員工上班期間撞死人全責(zé)
這種時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)是不占據(jù)主要責(zé)任員工上班期間撞死人全責(zé) 的員工上班期間撞死人全責(zé) ,企業(yè)員工工作期間開(kāi)車撞死人員工上班期間撞死人全責(zé) ,你這種行為的發(fā)生和領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有直接的關(guān)系產(chǎn)生。而且撞死人也不是領(lǐng)導(dǎo)所能夠預(yù)料的。因?yàn)檫@一切的。發(fā)生產(chǎn)生原因都是由你自己引起的,是由于你自己開(kāi)車失誤,不遵守交通規(guī)則,或是由于對(duì)方?jīng)]有交通遵守規(guī)則等等,無(wú)論什么原因行為的發(fā)生是你自己而不是領(lǐng)導(dǎo),所以領(lǐng)導(dǎo)并不是主要責(zé)任的承擔(dān)者,甚至如果公安交警介入調(diào)查取證,根據(jù)每個(gè)人的責(zé)任進(jìn)行判斷,領(lǐng)導(dǎo)甚至不會(huì)擔(dān)負(fù)責(zé)任。因?yàn)檫@件事本身從頭到尾和領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有主要的聯(lián)系。
公司員工開(kāi)車出車禍公司是否要承擔(dān)責(zé)任?對(duì)于車禍員工上班期間撞死人全責(zé) ,首先應(yīng)通過(guò)車輛保險(xiǎn)對(duì)損失進(jìn)行彌補(bǔ)。剩余部分員工上班期間撞死人全責(zé) ,按照勞動(dòng)合同和公司制度,公司是可以對(duì)存在重大過(guò)失導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的員工,進(jìn)行處罰(包括追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任)。一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。
法律分析
一般而言,勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。從用人單位角度來(lái)說(shuō),用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō),所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次,用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定。最后,至于賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行。如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對(duì)于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過(guò)仲裁訴訟等途徑解決。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后,可以向第三人追償。
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工上班期間撞人公司會(huì)負(fù)全責(zé)嗎員工上班期間撞人公司會(huì)負(fù)全責(zé)。因?yàn)檫@是在上班期間產(chǎn)生的侵權(quán)事故,屬于執(zhí)行工作職務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成員工上班期間撞死人全責(zé) 他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。反之,用人單位無(wú)需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,而是由員工自行負(fù)責(zé)。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任員工上班期間撞死人全責(zé) ;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
一名男子在編事業(yè)單位員工,開(kāi)車撞死人,負(fù)主責(zé),能保住工作嗎?首先員工上班期間撞死人全責(zé) ,這是非常不幸的事件,對(duì)雙方的家庭生活都會(huì)產(chǎn)生不可估量的影響。其次,由于員工上班期間撞死人全責(zé) 你是主要責(zé)任,說(shuō)明你至少是有違章行為的,你已經(jīng)觸犯了交通肇事罪。
根據(jù)刑法的規(guī)定,違反交通運(yùn)輸管理法規(guī),因而發(fā)生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役。所以,你現(xiàn)在已經(jīng)是構(gòu)成了交通肇事罪,致人死亡,可能會(huì)被判處三年以下的有期徒刑或者拘役。
如果你被判處了刑罰,這會(huì)帶來(lái)一系列的后果。根據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定,事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開(kāi)除處分。
所以,如果你最后因?yàn)榻煌ㄕ厥伦铮慌刑幜擞衅谕叫?,那么你將?huì)被事業(yè)單位開(kāi)除,也就是說(shuō),工作會(huì)保不住了。如果你想要保住工作,目前最現(xiàn)實(shí)的就是爭(zhēng)取緩刑或者免于刑事處罰,只有這樣才有可能不被開(kāi)除。
因?yàn)閾?jù)《事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例》,被判處其員工上班期間撞死人全責(zé) 他刑罰或者被判處有期徒刑宣告緩刑的,給予降聘(撤職)或者開(kāi)除處分。所以這就需要你一系列的操作,首先你需要積極賠償死者家屬,達(dá)成賠償協(xié)議,取得對(duì)方的諒解書,看能否緩刑或免于起訴員工上班期間撞死人全責(zé) !
只要不判處實(shí)刑,你的工作才有可能不丟掉。爭(zhēng)取緩刑是一方面,另外一方面還要看你在單位的人脈關(guān)系了。只有成功爭(zhēng)取到緩刑,并且單位給予從輕處分,你的工作才有可能保住。
員工上班期間撞死人全責(zé) 我同事有一親戚,五十多歲了,熬幾年也就退休了。可他運(yùn)氣不好,在一次開(kāi)車中撞了人,并且他負(fù)的是全責(zé)。如果他好好跟被撞者協(xié)商一下,賠償點(diǎn)錢,那事也不算個(gè)事。但他仗著是機(jī)關(guān)工作人員,語(yǔ)氣異常囂張,最后被對(duì)方告了,住了半年牢。工作也被開(kāi)除了。
現(xiàn)在他為了生活,在某小學(xué)當(dāng)個(gè)保安。社會(huì)地位及經(jīng)濟(jì)收入一落千丈。他悔呀,腸子都悔青了。所以做人要低調(diào)點(diǎn)。你的問(wèn)題,撞死人,確實(shí)相當(dāng)?shù)膰?yán)重,但只要是對(duì)方過(guò)錯(cuò)在先,你也沒(méi)必要擔(dān)心,不過(guò)賠錢,那是肯定的。
人處于世,偶然的厄運(yùn)誰(shuí)也無(wú)法預(yù)料?!叭嗽诩抑凶。湉奶焐蟻?lái)”。哪怕你循規(guī)蹈矩,謹(jǐn)言慎行,也無(wú)法避免突然性的偶然事故的發(fā)生。但既然發(fā)生了,我們都要敢于面對(duì),敢于擔(dān)當(dāng)。
員工送貨撞死人了老板承擔(dān)什么責(zé)任員工撞死人,如果構(gòu)成刑事犯罪,應(yīng)當(dāng)由員工自己承擔(dān)。民事責(zé)任由老板負(fù)責(zé)賠償,因?yàn)閱T工是職務(wù)行為。根據(jù)《刑法》第一百三十三條規(guī)定:違反交通運(yùn)輸管理法規(guī),因而發(fā)生重大事故,致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失員工上班期間撞死人全責(zé) 的,處三年以下有期徒刑或者拘役員工上班期間撞死人全責(zé) ;交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)員工上班期間撞死人全責(zé) 的,處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,處七年以上有期徒刑。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解》第二條 第二條 交通肇事具有下列情形之一的,處三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重傷三人以上,負(fù)事故全部或者主要責(zé)任的;
(二)死亡三人以上,負(fù)事故同等責(zé)任的;
(三)造成公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)直接損失,負(fù)事故全部或者主要責(zé)任,無(wú)能力賠償數(shù)額在三十萬(wàn)元以上的。
交通肇事致一人以上重傷,負(fù)事故全部或者主要責(zé)任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪處罰:
(一)酒后、吸食毒品后駕駛機(jī)動(dòng)車輛的;
(二)無(wú)駕駛資格駕駛機(jī)動(dòng)車輛的;
(三)明知是安全裝置不全或者安全機(jī)件失靈的機(jī)動(dòng)車輛而駕駛的;
(四)明知是無(wú)牌證或者已報(bào)廢的機(jī)動(dòng)車輛而駕駛的;
(五)嚴(yán)重超載駕駛的;
(六)為逃避法律追究逃離事故現(xiàn)場(chǎng)的。
員工上班期間撞人全責(zé)單位需要負(fù)責(zé)嗎員工上班期間撞人員工上班期間撞死人全責(zé) ,如果屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成員工上班期間撞死人全責(zé) 他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,即勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中致人損害的,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工在撞人中也受到員工上班期間撞死人全責(zé) 了傷害,則無(wú)論他對(duì)交通事故的發(fā)生是否負(fù)有責(zé)任,其自身?yè)p害符合工傷認(rèn)定的情形,可申請(qǐng)工傷認(rèn)定,則單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百九十一條,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任員工上班期間撞死人全責(zé) ;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。