被辭退如何拿到2n補(bǔ)償 在線問法 時(shí)間: 2024.01.05 160 用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行被辭退如何拿到2n補(bǔ)償,法律依據(jù):依照《勞動法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,無固定期限員工被辭退怎么賠償2n【法律分析】由于用人單位沒有簽 無固定期限勞動合同 被辭退如何拿到2n補(bǔ)償,辭退無固定合同工的做法明顯違法被辭退如何拿到2n補(bǔ)償,因此,根據(jù)勞動合同法第四十六條和八十七條的規(guī)定,用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金,即二十一個(gè)月的工資。 離職如何拿到2n的補(bǔ)償法律分析被辭退如何拿到2n補(bǔ)償 :N是指勞動者在本企業(yè)里的工作年限被辭退如何拿到2n補(bǔ)償 ,大部分離職形式,正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N,違法解除勞動合同賠償金為2N。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行被辭退如何拿到2n補(bǔ)償 ;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2n+1勞動者被用人單位辭退,要區(qū)分情況來討論,首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身被辭退如何拿到2n補(bǔ)償 的問題(勞動者重大過失)被解聘,即合法辭退,單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋晦o退如何拿到2n補(bǔ)償 ;如果是由于單位的原因解聘員工,辭退合法,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即N或者N+1;如果勞動者無重大過失,用人單位經(jīng)營正常,用人單位卻違法解聘員工,需要支付賠償金,即2N。以到底什么時(shí)候才可以主張2N呢?用最簡潔清晰的說法就是:用人單位與勞動者違法解除/終止勞動合同。有2點(diǎn)需要注意的:首先是必須存在用人單位已經(jīng)主動與你解除勞動合同的事實(shí)。不管是因?yàn)榍沸?、沒有加班費(fèi)、孕期調(diào)崗減薪還是其被辭退如何拿到2n補(bǔ)償 他原因,只要合同還沒有終止,很抱歉是無法爭取到賠償金2N的。另外,如果是員工自己主動辭職則同樣無法爭取賠償金2N。除了自己主動辭職,還包括勞動者本身不是主動離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時(shí)簽署了帶有“員工因個(gè)人原因離職”字樣的離職證明,那基本上也跟2N永別了。用人單位違法辭退勞動者,如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動合同無法履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行的,應(yīng)支付賠償金,即二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即2N。拓展資料:在勞動者自身不存在過失的情況下,如果用人單位提出解除勞動合同,需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧诱?,該情況需要賠償N。N+1其實(shí)這個(gè)1指的就是“代通知金”,如果用人單位沒有提前30天告知員工,則還需要額外支付勞動者一個(gè)月的工資,即N+1。法律依據(jù):依照《勞動法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。無固定期限員工被辭退怎么賠償2n【法律分析】由于用人單位沒有簽 無固定期限勞動合同 被辭退如何拿到2n補(bǔ)償 ,辭退無固定合同工的做法明顯違法被辭退如何拿到2n補(bǔ)償 ,因此,根據(jù)勞動合同法第四十六條和八十七條的規(guī)定,用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金,即二十一個(gè)月的工資。 一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 傷殘鑒定有什么好處 現(xiàn)在房屋拆遷怎么補(bǔ)償 交通事故賠償被撫養(yǎng)人 交通事故死亡請律師劃算嗎 車禍死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)表 上一篇:喝酒住酒店死亡同住者責(zé)任下一篇:員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn) 更多相關(guān)法律知識 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé)_雇傭司機(jī) ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險(xiǎn)公司賠誤工費(fèi)嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊(duì)醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開電動車怎么處罰_喝酒開電 ... 20瀏覽