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蘇州搬家20年工齡賠償多少錢(qián)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.04
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”參考資料來(lái)源:百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法參考資料來(lái)源:百度百科-勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知公司倒閉工齡20年賠償金多少一、公司倒閉工齡20年賠償金多少1、公司倒閉工齡20年賠償金如下蘇州搬家20年工齡賠償多少錢(qián):(1)按照工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作蘇州搬家20年工齡賠償多少錢(qián)的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 ...。
20年工齡辭退最多賠償多少

20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個(gè)月蘇州搬家20年工齡賠償多少錢(qián) 的、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月蘇州搬家20年工齡賠償多少錢(qián) 的平均工資(按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的蘇州搬家20年工齡賠償多少錢(qián) ,還需要向員工支付雙倍的賠償金。

二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?只是每年補(bǔ)償一個(gè)月么?

二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償蘇州搬家20年工齡賠償多少錢(qián) ,直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定蘇州搬家20年工齡賠償多少錢(qián) ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限蘇州搬家20年工齡賠償多少錢(qián) ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算蘇州搬家20年工齡賠償多少錢(qián) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

擴(kuò)展資料:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓g的計(jì)算方法

第一,新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來(lái),勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?!?/p>

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第37條規(guī)定:分立和合并的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。

在這種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更,用人單位變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因此,分立或合并后的用人單位欲變更原勞動(dòng)合同,必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。對(duì)工齡是否連續(xù)計(jì)算也應(yīng)如此,如勞動(dòng)者不同意重新計(jì)算,則應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

第二,新用人單位與原用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在著人事調(diào)動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

因在人事調(diào)動(dòng)情況下,實(shí)際上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移,即在勞動(dòng)者、原用人單位與新用人單位協(xié)商一致的情況下,由原用人單位轉(zhuǎn)移至新的用人單位,這種轉(zhuǎn)移一般包括工齡在內(nèi),從而表現(xiàn)為勞動(dòng)者在原用人單位的工齡到新用人單位后連續(xù)計(jì)算。

第三,勞動(dòng)者與新用人單位達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎(chǔ)上就工齡計(jì)算做出明確約定予以連續(xù)計(jì)算的,應(yīng)予認(rèn)可。

應(yīng)當(dāng)注意的是,原用人單位和新用人單位之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系并不能否定其各自與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)立性。通常說(shuō)的關(guān)聯(lián)公司,是指在出資或組織上有密切聯(lián)系的兩家或數(shù)家公司,如控股公司與子公司、子公司與子公司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。

但這種出資或組織上的密切聯(lián)系顯然并不影響各個(gè)公司的獨(dú)立法人地位,也不影響各個(gè)公司對(duì)外法律關(guān)系的獨(dú)立性。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第14條明確規(guī)定:“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同,原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí),明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇?!?/p>

參考資料來(lái)源:百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

參考資料來(lái)源:百度百科-勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知

公司倒閉工齡20年賠償金多少

一、公司倒閉工齡20年賠償金多少

1、公司倒閉工齡20年賠償金如下蘇州搬家20年工齡賠償多少錢(qián) :

(1)按照工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作蘇州搬家20年工齡賠償多少錢(qián) 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付蘇州搬家20年工齡賠償多少錢(qián) ;

(2)六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、辭退的條件有哪些

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

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蘇州搬家20年工齡賠償多少錢(qián)

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