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單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.09.22
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用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎,單位不依法給員工繳納社保單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎,建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎的證據(jù)單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎,然后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者社保局,也可以找社保征收機(jī)構(gòu)或者撥打12333電話進(jìn)行投訴。
單位不給交醫(yī)保應(yīng)向哪個(gè)部門投訴?

單位不依法給員工繳納社保單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 ,建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 的證據(jù)單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 ,然后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者社保局,也可以找社保征收機(jī)構(gòu)或者撥打12333電話進(jìn)行投訴。

法律分析

單位補(bǔ)繳醫(yī)保,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)該向勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局電話進(jìn)行投訴,醫(yī)保是單位必須給予繳納的,而且必須按照工資的實(shí)際情況進(jìn)行繳納,勞動(dòng)局一般都是管理勞動(dòng)者之間的事情,所以向勞動(dòng)局投訴吧??梢砸髥挝谎a(bǔ)交的,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,提供必要證據(jù)材料,如工資條、考勤記錄、工作證、人證物證等,可以勝算的。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金,逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃是由政府舉辦,是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的在生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定,繳納社保是公司的法定義務(wù),是國(guó)家強(qiáng)制要求的,如果簽好合同后公司遲遲不肯繳納,員工可以到當(dāng)?shù)氐纳绫>?,勞?dòng)局舉報(bào)投訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司未交社保,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

法律分析單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 :可以的單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 ,單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的,一般不予受理,告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 ;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

公司沒給交醫(yī)保怎么辦

單位未給勞動(dòng)者繳納社保屬于違法單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 ,勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 的。協(xié)商不成,申請(qǐng)仲裁。

第一,如公司沒有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 的。

第二,如公司一直沒有簽合同,也是違法單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎 的雙倍工資。

第三,如公司違法解除勞動(dòng)合同,還要承擔(dān)賠償金的,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職,可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

02-07 12:02

最好不要和單位勞動(dòng)仲裁

但在查閱相關(guān)資料時(shí),他們會(huì)發(fā)現(xiàn),最好不要和自己的單位勞動(dòng)仲裁,發(fā)生糾紛時(shí)最好不要和單位勞動(dòng)仲裁,一般會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁,如果要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,首先要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù),提交資料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,但是在工作期間,很多人經(jīng)常會(huì)聽到,最好不要和 ...
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發(fā)生交通事故受傷,哪些項(xiàng)目必須賠?發(fā)生交通事故,無論傷情是否嚴(yán)重,是否能評(píng)上傷殘,下面6項(xiàng)都是必賠的,收藏好,避免需要的時(shí)候找不到。第一,醫(yī)療費(fèi),第二,因傷導(dǎo)致的誤工費(fèi),第三,因傷需要人照顧導(dǎo)致的護(hù)理費(fèi),第四,按醫(yī)囑加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)所產(chǎn)生的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),第5,需要復(fù)查時(shí)產(chǎn)生的后續(xù)治療費(fèi)。當(dāng)然,后續(xù)治療費(fèi)如果實(shí)際發(fā)生了,就直接按照醫(yī)療費(fèi)合并。第6呢,因事故導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失。如果您還有什么其他不明白的,可以后臺(tái)留言咨詢。

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 14:20

公司不繳納醫(yī)保怎么勞動(dòng)仲裁

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)公司不繳納醫(yī)保怎么勞動(dòng)仲裁:(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所公司不繳納醫(yī)保怎么勞動(dòng)仲裁,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),單位不依法給員工繳納社保公司不繳納醫(yī)保 ...
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【交通事故糾紛判如所請(qǐng),獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責(zé),法院判如所請(qǐng),護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

勞動(dòng)仲裁醫(yī)保不能補(bǔ)

因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一勞動(dòng)仲裁醫(yī)保不能補(bǔ),用人單位欠繳社保的勞動(dòng)仲裁醫(yī)保不能補(bǔ),勞動(dòng)者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保,但勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查確定后,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保,拒不 ...
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交通事故傷殘鑒定,如何評(píng)上更高傷殘等級(jí)?如何做對(duì)自己最有利?如何做傷殘鑒定?

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:36

單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎

用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其單位不給交醫(yī)保能勞動(dòng)仲裁嗎他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng) ...
794熱度
著名日企,員工發(fā)生交通事故,依然選擇專做交通事故的我們來爭(zhēng)取賠償,這也是對(duì)我們極大的認(rèn)可?????? 專業(yè)人士辦專業(yè)的事,才是對(duì)您權(quán)益最大的保障??

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

勞動(dòng)仲裁時(shí)單位提供虛假材料

法律分析公司偽造證據(jù),公司還可能會(huì)毀滅一些重要的證據(jù),或者對(duì)證據(jù)加以篡改,雖然勞動(dòng)法為了偏向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,而將卻由公司提供證據(jù)比較方便,要求讓公司來承擔(dān)舉證責(zé)任,比如公司做出的辭退,開除,工資發(fā)放等,公司要承擔(dān)主要的舉證責(zé)任, ...
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