《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)年假折算為什么發(fā)2倍工資 的年假折算為什么發(fā)2倍工資 ，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)年假折算為什么發(fā)2倍工資 ，按照其日工資收入年假折算為什么發(fā)2倍工資 的300%支付未休年休假工資報(bào)酬年假折算為什么發(fā)2倍工資 ，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

公司未安排員工休年休假，員工可以獲得二倍工資的賠償，而不是通常所說的三倍工資賠償?，F(xiàn)在國家規(guī)定在一些法定假日之內(nèi)上班，加班的工作人員都將獲得額外的工資補(bǔ)償。這些都是由人民為規(guī)定的，如果發(fā)現(xiàn)有地方不遵循的話，可以通過上訴來維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)益。

法律分析年假折算為什么發(fā)2倍工資 ：年假應(yīng)支付兩倍還是三倍工資年假折算為什么發(fā)2倍工資 ，取決于對(duì)年假性質(zhì)的認(rèn)定。如果認(rèn)為是法定假日，支付三倍工資；認(rèn)定為休息日的，支付兩倍工資。年假，法律稱之為帶薪年休假，已有法律條文和單行條例作出了專門規(guī)定，顯然是法定假日，應(yīng)支付三倍工資。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

法律依據(jù)年假折算為什么發(fā)2倍工資 ：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假年假折算為什么發(fā)2倍工資 ：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

年假折現(xiàn)是3倍工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年假折算為什么發(fā)2倍工資 ，經(jīng)職工本人同意年假折算為什么發(fā)2倍工資 ，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算年假折算為什么發(fā)2倍工資 ：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。凡連續(xù)工作1年以上的可享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工正常享受年休假，當(dāng)然年假也是有工資的。

法律依據(jù)

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

【法律分析】年假折算為什么發(fā)2倍工資 ：對(duì)于沒有休假但是應(yīng)休年假的職員來說年假折算為什么發(fā)2倍工資 ，單位應(yīng)該支付該職員日工資收入的三倍來支付年休假的工資。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定年假折算為什么發(fā)2倍工資 ，單位應(yīng)該按照具體的情況年假折算為什么發(fā)2倍工資 ，并且考慮員工的意愿，安排年假。如果沒有修完年假的員工，單位應(yīng)該支付其一定的工資。

【法律依據(jù)】：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

應(yīng)是3倍。除本人工資外再發(fā)放2倍工資。

但離職員工未休年假年假折算為什么發(fā)2倍工資 的年假折算為什么發(fā)2倍工資 ，仍應(yīng)實(shí)際支付3倍工資。

見附圖參考。

是3倍的年假折算為什么發(fā)2倍工資 ，但年假折算為什么發(fā)2倍工資 你平時(shí)工資和獎(jiǎng)金都是發(fā)了的，所以額外補(bǔ)貼的話硬是平均的日工資和日獎(jiǎng)金的2倍