私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎
法律分析私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 :小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同是不合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ,已建立勞動(dòng)關(guān)系私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法。
1.勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ,經(jīng)用人單位書(shū)面通知后私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 的私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 的勞動(dòng)報(bào)酬。
2.用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
(1)勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的,用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位不但要向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
(2)用人單位用工滿(mǎn)一年后仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月兩倍的工資,并視為已與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
私人企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎法律分析私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 :不合法私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 的私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
小公司沒(méi)跟員工簽訂勞動(dòng)合同合法嗎?小公司沒(méi)跟員工簽訂勞動(dòng)合同不合法私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 ,公司沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張用人單位賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)在員工入職三十天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,不簽訂勞動(dòng)合同私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同私人小廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同違法嗎 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律分析
建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面法律憑證。簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法。單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以自第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資,但是最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后,用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日,視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意,勞動(dòng)者主張二倍工資不予支持,但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的,對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間,依法扣除一個(gè)月訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期,勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的可以支持。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。