法律分析：職工在本單位工作滿15年工齡多少年單位不能辭退 ，同時距離法定退休年齡不足5年工齡多少年單位不能辭退 的工齡多少年單位不能辭退 ，用人單位不能依照《勞動合同法》第40條、41條的規(guī)定辭退該員工，也就是說，用人單位不可以用不勝任工作、勞動合同履行條件發(fā)生客觀變化、經(jīng)濟性裁員等理由進行辭退。但如果該職工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的，比如嚴重違紀的，單位仍然能夠辭退該職工。辭退員工跟勞動合同的期限沒有直接的關系，符合法定條件的不管勞動合同滿幾年都可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法實施細則》 第十三條 失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金并享受其工齡多少年單位不能辭退 他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形： （一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的； （三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的； （五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其工齡多少年單位不能辭退 他情形。

15年工齡多少年單位不能辭退 ，且距法定退休年齡不足五年工齡多少年單位不能辭退 的。按照勞動合同法第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的工齡多少年單位不能辭退 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工能不能被辭退工齡多少年單位不能辭退 ，還是要看，員工有沒有違反勞動法和國家相關法律的規(guī)定，如果員工是嚴重違反勞動法，用人單位還是可以將其辭退的。按照勞動合同法第四十二條規(guī)定工齡多少年單位不能辭退 ：勞動者有下列情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同工齡多少年單位不能辭退 ：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同工齡多少年單位不能辭退 ：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析：法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。無論工作了多少年工齡多少年單位不能辭退 ，只要存在工齡多少年單位不能辭退 我國法律規(guī)定的情況，用人單位都可以解除勞動關系而不支付補償或賠償。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

工齡 多少年都不能隨意辭退，必須符合《 勞動合同法 》規(guī)定工齡多少年單位不能辭退 的可以 解除勞動合同 工齡多少年單位不能辭退 的情形的才可以辭退員工，否則屬于 違法解除勞動合同 ，單位需要雙倍支付勞動者 經(jīng)濟補償金 。 《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。