1、私人老板 沒有簽勞動合同 私人不簽勞動合同如何賠償 的賠償私人不簽勞動合同如何賠償 ，自然也是按照私人不簽勞動合同如何賠償 我國 勞動合同法 當中的規(guī)定私人不簽勞動合同如何賠償 ，從第二個月開始給員工支付雙倍工資。 2、私企老板 不簽勞動合同 需要賠償雖然是受到法律的支持的。 3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

私人老板沒簽勞動合同私人不簽勞動合同如何賠償 ，如果還不到一個月私人不簽勞動合同如何賠償 ，那用人單位只需要在一個月之內(nèi)簽訂勞動合同就可以私人不簽勞動合同如何賠償 ，暫時不需要進行賠償。如果超過一個月，則需要賠償給勞動者最多不超過十一個月的雙倍工資。沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2、勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位用工滿一個月未簽訂勞動合同私人不簽勞動合同如何賠償 的私人不簽勞動合同如何賠償 ，應(yīng)當從第二月向勞動者支付雙倍工資私人不簽勞動合同如何賠償 ，滿一年被辭退的支付11個月的雙倍工資，勞動合同的簽訂代表著雙方當事人勞動關(guān)系的成立，但是沒有簽訂勞動合同的依然可以通過勞動事實證明雙方勞動關(guān)系，即在公司工作的考勤打卡，有公司的工資條或轉(zhuǎn)賬記錄，有繳納社會保險的相關(guān)記錄，與同事在工作群的聊天記錄或者語音，同事的證人證言等，可以證明雙方勞動關(guān)系。可以通過勞動仲裁或者前往勞動監(jiān)察部門求助

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《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止私人不簽勞動合同如何賠償 ；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同私人不簽勞動合同如何賠償 的私人不簽勞動合同如何賠償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資私人不簽勞動合同如何賠償 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)私人不簽勞動合同如何賠償 ，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同私人不簽勞動合同如何賠償 的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

即便未簽訂勞動合同私人不簽勞動合同如何賠償 ，只要存在實際勞動合同關(guān)系私人不簽勞動合同如何賠償 ，發(fā)生工傷享受工傷賠償。如果私人企業(yè)未按規(guī)定繳納社會保險私人不簽勞動合同如何賠償 ，則應(yīng)由工傷保險基金承擔私人不簽勞動合同如何賠償 的部分也將由企業(yè)自行承擔。

此外，如果不屬于勞動合同關(guān)系為雇傭關(guān)系，根據(jù)實際情況，按照人身損害賠償，企業(yè)也應(yīng)當承擔賠償責任。

《工傷保險條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。