公司撤店屬于違約解除勞動合公司撤店不給員工賠償怎么辦 ，支付勞動者相應的勞動報酬以及經濟補償金，如果用人單位沒有及時支付上述款項，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報或向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果公司撤店，只是公司的一個店面撤掉，但公司還在經營，公司才是簽訂勞動合同的主體。此時員工可以依法向當?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，要求該公司進行補償。公司撤店后該如何給員工賠償要視具體情況而定公司撤店不給員工賠償怎么辦 ：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金

1、試用期辭退公司撤店不給員工賠償怎么辦 ；

2、嚴重違紀員工的辭退；

3、嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退；

4、違法兼職員工的辭退；

5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退；

6、被追究刑事責任員工的辭退；

拓展資料公司撤店不給員工賠償怎么辦 ：如果公司撤店，只是公司的一個店面撤掉，但公司還在經營，公司才是簽訂勞動合同的主體。此時員工可以依法向當?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，要求該公司進行補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

很高興回答您的問題。

根據國家規(guī)定公司撤店不給員工賠償怎么辦 ，員工離職需要提前一個月通知企業(yè)。

如果公司告知下個月要撤店公司撤店不給員工賠償怎么辦 ，員工現(xiàn)在離職理論上是不符合規(guī)定的公司撤店不給員工賠償怎么辦 ，但現(xiàn)實情況下也有員工提前離職的案例。

盡管公司說撤店不給補償公司撤店不給員工賠償怎么辦 ，但是公司這種做法是違規(guī)的。如果公司辭退員工公司撤店不給員工賠償怎么辦 ，必須按規(guī)定給予（N+1）個月的工資補償，其中N表示工作年限。如果公司不給，可以向勞動仲裁部門申請強制執(zhí)行。

因此，如果您現(xiàn)在選擇離職，等于自己主動放棄補償權益，因為員工自主離職企業(yè)是不需要補償?shù)摹?/p>

以上回答希望對您有幫助。

公司撤柜后公司撤店不給員工賠償怎么辦 ，雙方因此解除勞動關系的公司撤店不給員工賠償怎么辦 ，則可以向公司索要經濟補償金。公司撤店，只是公司的一個店面撤掉，但公司還在經營，公司才是簽訂勞動合同的主體。此時員工可以依法向當?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會申請仲裁，要求該公司進行補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發(fā)一個月的工資。

2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。祝您生活愉快