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無限期勞動合同辭職

在線問法 時間: 2023.11.28
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第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的 工資 及 經(jīng)濟(jì)補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續(xù) 等,無限期勞動合同跟固定期限勞動合同辭職是一樣無限期勞動合同辭職的無限期勞動合同辭職,勞動者只需要提前一個月提出辭職并通知用人單位就可以 解除勞動關(guān)系 后離職。
無期限勞動合同辭職多久離職?

一、無期限 勞動合同 辭職 多久離職? 無限期勞動合同跟固定期限勞動合同辭職是一樣無限期勞動合同辭職 的無限期勞動合同辭職 ,勞動者只需要提前一個月提出辭職并通知用人單位就可以 解除勞動關(guān)系 后離職。 個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的 工資 及 經(jīng)濟(jì)補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交 辭職信 就走人,這個時候就是無限期勞動合同辭職 你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中, 試用期 提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 ),這樣便于保留 證據(jù) 。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),勞動者可以通過 申請勞動仲裁 解決;相關(guān)法律依據(jù): 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以 解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。 綜上所述,沒有專門特定的有效期的合同實際上是對員工和單位的雙重保護(hù),這種狀態(tài)下的勞動者如果想要離職的也需要跟單位提前提出之后方便讓單位提前招聘新的員工來填補其空缺,只要一個月前就提出之后得到了單位的同意就可以用離職了。

無固定期限勞動合同可以隨時辭職嗎

無固定期限勞動合同不可以隨時辭職無限期勞動合同辭職 ,無固定期限合同只是對合同期限無限期勞動合同辭職 的約定和說法無限期勞動合同辭職 ,即雙方簽訂無限期勞動合同辭職 的合同沒有規(guī)定期限無限期勞動合同辭職 ,但也是根據(jù)勞動合同法簽訂的勞動合同,不可以私自隨意解除勞動合同的。

要解除勞動合同的,必須依照法律規(guī)定的程序進(jìn)行??梢耘c用人單位協(xié)商解除。另外,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

無固定期合同主動辭職有補償金嗎

一、無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補償

簽了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)臒o限期勞動合同辭職 ,勞動者自行辭職無限期勞動合同辭職 ,屬于自己的原因辭職無限期勞動合同辭職 ,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除勞動合同的無限期勞動合同辭職 ,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前叁十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前叁日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

二、個人提出離職分三種情況

1、無固定期限勞動合同主動辭職,用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,無限期勞動合同辭職 你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔(dān)。

勞動合同是對于當(dāng)事人雙方基本權(quán)益的保障,同事也是約束兩個人的條約。無論在哪里上班,我們都有必要簽訂一份合法的勞動合同,對自己自身利益起到保障作用。當(dāng)然了如果用人單位以不簽合同為理由,拖欠公司,我們可以直接申請勞動仲裁。

無限期勞動合同辭職需要批準(zhǔn)嗎

勞動合同法規(guī)定無限期勞動合同辭職 ,只要提前30天以書面形式通知用人單位無限期勞動合同辭職 ,到時就可以走了,不需要任何人批準(zhǔn),協(xié)商不成可以通過勞動部門申請解決。

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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

解除勞動合同和辭職有啥區(qū)別

辭職即辭去職務(wù)是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為,2、辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或 勞動關(guān)系 的行為,若勞動者存在法定過錯,即《 勞動合同法 》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需 ...
322熱度
一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

個人原因辭職解除勞動合同

根據(jù)個人原因辭職解除勞動合同我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,也沒有依法為勞動者繳納社會保險費的和其個人原因辭職解除勞動合同他違反法律規(guī)定損害勞動者權(quán)益的,勞動者也可以與用人單位解除勞動 ...
405熱度
歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

無固定期限勞動合同辭職

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位無固定期限勞動合同辭職,可以解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位無固定期限勞動合同辭職,可以解除勞動合同,《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前叁十日以書面形式通知用人單位,可以解除 ...
692熱度
再獲榮譽錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動車被小轎車撞倒受傷,對方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

無固定期限勞動合同員工辭職有補償嗎

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的,無固定期合同主動辭職有補償金嗎【法律分析】:簽了無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同員工辭 ...
448熱度
??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

辭職又回來的員工勞動合同

后來又回到原單位上班就應(yīng)該重新簽合同辭職又回來的員工勞動合同,重新簽合同才具有法律效力,合同還有效嗎這肯定是無效辭職又回來的員工勞動合同的辭職又回來的員工勞動合同,你離職后等于和原單位沒有任何關(guān)系了,離職了,后來又回原單位上班,離職 ...
11熱度
當(dāng)事人鄭先生騎電動車與轎車發(fā)生交通事故,地點北京,對方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

簽訂入職勞動合同,不想去了需要賠付違約金嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-09 20:36

無固定期限勞動合同怎么辭職

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,勞動者在 ...
423熱度
要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

無固定期限勞動合同辭職有賠償嗎

但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多無固定期限勞動合同辭職有賠償嗎了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補償這一個相對省錢的解除方式,固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時 ...
455熱度
當(dāng)事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

無固定期限勞動合同員工辭職

二、個人提出離職分三種情況1、無固定期限勞動合同主動辭職,用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等, ...
378熱度
北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

簽了無固定期限勞動合同辭職有賠償嗎

但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多簽了無固定期限勞動合同辭職有賠償嗎了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補償這一個相對省錢的解除方式,固定期限與無固定期限勞動合同在解除合 ...
560熱度
為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

無限期勞動合同辭職

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人 ...
28熱度
二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

無固定期限勞動合同自己辭職有補償嗎

無固定期合同主動辭職有補償金嗎【法律分析】無固定期限勞動合同自己辭職有補償嗎:簽無固定期限勞動合同自己辭職有補償嗎了無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同自己辭職有補償嗎,員工自行辭職是沒有賠償無固定期限勞動合同自己辭職有補償嗎的, ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

辭職和解除勞動合同哪個好

第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,若勞動者 ...
706熱度
當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦?

律師回復(fù)中...
2024-10-04 18:09

勞動合同沒到期辭職怎么賠償

勞動合同沒到期辭職怎么辦一、 勞動合同 沒到期 辭職 怎么辦 如果合同沒到期勞動合同沒到期辭職怎么賠償,應(yīng)當(dāng)提前一個月向用人單位提出書面辭職申請勞動合同沒到期辭職怎么賠償, 解除勞動合同 勞動合同沒到期辭職怎么賠償,按照 勞動合同法 規(guī)定 ...
311熱度
楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導(dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

勞動合同關(guān)于辭職賠付的規(guī)定

除勞動合同關(guān)于辭職賠付的規(guī)定了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動法辭退賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定 ...
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北京延慶交通事故,傷者評上十級傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險公司以及司機賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

試用期辭職違反勞動合同嗎

試用期辭職按勞動合同法第三十七條 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位試用期辭職違反勞動合同嗎,可以解除勞動合同,2、《 勞動合同法 》第37條規(guī)定:”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以 解除勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)需要提前3天通 ...
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