公司墊付工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 的工傷醫(yī)療費(fèi)工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 ，與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。工傷職工工傷認(rèn)定前的治療費(fèi)用，由用人單位先行墊付，待工傷認(rèn)定后與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。 《工傷保險(xiǎn)條例》第四十四條 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。第四十五條 職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。

是由公司給的。

一、 工傷賠償醫(yī)藥費(fèi)自費(fèi)部分由誰(shuí)承擔(dān)？

由用人單位承擔(dān)工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 ； 1.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 ，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 ： (1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付(工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)); (2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放(用人單位承擔(dān)); (3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)(用人單位承擔(dān)); (4)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)); (5)如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-4級(jí)傷殘的由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，5-6級(jí)傷殘，用人單位難以安排工作的，由用人單位承擔(dān))，一次性傷殘補(bǔ)助金(工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān))，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān))和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取由用人單位承擔(dān))等待遇。 工傷維權(quán)流程要點(diǎn)如下： 先證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 受傷職工應(yīng)當(dāng)對(duì)是否與用人單λ之間存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任，如果簽訂了勞動(dòng)合同，合同即是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)。 維權(quán)提示：農(nóng)民工或臨時(shí)雇傭工在工作中受到傷害時(shí)，用工單λ往往以δ簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)提交以下材料證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單λ也要為職工的工傷負(fù)責(zé)： 1、領(lǐng)取工資或勞動(dòng)報(bào)酬的證明，如工資條、銀行卡等; 2、單λ同事或共同勞動(dòng)人員的書面證明等; 用人單λ與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、 工傷營(yíng)養(yǎng)費(fèi)能得到賠償嗎?

雖然我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例中沒(méi)有明確規(guī)定單位應(yīng)支付工傷職工住院期間的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。但如果工傷職工治療醫(yī)院出具了相關(guān)需要營(yíng)養(yǎng)證明，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工住院期間的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。 如果單位給職工購(gòu)買了保險(xiǎn)，那么保險(xiǎn)公司一般是會(huì)給職工工傷住院期間營(yíng)養(yǎng)費(fèi)報(bào)銷的。

三、 工傷賠償項(xiàng)目有哪些

(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二) 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三) 外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 (四) 康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 (五) 輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。 (六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 (七) 生活護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (八) 一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，不同等級(jí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。具體如下：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。 (九) 傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。 (十) 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 (十一)喪葬補(bǔ)助金。職工因工死亡喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 (十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。 (十三)一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

注：上述所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 綜合上面所說(shuō)的，工傷之后是要產(chǎn)生很多的費(fèi)用的，一般只要買了工傷保險(xiǎn)的，那么基本上費(fèi)用都由保險(xiǎn)公司來(lái)進(jìn)行賠償，但如果出現(xiàn)了什么自費(fèi)的費(fèi)用，那么勞動(dòng)者就可以與用人單位協(xié)商，所以，該有的費(fèi)用該誰(shuí)來(lái)承擔(dān)一定要弄清楚。

工傷單位應(yīng)該墊付醫(yī)藥費(fèi)。一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 ，工傷職工有能力墊付的工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 ，也可以先行墊付。　

法律分析

參保職工在工作中遭受事故傷害工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 ，應(yīng)到本市工傷保險(xiǎn)協(xié)議服務(wù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，職工就診時(shí)應(yīng)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)說(shuō)明因工受傷。情況緊急時(shí)可就近選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)，待傷情穩(wěn)定后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到工傷保險(xiǎn)協(xié)議服務(wù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)治療。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療工傷，工傷認(rèn)定前期醫(yī)藥費(fèi) ，先由用人單位墊付。認(rèn)定工傷后，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的治療費(fèi)用，由用人單位與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。繼續(xù)發(fā)生的住院治療費(fèi)用由醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。勞動(dòng)者因工受傷的，醫(yī)藥費(fèi)可以由受傷職工先行墊付，也可以由用人單位墊付，法律法規(guī)只規(guī)定工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 了工傷治療的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等由工傷保險(xiǎn)基金支付，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付，但沒(méi)有明確規(guī)定一定要?jiǎng)趧?dòng)者或用人單位先行墊付。工傷發(fā)生后，以搶救為重。一般情況下，由用人單位先行墊付。工傷發(fā)生后三十日內(nèi)，用人單位需向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，工傷保險(xiǎn)基金將支付相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用，工傷基金未支付的費(fèi)用（如掛號(hào)費(fèi)等），由用人單位支付。工傷認(rèn)定后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)詢問(wèn)醫(yī)藥費(fèi)是誰(shuí)墊付的，如果是用人單位墊付的，工傷保險(xiǎn)基金將把該費(fèi)用直接打入用人單位的銀行賬戶（即繳納社保費(fèi)的銀行賬戶，一般是用人單位的開(kāi)戶銀行賬戶），如果是工傷職工墊付的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)則要求工傷職工提供個(gè)人銀行賬戶，工傷保險(xiǎn)基金將該費(fèi)用打入該賬戶。

法律依據(jù)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 ：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

不用還工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 ，工傷住院費(fèi)用由用工單位或者個(gè)人先行墊付。參加了工傷保險(xiǎn)的工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 ，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 ；沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用工單位支付。公司墊付的工傷醫(yī)療費(fèi)，與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算。只要能證明屬于搶救和治療需要用藥，不是本人或者家屬自行做主用藥，可以由醫(yī)院出具證明，由工傷保險(xiǎn)基金或者用工單位給予報(bào)銷。

法律分析

實(shí)踐中，有不少是治療終結(jié)或者基本終結(jié)憑票據(jù)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷的情形，也有不少社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)連同工傷職工的住院伙食費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金一并支付給用人單位的情形，對(duì)上述情形，用人單位可以在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的費(fèi)用中扣除墊付費(fèi)用。老板為你繳納了工傷保險(xiǎn)的話，可以享受到工傷保險(xiǎn)基金支付的全部醫(yī)療費(fèi)用，以及6個(gè)月的你的本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，該工資為你負(fù)傷前一個(gè)月的繳費(fèi)工資且不得低于上年度本市職工月平均工資。如果你主動(dòng)離開(kāi)原單位的話，你單位還應(yīng)按上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付你5個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。老板墊支的醫(yī)藥費(fèi)，經(jīng)工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷后返回給老板。如果你們老板沒(méi)有給你繳納工傷保險(xiǎn)，那么醫(yī)藥費(fèi)就不用退還，一次性傷殘補(bǔ)助金由你們老板支付。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 我們國(guó)家工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 的法律隨著時(shí)間的增長(zhǎng)也在不斷的健全工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 ，其中 勞動(dòng)法 就保障了勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 ，明確規(guī)定了用人單位必須為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) ，如果員工在工作期間受到傷害是可以申請(qǐng) 工傷 賠償金 的，那么工傷醫(yī)療報(bào)銷錢歸誰(shuí)?一般情況下，工傷報(bào)銷會(huì)支付給墊付醫(yī)藥費(fèi)的一方。 職工發(fā)生工傷，經(jīng)過(guò)認(rèn)定工傷之后，就可以享受 工傷待遇 ，所需要的治療費(fèi)用，應(yīng)該是 工傷保險(xiǎn) 承擔(dān)，在報(bào)銷之前，是公司墊付的，報(bào)銷之后，就應(yīng)該還給公司。職工并未出錢，不應(yīng)該給職工。如果治療費(fèi)用，是職工墊付的，報(bào)銷之后就應(yīng)該給職工。 一、申請(qǐng) 工傷認(rèn)定期限 當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過(guò)期限，就很難認(rèn)定了。對(duì)于申請(qǐng)工傷的期限，工傷單位墊付的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)要 我國(guó)的《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！? 二、申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 期限 職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后，緊接著的就是要確定 傷殘 程度，也就是我們通常所說(shuō)的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的期限，可以分為三種。 1、初次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。一般來(lái)說(shuō)，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如果說(shuō)是在海門發(fā)生的工傷，用人單位或個(gè)人必須向南通市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。 2、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 3、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的期限。 以上就是為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了工傷醫(yī)療報(bào)銷錢歸誰(shuí)的問(wèn)題，用人單位都會(huì)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中就包括了工傷保險(xiǎn)，在出現(xiàn)工傷后，勞動(dòng)者可以按照工傷的等級(jí)向有關(guān)部門提出索賠的申請(qǐng)，如果有出現(xiàn)拒不支付的情況，也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。