法律分析私人小廠不簽勞動合同違法嗎 ：小廠不簽勞動合同是不合《勞動合同法》的規(guī)定的私人小廠不簽勞動合同違法嗎 ，已建立勞動關(guān)系私人小廠不簽勞動合同違法嗎 ，未同時訂立書面勞動合同的私人小廠不簽勞動合同違法嗎 ，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系私人小廠不簽勞動合同違法嗎 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

私人小廠不簽勞動合同違法。

1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)私人小廠不簽勞動合同違法嗎 ，經(jīng)用人單位書面通知后私人小廠不簽勞動合同違法嗎 ，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同私人小廠不簽勞動合同違法嗎 的私人小廠不簽勞動合同違法嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間私人小廠不簽勞動合同違法嗎 的勞動報酬。

2.用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。

（1）勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資且應(yīng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。

（2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析私人小廠不簽勞動合同違法嗎 ：不合法私人小廠不簽勞動合同違法嗎 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同私人小廠不簽勞動合同違法嗎 的私人小廠不簽勞動合同違法嗎 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)私人小廠不簽勞動合同違法嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

小公司沒跟員工簽訂勞動合同不合法私人小廠不簽勞動合同違法嗎 ，公司沒有跟勞動者簽合同，勞動者可以申請勞動仲裁，主張用人單位賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)在員工入職三十天內(nèi)簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同私人小廠不簽勞動合同違法嗎 的員工可以申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同私人小廠不簽勞動合同違法嗎 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析

建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定建立勞動關(guān)系的書面法律憑證。簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過十一個月。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補(bǔ)簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達(dá)成合意，勞動者主張二倍工資不予支持，但勞動者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動合同并非其真實意思表示的除外。用人單位與勞動者雖然補(bǔ)簽勞動合同，但未補(bǔ)簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時間，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。