政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停,用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

一、有下列情形之一政府叫關(guān)停企業(yè)職工怎么補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的政府叫關(guān)停企業(yè)職工怎么補(bǔ)償 ，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外政府叫關(guān)停企業(yè)職工怎么補(bǔ)償 ，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

二、下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律分析】：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知》（粵府辦〔2116〕25號(hào)）等文件的規(guī)定 對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中 職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的 按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā) 且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的 除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分跡激管刻攮灸歸熏害抹之五十 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元 實(shí)行此辦法解除勞動(dòng)關(guān)系并分流到社會(huì)的職工××人 總工齡為××年 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬(wàn)元 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬(wàn)元；解除勞動(dòng)關(guān)系并安置到改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)的職工××人 總工齡為××年 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬(wàn)元 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬(wàn)元。（2）對(duì)距法定退休年齡不足5年的職工 經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi) 不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 以所在地級(jí)以上市上年度職工月平均工資的61%及年遞增5%的幅度為繳費(fèi)基數(shù) 按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時(shí)的費(fèi)率計(jì)算。一次性繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 按所在地級(jí)以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計(jì)發(fā)的生活費(fèi) 按不低于所在地失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算。實(shí)行此辦法安置的職工××名 總工齡為××年 費(fèi)用××萬(wàn)元。3．（如改制為國(guó)有法人控股企業(yè) 即國(guó)家資本股本所占比例大于51%的）變更勞動(dòng)合同的職工××名 職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工 占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

【法律依據(jù)】：《國(guó)有土地上房屋征收與賠償條例》

第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人予以的賠償包括：

（一）被征收房屋價(jià)值的賠償；

（二）因征收房屋導(dǎo)致的喬遷、臨時(shí)安置的賠償；

（三）因征收房屋導(dǎo)致的停產(chǎn)停業(yè)損失的賠償。

市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)辦法政府叫關(guān)停企業(yè)職工怎么補(bǔ)償 ，對(duì)被征收人予以補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。第十九條　對(duì)被征收房屋價(jià)值的賠償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格。被征收房屋的價(jià)值，由具有相應(yīng)資格的房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估組織按照房屋征收評(píng)估辦法評(píng)估確定。

第二十七條 實(shí)施房屋征收應(yīng)當(dāng)先賠償、后喬遷。作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人予以賠償后，被征收人應(yīng)當(dāng)在賠償協(xié)議商定或者賠償決定確定的喬遷時(shí)限內(nèi)完成喬遷。

任何單位和個(gè)人不得采取暴力、脅迫或者違背限定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等違法方式迫使被征收人喬遷。禁止建設(shè)單位參與喬遷活動(dòng)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考政府叫關(guān)停企業(yè)職工怎么補(bǔ)償 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

1、工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)政府叫關(guān)停企業(yè)職工怎么補(bǔ)償 ，如果做了十年政府叫關(guān)停企業(yè)職工怎么補(bǔ)償 ，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。支付順序政府叫關(guān)停企業(yè)職工怎么補(bǔ)償 ：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算政府叫關(guān)停企業(yè)職工怎么補(bǔ)償 ：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。 （1）企業(yè)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕481號(hào)）、省府辦公廳《 轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意 見(jiàn)的通知》（粵府辦〔2006〕25號(hào)）等文件的規(guī)定政府叫關(guān)停企業(yè)職工怎么補(bǔ)償 ， 對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限政府叫關(guān)停企業(yè)職工怎么補(bǔ)償 ， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)， 按單位正常生產(chǎn)（工作） 情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中， 職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的， 按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月 平均工資3倍的， 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的， 除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 本企業(yè)的平均工資為×××元， 實(shí)行此辦法解除勞動(dòng)關(guān)系并分流到社會(huì)的職工××人，總工齡為×× 年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為××× 萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬(wàn)元； 解除勞動(dòng)關(guān)系并安置到改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)的職工××人， 總工齡為××年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬(wàn)元。 （2）對(duì)距法定退休年齡不足5年的職工， 經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致， 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi)， 不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)， 以所在地級(jí)以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5% 的幅度為繳費(fèi)基數(shù)， 按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時(shí)的費(fèi)率計(jì)算。 一次性繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按所在地級(jí)以上市的規(guī)定執(zhí)行。 一次性計(jì)發(fā)的生活費(fèi)， 按不低于所在地失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算。 實(shí)行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費(fèi)用××萬(wàn)元。 3．（如改制為國(guó)有法人控股企業(yè)，即國(guó)家資本、 股本所占比例大于50%的）變更勞動(dòng)合同的職工××名， 職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限。 4． 改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工， 占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。