員工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、因個(gè)人原因 辭職 關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 的沒補(bǔ)償。 二、用人單位有下列情形之一的關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 ，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ： （一）未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 ，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算，滿半年按一個(gè)月計(jì)算。 三、勞動(dòng) 合同到期 ，單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式同上。 四、用人單位無故解除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù) 勞動(dòng)關(guān)系 ，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的 賠償金 ，即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二。

您好！

離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 ，每滿一年的關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 ，補(bǔ)償其一個(gè)月工資;

2、六個(gè)月以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資;

3、不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果取得離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照需要繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 ；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

根據(jù)上文的介紹，相信關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 你已經(jīng)知道，勞動(dòng)者要是在試用期離職的需要提前3天通知用人單位，如果是在轉(zhuǎn)正后辭職的那么需要提前30天通知用人單位。如果是因?yàn)橐恍┨厥庠驅(qū)е聞趧?dòng)者離職的話，那么單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限進(jìn)行相應(yīng)的離職補(bǔ)償。

離職補(bǔ)償金關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 的標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 ：

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 ，每滿一年的，補(bǔ)償其一個(gè)月工資;

2、六個(gè)月以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資;

3、不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、離職補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎

如果取得離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照需要繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

【法律依據(jù)】關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 ：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 你好。用人單位和勞動(dòng)者之間沒有簽署勞動(dòng)合同，且用人單位未給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)，勞動(dòng)者申請離職后，

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 ：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 你可以申請離職。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》“第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”你可以依法向單位申請補(bǔ)償金。

2、有兩類補(bǔ)償：

①未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》“第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?，這個(gè)一般仲裁或者法院最長支持11個(gè)月，也就是說你最多可以拿到11個(gè)月的雙倍工資。

②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》“第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?，也就是說，你工作關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 了幾年就可以獲得幾個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說你工作了6年3個(gè)月，那就可以依法獲得6.5個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，如果工作了2年7個(gè)月，那就是3個(gè)月工資。

③補(bǔ)繳社保：如果申請補(bǔ)繳社保，不僅單位需要繳納五險(xiǎn)，個(gè)人也需要繳納兩險(xiǎn)（養(yǎng)老+醫(yī)療，各地有差別），時(shí)間久了的，可能還需要補(bǔ)繳滯納金，滯納金可以跟單位協(xié)商，因?yàn)槭菃挝辉蛟斐傻亩嗄晟绫Ｎ蠢U，所以申請由單位繳納滯納金。

3、勞動(dòng)者申請流程及方式：

①到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，帶上你的工資流水明細(xì)、蓋章或者公示的考勤、工作文件等能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的資料，一般會(huì)要求你先寫勞動(dòng)仲裁申請書，不會(huì)寫的話，可以咨詢法律援助，很多地方的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)門口都有法律援助律師。

②你要是不清楚當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁的地方，可以通過12345市長熱線等方式查詢。

個(gè)人建議：一般仲裁或者法院對于勞動(dòng)糾紛都是先調(diào)解后開庭，如果不是深仇大恨，個(gè)人建議不要深糾紛，覺得金額滿意可以調(diào)解，因?yàn)殚_庭仲裁都是需要準(zhǔn)備證據(jù)耗時(shí)耗力，單位可能派一個(gè)人不干活專門奉陪，但是一定程度上會(huì)影響你的時(shí)間。

離職需要考慮的細(xì)節(jié)問題是非常多的關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 ，其直接影響到個(gè)人的基本利益關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 ，因而要特別注意，以免帶來不必要的麻煩。而離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、2008年1月1日以后，用人單位在合同期滿后不續(xù)簽的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但工作期限只能從2008年1月1日開始計(jì)算。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作的年限，按照每滿一年發(fā)一個(gè)月工資的原則發(fā)給職工。

3、超過6個(gè)月但是沒有滿1年的，按1年計(jì)算，不足6個(gè)月的，那么給予半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、職工月工資超過單位所在地的前年職工平均月工資的三倍以上的，補(bǔ)償金為職工月工資的三倍，最高補(bǔ)償年限是12年。

5、在合同執(zhí)行過程中單位單方面解除合同(無過錯(cuò))的，2008年1月1日前后的工期可分別按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、2008年1月1日之前，可領(lǐng)取1個(gè)月的工資，2008年1月1日起，可獲得半個(gè)月的工資。

員工離職需要注意哪些細(xì)節(jié)問題

1、不要告訴任何人，尤其是同事，當(dāng)你有離開的想法。關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 我身邊的一個(gè)朋友抱怨說關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 他下班后不想做，第二天領(lǐng)導(dǎo)打電話給他說。在設(shè)定出發(fā)日期之前建議謹(jǐn)慎。若不走，全公司都知道，騎虎難下。

2、正規(guī)員工提前30天書面通知單位，試用期提前3天。不需要領(lǐng)隊(duì)同意，時(shí)間合適就可以直接去。

3、不要被領(lǐng)導(dǎo)的升職嚇倒，大多數(shù)人被留住是因?yàn)樗麄儧]有找到合適的繼任者。既然你有離開的計(jì)劃并且你已經(jīng)完成關(guān)于離職補(bǔ)償金的問題 了你需要做的事情，那就加強(qiáng)你的內(nèi)心吧。

我總結(jié)：離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，就先介紹到這里了，各位是否了解了呢。離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需有一個(gè)大概，避免個(gè)人的利益受到損失。