工傷公司不賠償?shù)膭趧?dòng)者應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到工傷認(rèn)定書(shū)后工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 ，如果單位不承認(rèn)工傷的。可以先與公司進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 ，申請(qǐng)仲裁?；蛘咭部梢韵蚍ㄔ哼M(jìn)行起訴。

除工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 了工傷老板不賠償?shù)脑捁U(xiǎn)公司賠不起怎么辦 ，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。要求老板支付工傷賠償費(fèi)用。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理?？梢詭瞎J(rèn)定書(shū)，以及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)個(gè)人所受的傷害程度不同。傷殘等級(jí)不同。單位要承擔(dān)的賠償數(shù)額也會(huì)有所差異。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第14條。職工有下列情形之一的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

一。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。因工作原因，受到事故傷害的。

二。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)。從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

三。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

四?；悸殬I(yè)病的。

五。因公外出期間。由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

六。在上下班途中。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通?？瓦\(yùn)輪渡?；疖?chē)事故傷害的。

七。法律。行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的，其工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 他情形。

對(duì)于工傷后，公司不賠償?shù)?。是屬于公司的違法行為。但員工要根據(jù)工傷認(rèn)定的程序來(lái)對(duì)工傷情況進(jìn)行認(rèn)定。如果不符合工傷，認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)的。那么是不可以獲得工傷賠償?shù)摹＞唧w情況下可以根據(jù)實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的界定處理

工傷公司不賠償工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 ，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 ，認(rèn)定為工傷公司不賠償勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等其它費(fèi)用。如果對(duì)仲裁裁決不服工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款、第四款

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未在本條第一款規(guī)定工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

關(guān)于工傷公司不賠錢(qián)怎么辦，可以依法提起 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。 仲裁工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 的法定程序主要分為四個(gè)階段： 1、受理階段仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。 仲裁委員會(huì) 收到當(dāng)事人提交工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 的 仲裁申請(qǐng)書(shū) 后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書(shū)，同時(shí)向被申請(qǐng)人發(fā)出仲裁通知書(shū)及附件。 2、組庭階段雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會(huì)主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會(huì)向雙方當(dāng)事人發(fā)出組庭通知書(shū)。當(dāng)事人在收到組庭通知書(shū)后，對(duì)仲裁員的公正性有懷疑時(shí)，可以在首次開(kāi)庭前提出回避申請(qǐng)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。若回避事由在首次開(kāi)庭后知道的，可以在最后一次開(kāi)庭終結(jié)前提出。因回避而重新選定或指定仲裁員后，當(dāng)事人可以請(qǐng)求已進(jìn)行的仲裁程序重新進(jìn)行，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定。 3、開(kāi)庭審理階段仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開(kāi)庭日期通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，有自行和解的權(quán)利。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書(shū)，也可撤回仲裁申請(qǐng)。在庭審過(guò)程中，若雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解的，可在仲裁庭主持下先行調(diào)解。調(diào)解成功的，仲裁庭依據(jù)已達(dá)成的 調(diào)解協(xié)議書(shū) 制作調(diào)解書(shū)，當(dāng)事人可以要求仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議制作裁決書(shū)。調(diào)解不成的，則由仲裁庭及時(shí)作出裁決。仲裁庭對(duì)專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人共同約定的鑒定部門(mén)鑒定，也可以由仲裁庭指定的鑒定部門(mén)鑒定，鑒定費(fèi)用由當(dāng)事人預(yù)交。 4、裁決階段仲裁庭在將爭(zhēng)議事實(shí)調(diào)查清楚、宣布閉庭后，應(yīng)進(jìn)行仲裁庭評(píng)議，并按照評(píng)議中的多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出裁決。若仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，則按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出裁決。

職工受到工傷后工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 ，公司不按規(guī)定賠償工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 的工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 ，可以按照如下步驟為自己維權(quán)：1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、等工傷認(rèn)定決定。

3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商。

5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁。

6、向法院進(jìn)行起訴。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序復(fù)雜工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 ，并且周期特別長(zhǎng)，如果職工在私營(yíng)企業(yè)主處發(fā)生工傷施工，并且老板拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，建議工傷職工可通過(guò)以下途徑，主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益：一、工傷職工應(yīng)在保障傷情可以及時(shí)得到治療的情況下，應(yīng)及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù)，自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請(qǐng)，職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，切記期限為一年。二、如傷情較重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等，可在病情穩(wěn)定后向市一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工依據(jù)鑒定結(jié)果，可確定是否可享受工傷傷殘待遇。三、如用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，可要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用，具體賠償額度，需要依勞動(dòng)者工資、傷殘程度、離職時(shí)間等實(shí)際情況經(jīng)過(guò)計(jì)算才能得出，最終才能確定賠償項(xiàng)目與賠償額。如用人單位拒絕依據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)司法途徑主張工傷賠償待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

工傷保險(xiǎn)公司一年了也賠償不了工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 ，可以到當(dāng)?shù)毓U(xiǎn)公司賠不起怎么辦 的勞動(dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦？

1.首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2.如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫(xiě)份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提交的資料包括工傷險(xiǎn)公司賠不起怎么辦 ：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

3.勞動(dòng)局作出工傷認(rèn)定決定

4.傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定(骨折的話最低也是10級(jí)傷殘)

5.把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位(最好自己復(fù)印一份保存)，勞動(dòng)局會(huì)發(fā)“工傷認(rèn)定通知書(shū)”給用人單位。

6.單位開(kāi)始賠償，主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)。

7、每月20日-30日辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。

拓展資料：工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過(guò)失原則。

工傷保險(xiǎn)，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。

2016年5月1日起各地要繼續(xù)貫徹落實(shí)2015年關(guān)于降低工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率0.25個(gè)百分點(diǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率0.5個(gè)百分點(diǎn)的決定和有關(guān)政策規(guī)定，確保政策實(shí)施到位。生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施工作，待制定出臺(tái)相關(guān)規(guī)定后統(tǒng)一組織實(shí)施。