勞動合同沒簽訂賠償 的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。