在企業(yè)工作工作五年沒簽勞動(dòng)合同 了五年，企業(yè)沒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是違法的，公司沒有跟勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，主張用人單位賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)在員工入職三十天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的員工可以申請勞動(dòng)仲裁由用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律分析

建立勞動(dòng)關(guān)系后未簽訂書面合同的，勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁，主張賠償并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。申請勞動(dòng)仲裁前勞動(dòng)者要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果沒過仲裁時(shí)效可以申請雙倍工資的支付賠償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同工作五年沒簽勞動(dòng)合同 ；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照相關(guān)法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十六條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工作五年沒簽訂勞動(dòng)合同工作五年沒簽勞動(dòng)合同 的工作五年沒簽勞動(dòng)合同 ，可以要求單位支付十一個(gè)月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂工作五年沒簽勞動(dòng)合同 了無固定期限勞動(dòng)合同。除工作五年沒簽勞動(dòng)合同 了雙倍工資為工作五年沒簽勞動(dòng)合同 ，不能要求其他補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、首先要證明工作五年沒簽勞動(dòng)合同 你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資工作五年沒簽勞動(dòng)合同 的數(shù)額，證據(jù)包括工作五年沒簽勞動(dòng)合同 ：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。

2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

坐標(biāo): 蘇州

1、因?yàn)楣疽恢睕]有購買社保工作五年沒簽勞動(dòng)合同 ，那工作五年沒簽勞動(dòng)合同 我們可以以此為由被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你工作了5年，那么公司要支付你5個(gè)月工作五年沒簽勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工資3000元的話，那公司總共要支付你15000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、對于5年都沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么這個(gè)時(shí)候視為公司和你已經(jīng)建立了無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。至于未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，肯定是拿不到了。除非你近期有要求過公司給你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

3、對于未繳納社保的這5年，看看你所在城市的補(bǔ)繳政策。大部分城市都支持補(bǔ)繳整個(gè)在職期間的社保，只有個(gè)別城市只支持補(bǔ)交最近2年的社保。補(bǔ)繳時(shí)，個(gè)人部分由自己承擔(dān)。

要怎么操作才能拿到這些賠償？

如果已經(jīng)做好打算不繼續(xù)做下去了，那么就可以這樣去做。

一、向公司寄送因公司未繳納社保而被迫離職的函，上面要寫清楚具體的情況和離職原因，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。千萬不要寫成個(gè)人原因離職，一定要寫是因?yàn)楣疚蠢U納社保而被迫離職。為什么要通過郵寄的方式，因?yàn)檫@樣好取證。

二、要補(bǔ)繳社保，只能去社保局（有些地方去稅務(wù)部門也可以）。

三、最后通過勞動(dòng)仲裁方式進(jìn)行就行了，反正不要指望公司會(huì)主動(dòng)給你。

四、因?yàn)闆]勞動(dòng)合同，沒社保，你需要準(zhǔn)備的證據(jù)有這些：工資發(fā)放記錄、考勤打卡記錄、工作記錄等等一切能證明你工資額度和勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

總的來說，你工作了5年，相對證據(jù)也是比較好收集的，正常進(jìn)行就行

按照法律工作五年沒簽勞動(dòng)合同 的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂工作五年沒簽勞動(dòng)合同 了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。