在國外公司上班公司派國外身亡賠償 的，工傷死亡賠償適用當(dāng)?shù)胤晒九蓢馍硗鲑r償 ；在國外上班但勞動合同在國內(nèi)簽訂的，獲得以下工傷死亡賠償：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍公司派國外身亡賠償 ；喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其公司派國外身亡賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

這個是勞動部的答復(fù)函。最起碼也是工傷對待。

勞動部關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理 問題的復(fù)函勞險字［1992］16號 【頒布單位】 勞動部 【頒布日期】 19920615 【實施日期】 19920615

　對我國外派勞務(wù)人員發(fā)生傷殘、死亡事故的善后處理問題公司派國外身亡賠償 ，同意你們 的意見公司派國外身亡賠償 ，即參照《國務(wù)院關(guān)于駐外、援外人員在國外犧牲、病故善后工作 的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕147號）文件的原則處理。具體意見 如下公司派國外身亡賠償 ： 一、外派勞務(wù)人員傷殘或死亡屬于外國有關(guān)方面造成的公司派國外身亡賠償 ，外派單位應(yīng) 積極索賠公司派國外身亡賠償 ，不應(yīng)為外方承擔(dān)傷害賠償責(zé)任。外方付給的賠償金，原則上應(yīng) 歸當(dāng)事人或其家屬所有。但單位已墊付的訴訟費(fèi)（包括索賠支出的費(fèi)用） 、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、治療期間工資以及事故善后處理等費(fèi)用，應(yīng)從國外賠 償金中扣還。 二、外派勞務(wù)人員在國外發(fā)生傷、亡后，應(yīng)按照因工傷亡對待。國外 賠償金與國內(nèi)工傷保險待遇相重復(fù)的費(fèi)用可酌情扣發(fā)。但國外賠償金中的 精神損失賠償不作為重復(fù)待遇計算。 三、國外沒有賠償金的，按國內(nèi)工傷保險待遇處理，所在單位應(yīng)給予 適當(dāng)照顧。

本文依據(jù)《對外勞務(wù)合作管理條例》（國務(wù)院令第620號）、《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）法律法規(guī)公司派國外身亡賠償 的規(guī)定公司派國外身亡賠償 ，對目前勞務(wù)外派發(fā)生公司派國外身亡賠償 的在境外工傷事故賠償問題作一分析。

當(dāng)前勞務(wù)外派的主要有以下兩種形式：即

一、企業(yè)與自己簽訂勞動合同關(guān)系的職工訂立外派勞務(wù)合同公司派國外身亡賠償 ，把職工外派到自己在國外設(shè)立的子公司或自己在國外承包項目的項目公司進(jìn)行勞動公司派國外身亡賠償 ，工資仍由國內(nèi)企業(yè)進(jìn)行發(fā)放。

這種勞務(wù)外派情形，外派企業(yè)與被外派勞動者之間是勞動關(guān)系，主要受《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)管理。但是勞動者工作期間受傷是否適用國內(nèi)工傷保險待遇要具體分析，根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第586號）第四十四條規(guī)定，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。從上述規(guī)定可以看出，對于企業(yè)外派本單位職工到境外工作，職工在境外發(fā)生工傷的，要看該職工是否參加了境外當(dāng)?shù)氐墓ｋU，即：

如果外派職工依照境外工作地的法律法規(guī)參加了當(dāng)?shù)毓ｋU，則其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止。因此，若被外派職工的國內(nèi)工傷保險關(guān)系已經(jīng)中止，則在中止期間內(nèi)，如職工在境外發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由境外的實際用工單位按照當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定申請工傷認(rèn)定并進(jìn)行賠付，國內(nèi)外派單位無需承擔(dān)賠付責(zé)任。

如果外派職工未參加境外當(dāng)?shù)氐墓ｋU，則其國內(nèi)的工傷保險關(guān)系不中止。也就是說被外派職工在境外發(fā)生工傷，因境外未參加工傷保險，其工傷認(rèn)定及工傷賠付事宜仍應(yīng)當(dāng)按照國內(nèi)的相關(guān)規(guī)定辦理。

二、有資質(zhì)的對外勞務(wù)合作企業(yè)與勞務(wù)者簽訂《外派勞務(wù)服務(wù)合同》（或其他形式的服務(wù)合同）并收取中介費(fèi)，然后將該勞務(wù)者外派到國外單位進(jìn)行工作。

此種情況下，對外勞務(wù)合作企業(yè)與被外派勞動者之間是服務(wù)合同關(guān)系，對外勞務(wù)合作企業(yè)依照《外派勞務(wù)服務(wù)合同》的約定將勞動者派往國外雇主處工作，被外派勞動者則依《外派勞務(wù)服務(wù)合同》的約定向外派企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，該種情形屬于居間服務(wù)性質(zhì)，他們之間爭議應(yīng)按照《合同法》以及《對外勞務(wù)合作管理條例》規(guī)定處理，對外勞務(wù)合作企業(yè)與被外派勞務(wù)者之間不存在勞動關(guān)系。

當(dāng)然從事對外勞務(wù)合作企業(yè)有著嚴(yán)格的限制，只有取得對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格的企業(yè)才可以從事對外勞務(wù)輸出。未依法取得對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書并辦理登記，不得從事對外勞務(wù)合作。實踐中，不具備資質(zhì)的企業(yè)從事勞務(wù)外派經(jīng)營屬于違法行為，其與勞務(wù)者簽訂的外派服務(wù)合同無效，應(yīng)退還服務(wù)費(fèi)和賠償被外派者遭受的損失。

即使具備對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格，企業(yè)向國外外派勞動者也有嚴(yán)格的規(guī)定，對外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)人員接受赴國外工作所需的職業(yè)技能、安全防范知識、外語以及用工項目所在國家或者地區(qū)相關(guān)法律、宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣等知識的培訓(xùn)；未安排勞務(wù)人員接受培訓(xùn)的，不得組織勞務(wù)人員赴國外工作。對外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員購買在國外工作期間的人身意外傷害保險。但是，對外勞務(wù)合作企業(yè)與國外雇主約定由國外雇主為勞務(wù)人員購買的除外。

如果勞務(wù)人員在國外實際享有的權(quán)益不符合合同約定的，對外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)人員維護(hù)合法權(quán)益，要求國外雇主履行約定義務(wù)、賠償損失；勞務(wù)人員未得到應(yīng)有賠償?shù)?，有?quán)要求對外勞務(wù)合作企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對外勞務(wù)合作企業(yè)不協(xié)助勞務(wù)人員向國外雇主要求賠償?shù)模瑒趧?wù)人員可以直接向?qū)ν鈩趧?wù)合作企業(yè)要求賠償。

先申請工傷認(rèn)定公司派國外身亡賠償 ，認(rèn)定為工傷后公司派國外身亡賠償 ，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、治療情況等因素計算賠償。傷者可爭取傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助等多項款項，工傷賠償項目很多。

法律分析

勞務(wù)工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍，除了這個賠償，家屬還可以拿到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。勞務(wù)工和勞動關(guān)系職工享有同等的權(quán)利，發(fā)生事故后，要申請工傷，被認(rèn)定是工傷的，可以拿到來自用人單位的賠償。員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇，即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等。雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

公司派國外身亡賠償 我不是律師，但是請問幾個問題公司派國外身亡賠償 ：

1.是否有勞動合同，這位員工去的時候，是否知道有這樣的風(fēng)險存在，他自身的體質(zhì)是否對類似疾病有不可抗的缺陷？有沒有中途回國，公司有沒有叫這名員工辦理健康證接種育苗？

2.是生病后被送回來，還是怎樣？

3.是否采取公司派國外身亡賠償 了什么不正確的治療手段，或者沒有采取及時的治療

最好您知道這些信息再咨詢律師或相關(guān)的部門。

一般這樣去世，公司基本都會給錢，給多給少的問題了，那邊瘧疾是很厲害的，而且有些人，如果肝臟有問題，不可以隨便采取注射治療，我知道一個人，就是在那邊感染瘧疾，采取了注射治療結(jié)果并發(fā)癥。。老板是賠錢了，可是人沒有了。