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被辭退如何拿到2n補(bǔ)償

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.05
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用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行被辭退如何拿到2n補(bǔ)償,法律依據(jù):依照《勞動(dòng)法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,無(wú)固定期限員工被辭退怎么賠償2n【法律分析】由于用人單位沒(méi)有簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 被辭退如何拿到2n補(bǔ)償,辭退無(wú)固定合同工的做法明顯違法被辭退如何拿到2n補(bǔ)償,因此,根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條和八十七條的規(guī)定,用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金,即二十一個(gè)月的工資。
離職如何拿到2n的補(bǔ)償

法律分析被辭退如何拿到2n補(bǔ)償 :N是指勞動(dòng)者在本企業(yè)里的工作年限被辭退如何拿到2n補(bǔ)償 ,大部分離職形式,正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N,違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行被辭退如何拿到2n補(bǔ)償 ;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2n+1

勞動(dòng)者被用人單位辭退,要區(qū)分情況來(lái)討論,首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身被辭退如何拿到2n補(bǔ)償 的問(wèn)題(勞動(dòng)者重大過(guò)失)被解聘,即合法辭退,單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋晦o退如何拿到2n補(bǔ)償 ;如果是由于單位的原因解聘員工,辭退合法,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即N或者N+1;如果勞動(dòng)者無(wú)重大過(guò)失,用人單位經(jīng)營(yíng)正常,用人單位卻違法解聘員工,需要支付賠償金,即2N。以到底什么時(shí)候才可以主張2N呢?用最簡(jiǎn)潔清晰的說(shuō)法就是:用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同。有2點(diǎn)需要注意的:首先是必須存在用人單位已經(jīng)主動(dòng)與你解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。不管是因?yàn)榍沸?、沒(méi)有加班費(fèi)、孕期調(diào)崗減薪還是其被辭退如何拿到2n補(bǔ)償 他原因,只要合同還沒(méi)有終止,很抱歉是無(wú)法爭(zhēng)取到賠償金2N的。另外,如果是員工自己主動(dòng)辭職則同樣無(wú)法爭(zhēng)取賠償金2N。除了自己主動(dòng)辭職,還包括勞動(dòng)者本身不是主動(dòng)離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫(xiě)了辭職信或在辦理離職時(shí)簽署了帶有“員工因個(gè)人原因離職”字樣的離職證明,那基本上也跟2N永別了。用人單位違法辭退勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同無(wú)法履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的,應(yīng)支付賠償金,即二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即2N。

拓展資料:在勞動(dòng)者自身不存在過(guò)失的情況下,如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同,需要提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,該情況需要賠償N。N+1其實(shí)這個(gè)1指的就是“代通知金”,如果用人單位沒(méi)有提前30天告知員工,則還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,即N+1。

法律依據(jù):依照《勞動(dòng)法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

無(wú)固定期限員工被辭退怎么賠償2n

【法律分析】

由于用人單位沒(méi)有簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 被辭退如何拿到2n補(bǔ)償 ,辭退無(wú)固定合同工的做法明顯違法被辭退如何拿到2n補(bǔ)償 ,因此,根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條和八十七條的規(guī)定,用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金,即二十一個(gè)月的工資。 一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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