根據(jù)國家政策有關規(guī)定企業(yè)上班喪失大部分勞動能力 ， 參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企業(yè)職工企業(yè)上班喪失大部分勞動能力 ，因病完全喪失勞動能力可以辦理退休。先向所在單位提出辦理病退申請，并提交病情診斷證明、檢查化驗報告、病歷等資料，由單位向勞動能力鑒定委員會進行申報，鑒定委員會將組成專家組按國家有關規(guī)定和鑒定標準進行鑒定，最后由勞動能力鑒定...

一、 辦理病退(職)的基本條件:

1、凡是在個人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。

2、病退年齡:男50周歲、女45周歲以上。

達不到上述年齡因病可以辦理退職。

概要:企業(yè)職工病退如何操作的企業(yè)上班喪失大部分勞動能力 ？需要哪些相關條件？ 答企業(yè)上班喪失大部分勞動能力 ：國務院關于頒發(fā)《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發(fā)〔1978〕104號) 《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保 ...

企業(yè)職工病退如何操作的？需要哪些相關條件？

答：國務院關于頒發(fā)《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發(fā)〔1978〕104號) 《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕20號)

1、辦理病退的條件

(1)經(jīng)本市勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力；

(2)達到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)；

(3)參加基本養(yǎng)老保險且繳納基本養(yǎng)老保險費年限(工齡)滿15年。

患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費的，應委托社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。

2、需提交材料

辦理病退需提交材料

①職工身份證；

②個人檔案；

③退休審批表；

④職工養(yǎng)老保險手冊；

⑤醫(yī)務技術(shù)鑒定結(jié)論；

⑥欠費企業(yè)職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。

3、病退辦理程序

①材料審核：由企業(yè)或勞動保障事務代理機構(gòu)提供相關材料，經(jīng)市勞動保障局養(yǎng)老保險科審核符合退休條

件的，通知申報單位進行公示；

②辦理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情

況進行公示，公示期10天；

③辦理退休審批手續(xù)：公示期滿無異議，由企業(yè)紀檢、工會、勞資人事部門聯(lián)合出具公示證明，并持退休

審批表到市勞動保障局養(yǎng)老保險科辦理職工退休審批手續(xù)。

問題二：企業(yè)上班喪失大部分勞動能力 我還想請問一下，病退后的待遇與在職時的待遇有什么變化嗎？

回復：病退人員養(yǎng)老金待遇

1、病退職工計算養(yǎng)老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。計算公式：

基本養(yǎng)老金=(基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金①)×(1-提前年限×2%)+個人帳戶養(yǎng)老金

其中：“過渡性養(yǎng)老金”是指按職工1995年以前繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養(yǎng)

老金?！罢{(diào)節(jié)金①”是指按省規(guī)定的當年基礎養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，乘以5%，乘以職工1997年底前繳費年

限，再除以職工全部繳費年限計發(fā)的調(diào)節(jié)金。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲的病退職工在養(yǎng)老金調(diào)整時可享受退休人員待遇；男不滿50周歲，

女不滿45周歲的病退職工只能享受每月領取生活費的標準；

3、1998年7月1日前參加工作繳費年限不滿10年、1998年7月1日后參加工作繳費年限不滿15年的病退職工養(yǎng)老金實行一次性結(jié)算；

4、每月領取生活費的病退職工死亡后，其遺屬不能享受遺屬補助。

不能。 根據(jù)勞動合同法企業(yè)上班喪失大部分勞動能力 ，這種屬于不能解除勞動合同的情形。結(jié)合你的情況企業(yè)上班喪失大部分勞動能力 ，可能需要做勞動能力鑒定。 第四十二條　【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同企業(yè)上班喪失大部分勞動能力 ： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的企業(yè)上班喪失大部分勞動能力 ； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

大部份喪失勞動能力企業(yè)上班喪失大部分勞動能力 ，等級一般在一至四級上企業(yè)上班喪失大部分勞動能力 ，不能繼續(xù)工作企業(yè)上班喪失大部分勞動能力 ，退出崗位，領取傷殘津貼。繳納年限已經(jīng)滿十五年的，可以辦理退休。

勞動者患大病經(jīng)過勞動能力鑒定完全損失勞動能力企業(yè)上班喪失大部分勞動能力 的企業(yè)上班喪失大部分勞動能力 ，符合病退休條件企業(yè)上班喪失大部分勞動能力 的，應當辦理病退休企業(yè)上班喪失大部分勞動能力 ；不符合病退休條件企業(yè)上班喪失大部分勞動能力 的，應當辦理病退職。

勞動者患大病 經(jīng)過勞動能力鑒定部分喪失勞動能力或者大部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同，醫(yī)療期滿仍然不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但同時應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。