如果是用工單位倒閉公司破產(chǎn)外包公司有賠償嗎 ，用工單位不需要支付經(jīng)濟補償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新公司破產(chǎn)外包公司有賠償嗎 的用工單位上班。在法律中公司破產(chǎn)外包公司有賠償嗎 的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬公司破產(chǎn)外包公司有賠償嗎 ；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

您好公司破產(chǎn)外包公司有賠償嗎 ，您還需要具體表達下您遇到公司破產(chǎn)外包公司有賠償嗎 的問題。公司破產(chǎn)外包公司有賠償嗎 你所說的外包公司指的是業(yè)務(wù)外包呢還是什么 公司破產(chǎn)外包公司有賠償嗎 ？

有公司破產(chǎn)外包公司有賠償嗎 ，但是經(jīng)濟補償金公司破產(chǎn)外包公司有賠償嗎 ，不是賠償金

勞務(wù)派遣員工的用工單位倒閉的，用工單位不需要支付經(jīng)濟補償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。

【法律依據(jù)】

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條

有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的公司破產(chǎn)外包公司有賠償嗎 ；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的公司破產(chǎn)外包公司有賠償嗎 ；

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

外包公司被辭退沒有補償。外包員工被用工單位辭退公司破產(chǎn)外包公司有賠償嗎 的公司破產(chǎn)外包公司有賠償嗎 ，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。外包員工是根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，行為人與企業(yè)簽定勞動合同，人事關(guān)系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給行為人。一旦外資企業(yè)與行為人解除工作關(guān)系（不是勞動關(guān)系），可將行為人退回企業(yè)，行為人并不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十五條

【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十六條

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司破產(chǎn)外包公司有賠償嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。