【法律分析】試用期調(diào)崗必須接受嗎 ：試用期不可以隨意調(diào)崗。崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。單位調(diào)崗要與員工協(xié)商一致，不合理調(diào)崗員工因此離職可以要求經(jīng)濟補償金。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。發(fā)現(xiàn)公司要做調(diào)崗安排的，員工如果不愿接受，可以反對。因為按規(guī)定，公司做調(diào)崗安排時要滿足以下的前提試用期調(diào)崗必須接受嗎 ：1、公司要與員工協(xié)商一致試用期調(diào)崗必須接受嗎 ；2、調(diào)崗時需要采取書面形式。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月試用期調(diào)崗必須接受嗎 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月試用期調(diào)崗必須接受嗎 ；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

用人單位單方面調(diào)整崗位試用期調(diào)崗必須接受嗎 ，原則上是無效的試用期調(diào)崗必須接受嗎 ；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效試用期調(diào)崗必須接受嗎 ；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

法律依據(jù)試用期調(diào)崗必須接受嗎 ：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其試用期調(diào)崗必須接受嗎 他情形。

如果試用期不合格的試用期調(diào)崗必須接受嗎 ，用人單位與勞動者協(xié)商一致后試用期調(diào)崗必須接受嗎 ，可以變更職位及薪酬待遇?！秳趧雍贤ā返谌鍡l試用期調(diào)崗必須接受嗎 ，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

您好試用期調(diào)崗必須接受嗎 ，很高興為您解答：

這個調(diào)崗是需要跟員工協(xié)商同意之后才可以調(diào)崗試用期調(diào)崗必須接受嗎 的，如果公司以員工不同意調(diào)崗為由辭退員工，是需要支付賠償金試用期調(diào)崗必須接受嗎 的，希望回答對您有幫助試用期調(diào)崗必須接受嗎 ！