小公司負擔不起社保工資6000為什么社保按2200交 ，按當地最低基數交。

建議您收集上年度的工資支付流水或工資條工資6000為什么社保按2200交 ，拿著勞動合同去當地勞動仲裁委員會，一般工作地都在社保局，也可以同社保人員說，因為企業(yè)每年調整基數，申報工資時時工資6000為什么社保按2200交 他們有審查的義務。

做好受打擊和穿小鞋的準備，因為如上操作直接影響到老板切身利益，老板會采取針對你的種種報復行為。

社會保險費的征集方式：

這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的。

是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。

不合法工資6000為什么社保按2200交 ，但符合默認規(guī)則。

社保負擔較重工資6000為什么社保按2200交 ，按實際工資繳納工資6000為什么社保按2200交 ，不止公司承擔不起工資6000為什么社保按2200交 ，個人同樣承擔不起。

小公司負擔不起社保工資6000為什么社保按2200交 ，按當地最低基數交

合法。社保繳納本來就分很多個繳費基數。可以任意選擇。也可以作出調整。繳費基數高相應工資6000為什么社保按2200交 的退休工資也就高。社會保險基金按照統(tǒng)籌層次設立預算。除基本醫(yī)療保險基金與生育保險基金預算合并編制外工資6000為什么社保按2200交 ，其他社會保險基金預算按照社會保險項目分別編制。

實際工資6000,社?；鶖蛋?000交不合理。

通常個人社保繳費基數跟個人上年度月平均工資收入有關。個人上年度月平均工資工資6000為什么社保按2200交 ，其中包括工資、獎金、補貼等，加班費不算，然后除以實際月數，上一年度1-12月都在職，就除以12，如果是去年6月入職工資6000為什么社保按2200交 的，那么就除以6個月。