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工廠搬遷最多賠幾個(gè)月

在線問法 時(shí)間: 2023.12.04
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《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付如果因?yàn)楣窘?jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷,造成勞動者在途時(shí)間延長、照顧家庭不方便,與勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動合同的,企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、如果因?yàn)楣窘?jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷,造成勞動者在途時(shí)間延長、照顧家庭不方便工廠搬遷最多賠幾個(gè)月,2、《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動法工廠搬遷賠償單位異地搬遷,勞動者不愿隨往工廠搬遷最多賠幾個(gè)月的,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
公司搬遷賠償有上限幾個(gè)月嗎?

如果因?yàn)楣窘?jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷工廠搬遷最多賠幾個(gè)月 ,造成勞動者在途時(shí)間延長、照顧家庭不方便,與勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動合同的,企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工廠搬遷最多賠幾個(gè)月 ;《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付如果因?yàn)楣窘?jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷,造成勞動者在途時(shí)間延長、照顧家庭不方便,與勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動合同的,企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、如果因?yàn)楣窘?jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷,造成勞動者在途時(shí)間延長、照顧家庭不方便工廠搬遷最多賠幾個(gè)月 ;與勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,雙方不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動合同的,企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付

勞動法工廠搬遷賠償

單位異地搬遷,勞動者不愿隨往工廠搬遷最多賠幾個(gè)月 的,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動合同前12個(gè)月(不滿12個(gè)月按照實(shí)際月數(shù))的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者,或者以額外支付一個(gè)月工資(按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)代替。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算工廠搬遷最多賠幾個(gè)月 ;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2022年工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工廠搬遷的工廠搬遷最多賠幾個(gè)月 ,不存在賠償。工廠搬遷的工廠搬遷最多賠幾個(gè)月 ,屬于勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動者就勞動合同進(jìn)行變更,無法達(dá)成變更協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人,或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同。解除勞動合同后,用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,工作時(shí)間未滿6個(gè)月的,應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資工廠搬遷最多賠幾個(gè)月 ;未滿1年的,應(yīng)當(dāng)按照1年計(jì)算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工廠搬遷有賠償嗎

因公司、工廠等辦公地點(diǎn)搬遷導(dǎo)致工廠搬遷最多賠幾個(gè)月 的解除勞動合同工廠搬遷最多賠幾個(gè)月 ,屬于《勞動合同法》規(guī)定的其工廠搬遷最多賠幾個(gè)月 他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的情形。因此,是否有權(quán)取得補(bǔ)償,關(guān)鍵需判斷搬離后的公司是否會對員工上下班時(shí)間及成本造成不合理的增加;一般來說行政區(qū)域內(nèi)搬遷的,不屬于“重大變化”,跨行政區(qū)域搬遷的,可以理解符合上述情形,有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條工廠搬遷最多賠幾個(gè)月 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償

【法律分析】工廠搬遷最多賠幾個(gè)月 :損害賠償與工廠搬遷多遠(yuǎn)沒有關(guān)系。公司搬遷,員工不跟過去屬于客觀情況發(fā)生重大變化工廠搬遷最多賠幾個(gè)月 的情況,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議被辭退的,屬于無過失性辭退,應(yīng)當(dāng)向員工額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。除此之外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算工廠搬遷最多賠幾個(gè)月 ;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

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北京交通事故律師-許瑞林

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工廠搬遷工人怎么賠償

因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動合同工廠搬遷工人怎么賠償?shù)墓S搬遷工人怎么賠償,公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動合同,補(bǔ)償金按照工作年限來計(jì)算,即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算工廠搬遷工人怎么賠償,每工作 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

在本市工廠搬遷有賠償嗎

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形的在本市工廠搬遷有賠償嗎,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng) ...
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著名日企,員工發(fā)生交通事故,依然選擇專做交通事故的我們來爭取賠償,這也是對我們極大的認(rèn)可?????? 專業(yè)人士辦專業(yè)的事,才是對您權(quán)益最大的保障??

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

工廠搬遷不想去怎么辦

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定:“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定,根據(jù)員工在公司工作的年限,按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償工廠搬遷老員工賠償標(biāo)準(zhǔn),勞動法關(guān)于企業(yè)搬遷員工如何賠償當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行工廠搬遷老員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ...
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24歲年輕人因交通事故死亡,父母均不滿60周歲,爭取被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是難點(diǎn)!元甲律師不僅從法律依據(jù)、證據(jù)等方面進(jìn)行了爭取,還在人情世故方面打動了法官,最終法院支持了被扶養(yǎng)人生活費(fèi),獲得賠償款151萬元!

北京交通事故律師-趙金保

11-07 16:21

工廠搬遷最多賠幾個(gè)月

《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付如果因?yàn)楣窘?jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷,造成勞動者在途時(shí)間延長、照顧家庭不方便,與勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā) ...
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