從法律有工傷要求賠付加班費合法嗎 的角度講有工傷要求賠付加班費合法嗎 ，公司有保障職工生命健康和安全的法律責(zé)任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報酬。

根據(jù)最新《工傷保險條例》規(guī)定，職工凡有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷有工傷要求賠付加班費合法嗎 ：

(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其有工傷要求賠付加班費合法嗎 他情形。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的;

4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;

5、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

注：職工有前款

第一、

二、

三、四項情形的，享受工傷保險待遇;職工有前款第五項情形的，享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

(三)職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其有工傷要求賠付加班費合法嗎 他情形。

關(guān)于工傷死亡的賠償，《工傷保險條例》有如下規(guī)定：

第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工供養(yǎng)親屬。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲

員工在加班過程中發(fā)生了工傷有工傷要求賠付加班費合法嗎 ，并且沒有加班費，而且還扣除了員工獎金，這件事情是不合法也不合理有工傷要求賠付加班費合法嗎 的。獎金肯定要包括在工資里，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，工傷人員在停職的時候，要保持員工的工資。特別是用人的單位，既不可以扣除員工的獎金，而且受傷之后還要支付相關(guān)的營養(yǎng)費用，以及工資補(bǔ)貼作為工資的標(biāo)準(zhǔn)。

職工因為在工作期間遭受到事故傷害，肯定要暫停工作。要接受工傷的治療，如果公司不給員工支付工資，在這種情況下員工是可以向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)機(jī)構(gòu)投訴。用人單位是要按月給對方支付工資，不過留薪不會超過12個月。比如傷情很嚴(yán)重或者情況比較特殊，要經(jīng)過勞動部門鑒定，以及委員會確認(rèn)可以適當(dāng)?shù)难娱L。

工傷等級比較嚴(yán)重的話，就可以停發(fā)原來的待遇。要按照相關(guān)的規(guī)定，不然的話公司肯定會受到影響。一般公司和員工之間是需要協(xié)商才可以解決，確定了勞動關(guān)系要盡快的去申請工傷的鑒定。要根據(jù)自己的情況向單位部門索取工傷賠償，一般的有效時間都是一年。如果超過之后，法律上就不予支持。

工傷之間造成的傷殘賠償?shù)捻椖?，有傷者住院期間的補(bǔ)助費，伙食費，醫(yī)療費用以及生活護(hù)理費。還有工傷期間的工資，輔助器材的費用，也可以要求一次性傷殘的補(bǔ)助金。要看自己的傷情大小，如果造成傷殘的話要做好傷殘鑒定，這樣才可以維護(hù)好自己的利益。沒有構(gòu)成傷殘就需要領(lǐng)取補(bǔ)助金，等到傷情恢復(fù)之后就可以正常的回到工作崗位之中。一般公司都不會無故的去拖欠工人的工資，到部門保障去投訴的話，公司都會受到影響。

工人工傷期間有工傷要求賠付加班費合法嗎 ，賠償有工傷要求賠付加班費合法嗎 的是工傷保險有工傷要求賠付加班費合法嗎 ，加班費是超過法定工作時間的勞務(wù)補(bǔ)償。一個是社保賠付有工傷要求賠付加班費合法嗎 ，一個是雇主的補(bǔ)償有工傷要求賠付加班費合法嗎 ，彼此沒有關(guān)系。

這要看2000多工資是否包含加班費有工傷要求賠付加班費合法嗎 ，因為工傷期間的工資都是把加班費拋出在外的有工傷要求賠付加班費合法嗎 ，如果2000多工資包含加班費，那么單位這么做是合理的；反之則單位就不合法，可以去勞動仲裁進(jìn)行申訴，來維護(hù)自身合法權(quán)益。