【法律分析】解除勞動(dòng)合同和辭職有啥區(qū)別 ：辭職和解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同和辭職有啥區(qū)別 的區(qū)別在于一是雙方被雇傭者和雇傭者同意且主動(dòng)的解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。二是被雇傭者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。辭職即辭去職務(wù)是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

【法律依據(jù)】解除勞動(dòng)合同和辭職有啥區(qū)別 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的解除勞動(dòng)合同和辭職有啥區(qū)別 ；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的解除勞動(dòng)合同和辭職有啥區(qū)別 ；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職的區(qū)別:1.運(yùn)用主體不同。辭職、自動(dòng)離職(又稱(chēng)自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之后解除勞動(dòng)合同和辭職有啥區(qū)別 ，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。2.運(yùn)用主體不同。辭職、自動(dòng)離職(又稱(chēng)擅自離職)是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之后解除勞動(dòng)合同和辭職有啥區(qū)別 ，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。3. .適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的解除勞動(dòng)合同和辭職有啥區(qū)別 ，既有懲罰性的解除勞動(dòng)合同和辭職有啥區(qū)別 ，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

單位 解除勞動(dòng)合同 和個(gè)人 辭職 的區(qū)別是什么 1、 勞動(dòng)合同 的解除解除勞動(dòng)合同和辭職有啥區(qū)別 ，是指當(dāng)事人雙方提前 終止勞動(dòng)合同 的法律效力解除勞動(dòng)合同和辭職有啥區(qū)別 ，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或 勞動(dòng)關(guān)系 的行為。 區(qū)別就在于解除勞動(dòng)合同和辭職有啥區(qū)別 ：1是雙方(被雇傭者和雇傭者)同意且主動(dòng)地解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系;2是被雇傭者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。 1.因個(gè)人原因自己主動(dòng)辭職，該情形下，公司不需要支付任何補(bǔ)償或者賠償。 2.公司辭退解除勞動(dòng)合同和辭職有啥區(qū)別 ：要根據(jù)具體情形區(qū)分是否合法以及是否需要支付補(bǔ)償或賠償。 若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書(shū)面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 。 若是公司無(wú)正當(dāng)理由辭退的，那么屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付 賠償金 ：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)合同的解除雖會(huì)有著一定的差異，但是具體的操作以及結(jié)果都是自己離開(kāi)公司，所以自己要做好一定的準(zhǔn)備，否則自己的利益維護(hù)會(huì)有著漏洞，在具體的事情處理中會(huì)遭受所屬企業(yè)的問(wèn)責(zé)，從而導(dǎo)致屬于自己的 經(jīng)濟(jì)賠償喪失，因此自己要積極解除勞動(dòng)合同和辭職有啥區(qū)別 了解。