公司搬廠員工不去工廠搬遷不想去怎么辦 ，用人單位依法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款工廠搬遷不想去怎么辦 的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作工廠搬遷不想去怎么辦 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)搬遷是企業(yè)行經(jīng)營(yíng)決策的結(jié)果工廠搬遷不想去怎么辦 ，但搬遷客觀上確實(shí)會(huì)給很多老員工造成上下班不便。尤其是在近年產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整過(guò)程中工廠搬遷不想去怎么辦 ，一些重污染的企業(yè)往往應(yīng)政府號(hào)召選擇市郊偏遠(yuǎn)地段重新設(shè)廠，以符合環(huán)保要求，這就更加重了廠內(nèi)大部分員工的上下班困難。

一、設(shè)立班車。對(duì)于老員工家庭比較集中的情況，企業(yè)可以設(shè)置班車，接送員工上下班。班車視企業(yè)身情況，可以購(gòu)買車輛、聘用駕駛員，也可以向商旅服務(wù)公司租用車輛和司機(jī)。由于郊縣的交通往往比較順暢，因此，使用班車后，不會(huì)對(duì)員工的上下班時(shí)間產(chǎn)生很大的影響，基本以單程1小時(shí)左右上限為宜，北京、上海這樣的大城市可以稍微延長(zhǎng)。

二、設(shè)立員工宿舍。如果交通擁擠或距離過(guò)遠(yuǎn)，班車無(wú)法很好解決員工的上下班，也可以采取在廠區(qū)一角設(shè)立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過(guò)這樣企業(yè)會(huì)增加宿舍管理費(fèi)用及責(zé)任，對(duì)于已婚員工也不是非常適合。如果企業(yè)不便建造宿舍，可以考慮統(tǒng)一為員工租賃公寓，由第三方管理，這樣能夠降低企業(yè)的精力牽涉，減少住宿安全責(zé)任。

即使采取上述兩種分流方式，仍然會(huì)有部分員工無(wú)法解決上下班的問(wèn)題。這樣，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！眲趧?dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中解釋說(shuō)：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其工廠搬遷不想去怎么辦 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況?！彼云髽I(yè)搬遷是典型的可以解除勞動(dòng)合同的情形。

但是，這樣的解除并非不需要支付違約金。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給

工廠可以采用勞動(dòng)合同協(xié)商解除的方式對(duì)員工進(jìn)行遣散。

因此工廠搬遷工廠搬遷不想去怎么辦 ，員工不愿到新廠的話工廠搬遷不想去怎么辦 ，公司只能解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付員工一定額度的賠償款。

工廠在面臨搬遷問(wèn)題工廠搬遷不想去怎么辦 的時(shí)候工廠搬遷不想去怎么辦 ，不去的員工工廠搬遷不想去怎么辦 ，是否給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用工廠搬遷不想去怎么辦 ，是要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及其他的合理性因素。一般如果是一個(gè)區(qū)之間的搬遷工廠搬遷不想去怎么辦 ，對(duì)員工的工作生活影響都不大，公司可以不給予費(fèi)用的補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生了變更的，公司必須提前與勞動(dòng)者協(xié)商一致。協(xié)商不一致的大部分是因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更其實(shí)是屬于重大變更。這種情況下，員工可協(xié)商與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。

工廠搬遷工廠搬遷不想去怎么辦 ，員工不去工廠搬遷不想去怎么辦 的工廠搬遷不想去怎么辦 ，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司若在工廠區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若公司搬遷到工廠區(qū)域之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

你們工廠要搬遷，而你們不愿意一起搬遷，這種情況屬于《勞動(dòng)法》第二十六條第(三）款，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

可以選擇不去，并與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償額度為，每工作滿一年一個(gè)月月均工資，不滿一年的按一年計(jì)算。即使此前沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該享受與已簽合同員工同等待遇。

屬于對(duì)原合同的變更，但是否屬于重大，還要看具體情況。若單位給予補(bǔ)償搬遷造成的生活，工作增加的成本，員工應(yīng)繼續(xù)履行合同，若不履行，單位可按照員工守則進(jìn)行相應(yīng)處理。若單位不給予補(bǔ)償搬遷造成的生活，工作增加的成本，員工可在通知后，要求解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體實(shí)踐中操作，不管是勞動(dòng)者，單位來(lái)說(shuō)都要謹(jǐn)慎操作。實(shí)踐和理論有差距的。