目前微信收支記錄并不能作為流水使用微信上發(fā)工資有記錄有用嗎 的微信上發(fā)工資有記錄有用嗎 ，如果這個微信收款一直有銀行提現(xiàn)記錄微信上發(fā)工資有記錄有用嗎 的話微信上發(fā)工資有記錄有用嗎 ，可以憑借綁定微信上發(fā)工資有記錄有用嗎 的銀行卡流水申請貸款的。

可以做證據(jù)微信上發(fā)工資有記錄有用嗎 ，可以先去勞動仲裁委員會申請仲裁微信上發(fā)工資有記錄有用嗎 ，依據(jù)微信上發(fā)工資有記錄有用嗎 我國相關(guān)法律《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定微信上發(fā)工資有記錄有用嗎 ，微信轉(zhuǎn)賬單若經(jīng)人民法院查證屬實(shí)的微信上發(fā)工資有記錄有用嗎 ，是具有證據(jù)效力的，可以作為證據(jù)使用。微信雙方的聊天記錄，交易記錄，妥善保管好，經(jīng)由人民法院查證屬實(shí)，這樣的微信轉(zhuǎn)賬是具有法律效應(yīng)的，可以作為呈堂證供，可以作為法律依據(jù)。

首先微信聊天記錄內(nèi)容必須是完整且無刪減改動。因?yàn)閯h除或者截取部分聊天記錄是不具備完整性的，無法保證聊天記錄的真實(shí)性，也無法完整地表達(dá)真正的事實(shí)，所以這樣的聊天記錄是不能作為有效證據(jù)的。

聊天內(nèi)容必須真實(shí)。網(wǎng)絡(luò)聊天屬于一種虛擬的東西，所以須要證明這個聊天記錄中的主體就是訴訟中的當(dāng)事人本人。現(xiàn)在微信都要求綁定手機(jī)號碼，并且要求手機(jī)號碼是實(shí)名認(rèn)證的，因此，手機(jī)機(jī)主的姓名必須與訴訟中的當(dāng)事人姓名是一致的，這樣才能證明該微信用戶的身份，才能進(jìn)一步證明該聊天記錄的真實(shí)性。

所提供的微信聊天記錄必須與待證事實(shí)具有關(guān)聯(lián)性。提供的微信聊天記錄目的在于為了能夠證明自己的主張，但若所提供的記錄與待證事實(shí)不具備關(guān)聯(lián)性，即使該證明是當(dāng)事人本人的聊天記錄，也無法證明自己的主張成立，因此也就不能成為有效的證據(jù)。

一是勞動關(guān)系認(rèn)定難

在發(fā)生勞動爭議時微信上發(fā)工資有記錄有用嗎 ，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，也沒有繳納社保費(fèi)，那么工資流水將是證明勞動者和單位存在勞動關(guān)系最重要微信上發(fā)工資有記錄有用嗎 的證據(jù)之一。

這個時候，如果勞動者只能提供公司負(fù)責(zé)人或者其他工作人員用私人微信轉(zhuǎn)賬的截圖等證據(jù)，很可能只能證明私人之間的財(cái)務(wù)往來，或者證明勞動者和轉(zhuǎn)賬人之間具有勞務(wù)雇傭關(guān)系，難以充分證明自己和公司存在勞動關(guān)系。如果勞動者無法提供其他更有力的證據(jù)例如證人證言等，來證明勞動關(guān)系， 勞動關(guān)系難以認(rèn)定，其他的訴求能否得到支持，也都是未知數(shù)了。

二是對后續(xù)申請求職、貸款、簽證等都有影響

買房、買車申請貸款，申請出國簽證，一般都需要證明自己具有穩(wěn)定收入，而個人工資銀行流水，是職場人可以提供的最有效的證明材料。另外，勞動者申請下一份工作時，招聘方也可能會要求勞動者提供銀行工資流水，以證實(shí)勞動者曾經(jīng)的工作經(jīng)歷。在這些情況下，如果勞動者長期用微信、支付寶等在線工具收取工資，那么在辦理上述事項(xiàng)的時候，會遇到很大障礙。

支付寶微信賬戶往往是個人賬戶,并非公司賬戶,私人微信轉(zhuǎn)賬的截圖很難認(rèn)定勞動關(guān)系,因此若發(fā)生勞動爭議,將對勞動方很不利。其次呢,一般辦簽證、買房、買車以及應(yīng)聘大公司等都需要提供銀行流水,支付寶、微信的轉(zhuǎn)賬記錄不具備此效應(yīng),如果微信支付寶發(fā)工資,辦起這些業(yè)務(wù)起來就會非常麻煩。

用人單位不支付其工資微信上發(fā)工資有記錄有用嗎 的微信上發(fā)工資有記錄有用嗎 ，微信聊天記錄是不能直接作為勞動關(guān)系的證據(jù)的微信上發(fā)工資有記錄有用嗎 ，勞動者需要與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如微信上發(fā)工資有記錄有用嗎 ：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被克扣的工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。