公司沒給勞動者繳納保險離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ，離職后可以去要求用人單位賠償。如果是以公司沒有交社保等五險為理由辭職的離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ，用人單位還必須按照相關(guān)法律的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動者可以先跟公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，讓用人單位補(bǔ)繳保險并賠償。

法律分析

可以要求單位補(bǔ)交漏繳的社保，還可以要求三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，跟單位協(xié)商不成，帶上勞動合同去單位所屬區(qū)的勞動局申請勞動仲裁解決，勞動者可以以沒有依法交社保為由，解除勞動合同，要求補(bǔ)交社保，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果以公司沒有交社保為由跟公司解除勞動關(guān)系或者說公司打算跟離職單位欠繳保險可以起訴嗎 你解除勞動關(guān)系，那么除離職單位欠繳保險可以起訴嗎 了雙倍工資外，公司還需要支付一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個計(jì)算的時間是從入職那年開始，工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，滿半年不滿一年也是一個月，不滿半年是半個月，金額是上年度的月平均工資，還要從工作之月起補(bǔ)交社保。勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作一年支付一個月工資。并且可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第七十條　國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

現(xiàn)在用人單位都應(yīng)該給員工正常繳納社保離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ，沒有繳納社保離職單位欠繳保險可以起訴嗎 的話離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ，員工是可以進(jìn)行勞動仲裁或者申請?jiān)V訟離職單位欠繳保險可以起訴嗎 的。

可以離職單位欠繳保險可以起訴嗎 的離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ，離職后可以追繳以前公司欠繳保險費(fèi)離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ！

公司拖欠社保，是違反法律離職單位欠繳保險可以起訴嗎 的強(qiáng)制性規(guī)定，員工可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)報(bào)案，如果處理不好，就直接走勞動仲裁。這種情況公司一般都會調(diào)解結(jié)案離職單位欠繳保險可以起訴嗎 的。

離職一年后還可以起訴在職期間公司沒交社保。對于起送時效離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ，相關(guān)法律規(guī)定的期限為三年。當(dāng)時效期間屆滿時離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。

法律分析

無論離職多久，只要還在訴訟時效之內(nèi)就可以起訴在職期間的公司。訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請求權(quán)的，人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請求權(quán)的行使權(quán)發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，如另一方當(dāng)事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。如果另一方當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯，則視為其自動放棄該權(quán)利，法院不得依照職權(quán)主動適用訴訟時效，應(yīng)當(dāng)受理支持其訴訟請求。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條 向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

第一百九十條 無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權(quán)的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計(jì)算。

離職原來公司欠繳五險一金兩年離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ，不給交，去社保局不管，可以解決這個問題離職單位欠繳保險可以起訴嗎 的法律途徑有離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ：1、當(dāng)事人可以向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門反應(yīng)離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ；2、到人力資源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；3、保留證據(jù)到人民法院提起訴訟。

法律分析

一般情況勞動仲裁申請流程手續(xù)為離職單位欠繳保險可以起訴嗎 ：1、申請仲裁人以書面形式向用人單位所在地的勞動仲裁委員提交仲裁申請書，其申請書撰寫的要點(diǎn)必須載明申請仲裁人和申請被仲裁人的基本身份信息，以及想要勞動仲裁委員會仲裁庭仲裁的具體請求事項(xiàng)和列出提出該請求時所根據(jù)的事實(shí)理由，如果申請人有搜集到證據(jù)的，還要寫明證據(jù)的來源。若是該勞動糾紛案件存在知情人的，還需要提供知情人的基本信息；2、仲裁委員會對申請人提供的材料進(jìn)行審查，若是符合條件的，會在作出受理決定之日起的五天內(nèi)通知申請被仲裁人；3、仲裁委員會開始組織案件雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，成功的，制作調(diào)解書下發(fā)給當(dāng)事人。如果不成功的，則開始排期，確定案件開庭仲裁時間；4、開庭前，仲裁庭通過書面方式告知當(dāng)事人具體開庭信息。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。