工齡多少年單位不能辭退 在線問法 時(shí)間: 2024.01.29 635 【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同工齡多少年單位不能辭退:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī) ...,按照勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的工齡多少年單位不能辭退,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 工作多少年不能辭退員工法律分析:職工在本單位工作滿15年工齡多少年單位不能辭退 ,同時(shí)距離法定退休年齡不足5年工齡多少年單位不能辭退 的工齡多少年單位不能辭退 ,用人單位不能依照《勞動(dòng)合同法》第40條、41條的規(guī)定辭退該員工,也就是說,用人單位不可以用不勝任工作、勞動(dòng)合同履行條件發(fā)生客觀變化、經(jīng)濟(jì)性裁員等理由進(jìn)行辭退。但如果該職工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形的,比如嚴(yán)重違紀(jì)的,單位仍然能夠辭退該職工。辭退員工跟勞動(dòng)合同的期限沒有直接的關(guān)系,符合法定條件的不管勞動(dòng)合同滿幾年都可以辭退,員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》 第十三條 失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的,可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其工齡多少年單位不能辭退 他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中,非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形: (一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的; (五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其工齡多少年單位不能辭退 他情形。工齡多久不能被辭退15年工齡多少年單位不能辭退 ,且距法定退休年齡不足五年工齡多少年單位不能辭退 的。按照勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的工齡多少年單位不能辭退 ,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。多少年工齡不能辭退職工能不能被辭退工齡多少年單位不能辭退 ,還是要看,員工有沒有違反勞動(dòng)法和國家相關(guān)法律的規(guī)定,如果員工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法,用人單位還是可以將其辭退的。按照勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定工齡多少年單位不能辭退 :勞動(dòng)者有下列情形的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同工齡多少年單位不能辭退 :在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同工齡多少年單位不能辭退 :(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在一個(gè)單位工作多少年不能辭退法律分析:法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。無論工作了多少年工齡多少年單位不能辭退 ,只要存在工齡多少年單位不能辭退 我國法律規(guī)定的情況,用人單位都可以解除勞動(dòng)關(guān)系而不支付補(bǔ)償或賠償。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。工齡滿15年的員工企業(yè)可不可以輕易辭退工齡 多少年都不能隨意辭退,必須符合《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定工齡多少年單位不能辭退 的可以 解除勞動(dòng)合同 工齡多少年單位不能辭退 的情形的才可以辭退員工,否則屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,單位需要雙倍支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 定殘以后保險(xiǎn)公司多久賠錢 抓傷臉毀容了要賠多少 不墊付醫(yī)藥費(fèi)交警扣車 傷殘鑒定費(fèi)用由誰來付 北京交通事故律師詢問免費(fèi) 上一篇:食品安全保障制度有哪些下一篇:西部航空機(jī)械故障要延誤多久 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會(huì)處罰_高速公 ... 355瀏覽