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給公司造成4000元損失

在線問法 時間: 2024.01.24
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勞動者本人過失,造成公司損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位也或多或少負有部分責(zé)任,司法實踐中,除本人故意行為之外,按直接經(jīng)濟損失大小和勞動者過錯程度、經(jīng)濟能力,適當(dāng)賠償一部分,大部分在30%左右,不超過50%,員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成給公司造成4000元損失他人損害的給公司造成4000元損失,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條給公司造成4000元損失,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
給公司造成4000的損失安照勞動法該怎么懲罰?

給公司造成4000的損失,按照勞動法該怎樣懲罰給公司造成4000元損失 ?給公司造成4000元損失 我不知道你造成4000單位是什么給公司造成4000元損失 ?如果單位是萬,那就對你的懲罰要加重了,如果單位是錢,那就按勞動法可以罰你的獎金或者工資

給公司造成4000的損失安照勞動法該怎么懲罰

勞動法沒有具體規(guī)定如何處罰。

勞動者給公司造成4000元損失給公司造成4000元損失 ,如何處罰,法律沒有具體規(guī)定,可按公司依法知道給公司造成4000元損失 的規(guī)章制度的規(guī)定辦理。

所謂依法制定的規(guī)章制度,是指用人單位制度內(nèi)容合法,不顯失公平,且經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,并進行給公司造成4000元損失 了公示或者告知職工。

一般而言,勞動者因為不可抗力造成損失的免責(zé),本人沒有過錯的免責(zé),有過錯的按照過錯大小給予處分。勞動者本人過失,造成公司損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位也或多或少負有部分責(zé)任,司法實踐中,除本人故意行為之外,按直接經(jīng)濟損失大小和勞動者過錯程度、經(jīng)濟能力,適當(dāng)賠償一部分,大部分在30%左右,不超過50%。

《勞動合同法》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同給公司造成4000元損失 :

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工粗心造成公司損失4000元,應(yīng)該賠償多少?

員工過錯造成的損失由公司承擔(dān),不能對員工追償。也就是員工不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成給公司造成4000元損失 他人損害的給公司造成4000元損失 ,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條給公司造成4000元損失 ,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任給公司造成4000元損失 ;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。關(guān)于責(zé)任主體的特殊規(guī)定

第三十二條 監(jiān)護人責(zé)任

無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的,由監(jiān)護人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護人盡到監(jiān)護責(zé)任的,可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。 有財產(chǎn)的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的,從本人財產(chǎn)中支付賠償費用。不足部分,由監(jiān)護人賠償。

第三十三條 完全民事行為能力人喪失意識后的侵權(quán)責(zé)任

完全民事行為能力人對自己的行為暫時沒有意識或者失去控制造成他人損害有過錯的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;沒有過錯的,根據(jù)行為人的經(jīng)濟狀況對受害人適當(dāng)補償。 完全民事行為能力人因醉酒、濫用麻醉藥品或者精神藥品對自己的行為暫時沒有意識或者失去控制造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第三十四條 用人者責(zé)任

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

第三十五條 因提供勞務(wù)致害責(zé)任與自身受害責(zé)任

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第三十六條 網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)責(zé)任

網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 網(wǎng)絡(luò)用戶利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)實施侵權(quán)行為的,被侵權(quán)人有權(quán)通知網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者接到通知后未及時采取必要措施的,對損害的擴大部分與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者知道網(wǎng)絡(luò)用戶利用其網(wǎng)絡(luò)服務(wù)侵害他人民事權(quán)益,未采取必要措施的,與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三十七條 違反安全保障義務(wù)的侵權(quán)責(zé)任

賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者,未盡到安全保障義務(wù),造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 因第三人的行為造成他人損害的,由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;管理人或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的,承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

第三十八條 無民事行為能力人受害時教育機構(gòu)的侵權(quán)責(zé)任

無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校或者其他教育機構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的,幼兒園、學(xué)校或者其他教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,但能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的,不承擔(dān)責(zé)任。

第三十九條 限制民事行為能力人受害時教育機構(gòu)的侵權(quán)責(zé)任

限制民事行為能力人在學(xué)?;蛘咂渌逃龣C構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害,學(xué)校或者其他教育機構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

第四十條 第三人侵權(quán)時教育機構(gòu)的侵權(quán)責(zé)任

無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?;蛘咂渌逃龣C構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間,受到幼兒園、學(xué)?;蛘咂渌逃龣C構(gòu)以外的人員人身損害的,由侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;幼兒園、學(xué)校或者其他教育機構(gòu)未盡到管理職責(zé)的,承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

加班猝死造成公司損失

因工死亡可以拿到一筆工亡補助金加班猝死造成公司損失,相當(dāng)于全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍,第一千一百六十三條 既有法定繼承又有遺囑繼承、遺贈的,由法定繼承人清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)加班猝死造成公司損失,加班猝死公司的賠償數(shù) ...
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當(dāng)事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

加班猝死給公司造成損失

3、一次性工亡補貼標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付加班猝死給公司造成損失,傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的加班猝死給公司造成損失,享受喪葬補貼,二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資加班猝死給公司造成損失的一定比例 ...
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發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

老板起訴我對公司造成了損失

逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:起訴員工給公司造成損失訴狀起訴員工給公司造成損失起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗桑?、原告老板起訴我對公司造成了損失的身份信息,明顯可以避免 ...
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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國 反不正當(dāng)競爭法 》第20條規(guī)定給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn):“侵害商業(yè)秘密給權(quán)利人造成損害給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn)的給公司造成重大損失金額標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,被侵害的權(quán)利人的損失難以計算的,其賠償額為侵權(quán) ...
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要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

家里開公司我買車走公司賬車是屬于個人 還是公司

律師回復(fù)中...
2024-10-11 11:03

工作失誤造成公司損失600萬

就是工作失誤造成公司損失600萬你可以扣到他工資里面的一部分,但是你不能以他的個人財產(chǎn)為限去賠償公司這個責(zé)任,因為勞動法不允許這樣做,工作失誤造成火災(zāi)給公司損失500萬會被判刑嗎勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損失工作失誤造成公司損失600 ...
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歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失

如何判定員工給公司造成損失法律分析:在企業(yè)用工管理實踐當(dāng)中怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失,員工給公司造成損失的情形主要包括:(一)勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位怎樣才算給公司造成經(jīng)濟損失 ...
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一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

騎電瓶車被車撞了人沒事可以要精神損失費嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-10 22:45

造成公司重大損失賠償

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

對公司造成經(jīng)濟損失怎么處理

經(jīng)濟損失對公司造成經(jīng)濟損失怎么處理的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,因員工因過錯造成公司直接經(jīng)濟損失,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任時,公司可以從其工資中扣除賠償費,但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額,【法律依據(jù)】:《工資支付暫行規(guī)定》 第十 ...
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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

給公司造成損失扣工資多少

法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

什么算給公司造成重大損失

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同什么算給公司造成重大損失:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定,若用人單位以此為由解除勞動合同,與勞動者發(fā)生爭議 ...
43熱度
交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償 ...
895熱度
北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險公司達成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

員工給公司造成經(jīng)濟損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同 ...
464熱度
楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導(dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經(jīng)濟損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān),【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合 ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗,十八年的交通事故經(jīng)驗,四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

財務(wù)造成公司損失該怎么賠

【法律依據(jù)】財務(wù)造成公司損失該怎么賠:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,這樣是合理財務(wù)造成公司損失該怎么賠的財務(wù)造成公司損失該怎么賠,勞動者給用人 ...
518熱度
二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

給公司造成4000元損失

勞動者本人過失,造成公司損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,用人單位也或多或少負有部分責(zé)任,司法實踐中,除本人故意行為之外,按直接經(jīng)濟損失大小和勞動者過錯程度、經(jīng)濟能力,適當(dāng)賠償一部分,大部分在30%左右,不超過50%,員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成給公 ...
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