一、正面回答

公司破產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金公司閉店需要給員工哪些補償 ，標準為：工作滿一年的給一個月補償金月平均工資，如果做公司閉店需要給員工哪些補償 了十年，應(yīng)該給十個月補償金。公司破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助，撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。

二、分析

公司閉店即停止經(jīng)營、停止營業(yè)指公司因某種原因關(guān)閉。滿六個月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿一年的，視同歇業(yè)。公司歇業(yè)滿足兩個條件：該企業(yè)應(yīng)當依法停止其經(jīng)營活動，該企業(yè)未開展經(jīng)營活動或停止經(jīng)營活動必須達到一定的期限。

三、公司歇業(yè)辦理流程是怎樣的公司閉店需要給員工哪些補償 ？

納稅人在營業(yè)執(zhí)照核準的經(jīng)營期內(nèi)，向稅務(wù)登記管理環(huán)節(jié)提出申請，領(lǐng)取并填寫停業(yè)登記表，將各環(huán)節(jié)簽字的停業(yè)登記表連同資料交稅務(wù)登記管理，稅務(wù)登記管理環(huán)節(jié)受理納稅人填寫完畢的表格及有關(guān)資料，審閱填報的表格及有關(guān)資料是否符合要求。確認申請停業(yè)的納稅人稅款已結(jié)清、發(fā)票已繳銷，封存其稅務(wù)登記證件，報領(lǐng)導(dǎo)批準后，核準其停業(yè)申請，制作核準停業(yè)通知書。

法律分析公司閉店需要給員工哪些補償 ：公司倒閉之后，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

公司倒閉給員工賠償?shù)霓k法是公司閉店需要給員工哪些補償 ：1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

一、正面回答

公司撤店需要對員工調(diào)崗公司閉店需要給員工哪些補償 的公司閉店需要給員工哪些補償 ，屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致，如協(xié)商補償?shù)膭趧诱呖梢越獬齽趧雍贤?，并要求用人單位依法支付?jīng)濟補償，經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、分析

法律規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、公司撤店員工的補償

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。

一、正面回答

公司倒閉公司閉店需要給員工哪些補償 ，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為工作滿一年公司閉店需要給員工哪些補償 的給一個月補償金月平均工資，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金 。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析

企業(yè)解散，必須按照法律規(guī)定的程序進行解散。公司決定解散后，公司股東應(yīng)當對公司資產(chǎn)、債權(quán)債務(wù)等進行清算，清算完畢并辦理注銷登記后，公司歸于消滅。公司散伙是指公司因經(jīng)營期限到期或全體股東同意解散公司而導(dǎo)致的公司解散，公司解散時，也需要成立清算組隊公司的財產(chǎn)狀況進行清算。

三、公司清算的流程是什么

1、由公司股東會作出公司解散的決議，決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過公司閉店需要給員工哪些補償 ；

2、股東會作出公司解散決議后15日成立清算組。清算開始之日，決議解散之日起十日內(nèi)，書面通知登記機關(guān)、稅務(wù)部門、勞動部門及開戶銀行；

3、在工商局認可的報刊上刊登清算公告；

4、制作清算開始日的資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；

5、辦理國稅、地稅完稅證明；

6、清算公告滿三個月后，制作清算結(jié)束日的資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單。