比如防暑降溫費(fèi)、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助等等這些不計(jì)入社保。

保機(jī)構(gòu)每年會(huì)要求各參保單位申報(bào)上年度（自然年度）月平均工資工資那些明細(xì)不交社保 ，以此作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資工資那些明細(xì)不交社保 ，參保單位申報(bào)后工資那些明細(xì)不交社保 ，實(shí)際繳費(fèi)時(shí)還會(huì)受到當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)最低和最高金額的限制。

依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定工資那些明細(xì)不交社保 ，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。

績(jī)效跟工資是兩回事，績(jī)效是不會(huì)拿來(lái)繳社保工資那些明細(xì)不交社保 的，只有工資這部分才拿來(lái)繳社保，而且是按照工資那些明細(xì)不交社保 你工資工資那些明細(xì)不交社保 的高低來(lái)交的。

一、社保繳費(fèi)基數(shù)

1、在職參保人員繳費(fèi)基數(shù)：根據(jù)現(xiàn)行政策，在職參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。月平均工資收入的統(tǒng)計(jì)計(jì)算范圍按國(guó)家有關(guān)工資總額構(gòu)成的政策規(guī)定執(zhí)行。

2、靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)于靈活就業(yè)人員，由于沒(méi)有就業(yè)單位，也沒(méi)有工資支付數(shù)據(jù)，工資那些明細(xì)不交社保 他員工的參保繳費(fèi)基數(shù)可以在所在省、市、自治區(qū)設(shè)定的年度社保繳費(fèi)基數(shù)上下限內(nèi)自愿參保，可以自主選擇符合自身經(jīng)濟(jì)條件的繳費(fèi)基數(shù)，可以高也可以低。

3、特殊人群參保繳費(fèi)基數(shù)，特殊人群是指大型國(guó)有企業(yè)和跨國(guó)集團(tuán)的高層領(lǐng)導(dǎo)和高級(jí)白領(lǐng)，以及靈活就業(yè)群體中收入較高的少數(shù)人。由于他學(xué)生大多實(shí)行年薪制，有企業(yè)股和年終分紅，他學(xué)生有理財(cái)能力和前衛(wèi)的參保意識(shí)，愿意拿錢(qián)購(gòu)買(mǎi)繳費(fèi)指數(shù)較高的社保產(chǎn)品。所以按照現(xiàn)在的政策，他的學(xué)生可以選擇300%的繳費(fèi)指數(shù)作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。

二、買(mǎi)社保的好處

最大的作用就是有一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和一個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)，這兩個(gè)保險(xiǎn)是最重要的，也是最受歡迎和追捧的。這話不假。按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后養(yǎng)老金將按時(shí)足額發(fā)放給退休人員。但醫(yī)保的作用更強(qiáng)，可以用于醫(yī)療。很多醫(yī)藥費(fèi)都報(bào)銷(xiāo)工資那些明細(xì)不交社保 了。隨著醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)目錄類別的增加，越來(lái)越多的疾病和藥品被納入醫(yī)保，人們的負(fù)擔(dān)也將進(jìn)一步減輕。

社會(huì)保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱“社?！?。它是政府通過(guò)立法強(qiáng)制執(zhí)行的法定保險(xiǎn)制度，利用保險(xiǎn)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者面臨的特定社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、喪失勞動(dòng)收入時(shí)提供基本收入保障。

給工人的福利費(fèi)在會(huì)計(jì)處理上通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算工資那些明細(xì)不交社保 ，但和應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)相似工資那些明細(xì)不交社保 ，不能作為職工工資總額統(tǒng)計(jì)，不列入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，所以不用交社保。

如有其工資那些明細(xì)不交社保 他保險(xiǎn)疑問(wèn)，請(qǐng)來(lái)工資那些明細(xì)不交社保 ：多保魚(yú)講保險(xiǎn)工資那些明細(xì)不交社保 ！，

您好！用人單位為勞動(dòng)者繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金是法定要求工資那些明細(xì)不交社保 ，不繳交就屬于違法行為。在任何情況下工資那些明細(xì)不交社保 ，用人單位都不可以不為員工繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金。謝謝閱讀！

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買(mǎi)工資那些明細(xì)不交社保 ，哪個(gè)好工資那些明細(xì)不交社保 ，手把手教工資那些明細(xì)不交社保 你避開(kāi)保險(xiǎn)的這些"坑"

經(jīng)常會(huì)遇到這樣的咨詢問(wèn)題工資那些明細(xì)不交社保 ，公司里的一部分員工提出要求，稱家里經(jīng)濟(jì)困難、小孩讀書(shū)開(kāi)銷(xiāo)大等，希望公司不要給他們買(mǎi)社保，而把買(mǎi)社保的錢(qián)直接發(fā)給他們，而他們自愿寫(xiě)承諾書(shū)，承諾因自身原因不購(gòu)買(mǎi)社保，保證以后不會(huì)因社保的問(wèn)題找公司的麻煩，因未買(mǎi)社保的責(zé)任由員工自行承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。大部分公司認(rèn)為自己已經(jīng)支付了這筆費(fèi)用不會(huì)有什么問(wèn)題，便同意了他們的請(qǐng)求。但現(xiàn)實(shí)中，如果社保局發(fā)現(xiàn)公司未給這批員工買(mǎi)社保，一般會(huì)責(zé)令公司限期補(bǔ)繳這批員工的社保費(fèi)用，并且隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》的施行，用人單位將承擔(dān)著更大的懲罰責(zé)任。針對(duì)這樣的情形，公司便會(huì)想問(wèn)，員工自己的承諾難道沒(méi)有法律效力嗎？是員工自己要求不買(mǎi)，不是公司不愿給員工買(mǎi)，員工不配合買(mǎi)社保，公司又能怎么辦，以及公司以前發(fā)給勞動(dòng)者的那筆社保費(fèi)用又該如何處理？

現(xiàn)實(shí)類似這樣的案例很多，如在勞動(dòng)合同中約定繳納社保的費(fèi)用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發(fā)放，他們實(shí)際上涉及一個(gè)共同的問(wèn)題，就是社會(huì)保險(xiǎn)是否可以由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定的問(wèn)題。工資那些明細(xì)不交社保 我們知道意思自治、平等協(xié)商是合同法的一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內(nèi)。不管是簽到勞動(dòng)合同還是書(shū)面承諾書(shū)，雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容違反了國(guó)家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中約定的條款無(wú)效。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從法律的規(guī)定我們可以看出，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。勞動(dòng)者雖主動(dòng)要求用人單位不為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，并作出書(shū)面承諾，但會(huì)有最終會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)，《民法通則》也明確規(guī)定違反法律或者社會(huì)公共利益的民事行為無(wú)效。故公司把相應(yīng)費(fèi)用直接支付給勞動(dòng)者本人而并未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將給公司帶來(lái)不利的法律后果。另《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定工資那些明細(xì)不交社保 ：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

也即意味著公司仍應(yīng)依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。針對(duì)公司以前發(fā)給勞動(dòng)者的那筆社保費(fèi)用如何處理的問(wèn)題，《民法通則》規(guī)定沒(méi)有合法依據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務(wù)后可依法要求勞動(dòng)者退還已實(shí)際支付的相應(yīng)費(fèi)用。也可依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，因無(wú)效合同所獲取的利益應(yīng)當(dāng)予以返還。

另外，我們還應(yīng)看到繳納社會(huì)保險(xiǎn)不光是用人單位的責(zé)任，勞動(dòng)者也是責(zé)任的主體。我們知道，權(quán)利是可以放棄的，法律不會(huì)干涉，即是說(shuō)勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者可以放棄，但是對(duì)于義務(wù)，就必須履行，無(wú)權(quán)放棄。因此，即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不允許的。

社保的誤解是導(dǎo)致員工不愿購(gòu)買(mǎi)的重要原因之一。我們經(jīng)常碰到員工問(wèn)單位這樣一句話工資那些明細(xì)不交社保 ：你們單位要不要扣保險(xiǎn)？很多人都用扣字來(lái)形容保險(xiǎn)，是因?yàn)槊吭掳l(fā)工資的時(shí)候，他們直觀地感覺(jué)到，他們的工資中被扣除了保險(xiǎn)費(fèi)用。所以個(gè)人覺(jué)得作為一名HR，應(yīng)該跟員工宣傳保險(xiǎn)，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險(xiǎn)費(fèi)用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢(qián)從你的工資賬戶轉(zhuǎn)移到了社保賬戶，一樣多的錢(qián)，只是放在了你名下的兩個(gè)戶頭里。如果繳滿了15年，以后你就可以享受養(yǎng)老金；繳不滿也沒(méi)關(guān)系，退休以后可以領(lǐng)出來(lái)的。讓他們明白繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家賦予勞動(dòng)者的一種福利，我想大多數(shù)勞動(dòng)者在理解之后是不會(huì)拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)的

擴(kuò)展閱讀工資那些明細(xì)不交社保 ：【保險(xiǎn)】怎么買(mǎi)，哪個(gè)好，手把手教你避開(kāi)保險(xiǎn)的這些"坑"

是工資那些明細(xì)不交社保 的工資那些明細(xì)不交社保 ，用人單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，這是工資那些明細(xì)不交社保 我國(guó)法律規(guī)定工資那些明細(xì)不交社保 的強(qiáng)制性義務(wù)，若不購(gòu)買(mǎi)社保是屬于違法的行為。勞動(dòng)者可以對(duì)用人單位不購(gòu)買(mǎi)社保的行為進(jìn)行舉報(bào)，要求用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其工資那些明細(xì)不交社保 他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。