個(gè)人申請(qǐng) 工傷鑒定 要公司蓋章不 個(gè)人申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，并不一定需要單位蓋章，但是員工需要有 勞動(dòng)關(guān)系 工傷鑒定要單位蓋章嗎 的證明才可以。 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的， 工傷 職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ; (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 工傷鑒定一般情況下是需要所屬的企業(yè)蓋章，但是目的是為工傷鑒定要單位蓋章嗎 了證明雙方的 勞務(wù)關(guān)系 ，如果自己有工傷鑒定要單位蓋章嗎 了相關(guān)的證明，那么企業(yè)的蓋章就不需要，自己要清楚有關(guān)的規(guī)定，這樣自己的權(quán)益維護(hù)才會(huì)在合理的程序中進(jìn)行，最大程度上維護(hù)有關(guān)人員的利益。

個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定需要公司蓋章工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，并提交下列材料:1.工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件工傷鑒定要單位蓋章嗎 ；2.有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；3.工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；4.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核;申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

自己申報(bào)不需要單位蓋章。建議先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，要求單位在發(fā)生工傷一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，單位不報(bào)的可以在發(fā)生工傷一個(gè)月后自己向勞動(dòng)局申報(bào)；構(gòu)成殘疾的工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，認(rèn)定工傷后再申請(qǐng)?jiān)u殘工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，再根據(jù)傷殘等級(jí)向勞動(dòng)局申領(lǐng)工傷待遇（買工傷鑒定要單位蓋章嗎 了社保的）或 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 向單位索賠工傷待遇（沒(méi)有買社保的），賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、 一次性傷殘補(bǔ)助 、 停工留薪期 待遇、醫(yī)藥費(fèi)、停工期工資（按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）等，具體數(shù)額需要根據(jù)評(píng)殘等級(jí)及本人工資數(shù)額計(jì)算。如關(guān)于工傷待遇與單位協(xié)商不成的，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、工傷認(rèn)定書單位不蓋章的處理方式是：

2、勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，工傷認(rèn)定書單位不蓋章的工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，勞動(dòng)者或者其近親屬、工會(huì)組織，在事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地，統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、【法律依據(jù)】

4、《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

5、(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

6、(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

7、(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

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工傷認(rèn)定申請(qǐng)表用人單位不簽字并不影響申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷鑒定要單位蓋章嗎 的。關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見工傷鑒定要單位蓋章嗎 ：用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經(jīng)程序。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。