一、不接受調(diào)崗主動辭職有賠償嗎

員工不同意調(diào)崗可能是因為調(diào)崗后不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 ，根據(jù)法律規(guī)定不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 ，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。

1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟補償金

雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據(jù)實際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因為不滿意而離職的話，將無法得到經(jīng)濟補償金。

2、調(diào)崗方案不合理，可能得到經(jīng)濟補償金

(1)單位調(diào)崗其實是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進(jìn)行人員調(diào)配，那么公司擅自進(jìn)行人員調(diào)動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調(diào)動，甚至請求解除合同。

(2)有時公司在調(diào)崗時，可能還會涉及到工資下調(diào)，工作環(huán)境變差等問題，如果在合同中對這方面有事先約定，都屬于調(diào)崗不合理的情況。

(3)但調(diào)崗方案是多么不合理，只要公司沒有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會因為違反公司規(guī)章制度，反而成為不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 了公司合理辭退員工的理由。這時，員工會無法得到經(jīng)濟補償金。

3、員工被迫主動辭職

員工離職有時可能是被迫的，不同意調(diào)崗，待在原工作崗位也沒有好眼色，員工會認(rèn)為自己是被被公司逼著辭退的。雖然公司可能會有些“整蠱人”的做法，但只要公司沒有違反合同，且損害合同權(quán)利，主動辭職就不會得到經(jīng)濟補償金。

4、能獲得經(jīng)濟補償金的情形

勞動者能獲得賠償金的情況主要有以下兩大類情況：

(1)第一類：勞動者因為用人單位有違反勞動合同或違法行為而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。例如：未按照合同提供勞動保護(hù)、未及時支付報酬及社會保險等

(2)第二類：用人單位因為勞動者不能勝任工作或者勞動合同無法履行而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。例如：公司重整、技術(shù)變革需裁員、勞動者培訓(xùn)后仍不能勝任工作。

二、企業(yè)調(diào)崗應(yīng)該注意的事項

1.合理的調(diào)崗必須是單位與員工協(xié)商一致，并將變更的內(nèi)容采取書面形式，雙方簽字

2.調(diào)崗后應(yīng)當(dāng)保證勞動者的工資待遇與調(diào)崗前基本保持不變

3.用人單位與勞動者未就變更崗位采取書面形式，但勞動者到調(diào)整后的工作崗位工作一個月以上的，則默認(rèn)勞動者已同意變更工作崗位

4.變更后的合同內(nèi)容，要符合法律，行政法規(guī)，國家政策，不違反公序良俗

法律允許企業(yè)根據(jù)經(jīng)營需要，對員工進(jìn)行崗位調(diào)整，但是不是企業(yè)單方?jīng)Q定的，一要雙方協(xié)商，否則勞動者有權(quán)拒絕調(diào)崗。二要采取書面形式。缺一不可。變更后的勞動合同內(nèi)容要符合法律、行政法規(guī)，國家政策，不得帶有懲罰性，侮辱性調(diào)崗。

不同意調(diào)崗被迫辭職不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 ，是否可以賠償，要根據(jù)以下情形進(jìn)行確定不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 ：

1、勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，合同中約定用人單位可以適當(dāng)調(diào)崗，變更勞動合同的，在這種情況下，用人單位調(diào)崗合法的話，就無需給付經(jīng)濟補償金；

2、用人單位屬于非法調(diào)崗的，勞動者可以要求用人單位給付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不接受調(diào)崗主動辭職有賠償嗎

員工不同意調(diào)崗可能是因為調(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。

1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟補償金

雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據(jù)實際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因為不滿意而離職的話，將無法得到經(jīng)濟補償金。

調(diào)崗方案不合理，可能得到什么經(jīng)濟補償金不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 ？

(1)單位調(diào)崗其實是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進(jìn)行人員調(diào)配，那么公司擅自進(jìn)行人員調(diào)動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調(diào)動，甚至請求解除合同。

(2)有時公司在調(diào)崗時，可能還會涉及到工資下調(diào)，工作環(huán)境變差等問題，如果在合同中對這方面有事先約定，都屬于調(diào)崗不合理的情況。

(3)但調(diào)崗方案是多么不合理，只要公司沒有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會因為違反公司規(guī)章制度，反而成為了公司合理辭退員工的理由。這時，員工會無法得到經(jīng)濟補償金。

3、員工被迫主動辭職

員工離職有時可能是被迫的，不同意調(diào)崗，待在原工作崗位也沒有好眼色，員工會認(rèn)為自己是被被公司逼著辭退的。雖然公司可能會有些“整蠱人”的做法，但只要公司沒有違反合同，且損害合同權(quán)利，主動辭職就不會得到經(jīng)濟補償金。

總結(jié)不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 ：如果不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

一、不接受調(diào)崗被辭退有補償嗎

調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 的，用人單位調(diào)崗降薪不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

對于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 ：

第一，員工不勝任工作時，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn);

第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。

還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時的崗位調(diào)動或者安排。由于這是暫時、短時間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調(diào)崗。

用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化，為不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合法性和合理性做出說明，如勞動者工作能力不勝任該崗位的要求，公司想調(diào)整工作崗位，就要拿出不勝任工作的事實證明，在這里建議公司的管理者，對于一些關(guān)鍵崗位，如銷售、技術(shù)人員等應(yīng)在入職工作時明確其錄用要求及崗位標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行工作能力考核，約定連續(xù)或累計幾次達(dá)不到要求，公司可以進(jìn)行工作調(diào)整，這樣會避免發(fā)生糾紛。

二、企業(yè)調(diào)崗應(yīng)該注意的事項

1.合理的調(diào)崗必須是單位與員工協(xié)商一致，并將變更的內(nèi)容采取書面形式，雙方簽字

2.調(diào)崗后應(yīng)當(dāng)保證勞動者的工資待遇與調(diào)崗前基本保持不變

3.用人單位與勞動者未就變更崗位采取書面形式，但勞動者到調(diào)整后的工作崗位工作一個月以上的，則默認(rèn)勞動者已同意變更工作崗位

4.變更后的合同內(nèi)容，要符合法律，行政法規(guī)，國家政策，不違反公序良俗

用人單位不合理調(diào)崗的，比如調(diào)崗存在侮辱性調(diào)崗，調(diào)崗后降薪的，勞動者有權(quán)利拒絕調(diào)崗，要求按原合同內(nèi)容繼續(xù)履行。如果用人單位調(diào)崗具有合理性，且符合法律法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，即使調(diào)崗后勞動者的工資 出現(xiàn)大幅下降，法院也會認(rèn)定用人單位的調(diào)崗合法有效。

員工不同意調(diào)崗可能是因為調(diào)崗后不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 ，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟補償金，2、調(diào)崗方案不合理，可能得到經(jīng)濟補償金，3、員工被迫主動辭職，但只要公司沒有違反合同，且損害合同權(quán)利，主動辭職就不會得到經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十九條 【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

如果單位因員工不同意調(diào)崗而違法辭退員工不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 ，一般沒有補償不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 ，但是有賠償金。即員工在該單位工作每滿一年不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 ，可獲得二個月工資不接受調(diào)崗而辭職有賠償么 的賠償；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，可從單位處獲得一個月工資的賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。