試用期被公司辭退試用期公司遣散費怎么補償 ，依據(jù)勞動法需賠償半個月試用期公司遣散費怎么補償 的工資試用期公司遣散費怎么補償 ，對應(yīng)試用期公司遣散費怎么補償 的條款是公司主動辭退員工需按照每滿1年賠付1月工資補償（員工前12月平均工資做賠付標(biāo)準(zhǔn)），不滿一年超半年，按一年計算，不滿半年，按半年計算，賠付半月工資做經(jīng)濟補償，最多不超12個月工資補償。且需在工作交接后支付。

但是，如有下列情形之一，公司辭退試用期員工，是不需要進行經(jīng)濟賠償：

1、被證明不能勝任崗位職責(zé)，且經(jīng)過培訓(xùn)后仍舊不能勝任的情況試用期公司遣散費怎么補償 ；

2、嚴重違反公司的規(guī)章制度，或者違法公司規(guī)則制度，提醒教育后不改正的；

3、工作失誤給公司帶來經(jīng)濟損失的，嚴重者需賠償公司經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

因此，試用期被公司辭退是否賠償經(jīng)濟補償，還需從公司和勞動者雙方各自權(quán)利與義務(wù)履行的情況，綜合來看，一般，公司原因或者公司無緣由的想辭退試用期員工，是需要進行經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>試用期被辭退怎么賠償

【法律分析】

用人單位以試用期不合格為由辭退勞動者試用期公司遣散費怎么補償 的需分兩種情況試用期公司遣散費怎么補償 ：1.如果是在試用期內(nèi)試用期公司遣散費怎么補償 ，用人單位以您不符合錄用條件，試用期不合格為由辭退的，需負舉證責(zé)任，如果拿不出確鑿有效的證據(jù)，用人單位解除勞動合同時需向您支付賠償金.試用期滿后，您就轉(zhuǎn)正了，此時用人單位以您試用期不合格為由辭退您是沒有道理的，如果您要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行果您不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向您支付賠償金。賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥模?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其試用期公司遣散費怎么補償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。