十年工齡自己辭職怎樣賠償
法律上并未有相關(guān)規(guī)定,但情理上公司該給一定的工齡補(bǔ)償。
在法律對(duì)于勞動(dòng)者離職的相關(guān)規(guī)定中,被辭退、主動(dòng)離職和被迫離職是截然不同的。其中,主動(dòng)離職的話,用人單位往往是無需支付任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>
在公司工作10年主動(dòng)提出離職,從法律角度來看,公司可以不支付任何補(bǔ)償。
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,員工個(gè)人提出離職同樣分為不同情況,如果是員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職,那公司方面可以不給予勞動(dòng)者任何補(bǔ)償。哪怕十年工齡自己辭職怎樣賠償 你在這個(gè)公司工作了十年甚至二十年,從法律層面來看,公司也無需給予工齡補(bǔ)償。
但如果用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定,或自身合法權(quán)益受到侵害,又或者是個(gè)人與單位方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,也就是說員工是被迫辭職的,勞動(dòng)者都可以向單位要求提供工齡補(bǔ)償,可這需要具體情況具體分析。
從情理上分析,用人單位應(yīng)支付一定的工齡補(bǔ)償。
一個(gè)員工在某家單位工作了十年之久,這不僅證明十年工齡自己辭職怎樣賠償 他為這個(gè)公司奉獻(xiàn)了足夠多的青春,也同樣證明他為這家公司創(chuàng)造了足夠多的利益,而且員工與公司之間的感情也肯定是有的。
為公司工作十年之后選擇離職,不論是出于什么原因,公司都肯定是失去了一個(gè)人才,而從公司角度來考慮,為勞動(dòng)者提供一定的工齡補(bǔ)償完全是利大于弊。一方面能夠讓其他勞動(dòng)者對(duì)公司更有感情,另一方面也能夠維系公司與離職員工之間的良好關(guān)系,或許未來某一天員工會(huì)重新回到公司。
其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中合乎情理,但法律沒有明文規(guī)定的事情有不少,尤其是在勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益方面,勞動(dòng)者期望公司方面自覺是很難的。因此勞動(dòng)者必須學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益,一旦合法權(quán)益遭受侵害,千萬(wàn)不要輕易放棄追償,否則勞動(dòng)者權(quán)益很難得到保障。
十年工齡想辭職,還有補(bǔ)償嗎?如果是主動(dòng)離職十年工齡自己辭職怎樣賠償 ,是沒有賠償?shù)?。如果是被辭退十年工齡自己辭職怎樣賠償 ,是可以要求賠償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資走勞動(dòng)仲裁路線十年工齡自己辭職怎樣賠償 ,準(zhǔn)備好合同,證明自己的薪資水平跟單位已工作年限。如果工資構(gòu)成比較復(fù)雜,在合同里比較隱蔽,可以提交工資行的流水單。工作已滿十年,公司辭退的,與工作不滿十年,公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。并且工作滿10年以上,員工有權(quán)利提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而簽訂了無固定期勞動(dòng)合同,對(duì)于賠償是沒有影響的。
單位使用以下五種理由辭退員工,需要給員工支付補(bǔ)償十年工齡自己辭職怎樣賠償 :
以員工不勝任工作辭退十年工齡自己辭職怎樣賠償 ;
員工患病,以醫(yī)療期滿為由辭退;
以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化為由辭退,比如公司架構(gòu)調(diào)整崗位消失,或者異地搬遷等;
以公司經(jīng)營(yíng)困難為由辭退;
以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系;
使用以上理由解除員工,單位至少要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(就是所謂的“N”)。
一、單位辭退工作10年的勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償,分3種情況:
1、違法解除。單位辭退員工沒有合法的理由,應(yīng)該支付員工賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資,2N。
2、合法解除。符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱N+1;
3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況,單位辭退的,不需要支付員工補(bǔ)償金或賠償金。
在一個(gè)單位工作滿10年 如果辭職 應(yīng)該得到什么補(bǔ)償?如果在。一個(gè)單位工作滿十年。你自己主動(dòng)辭職十年工齡自己辭職怎樣賠償 的十年工齡自己辭職怎樣賠償 ,那么沒有任何補(bǔ)償,如果說是公司辭退十年工齡自己辭職怎樣賠償 了你錢,你是在合同內(nèi)辭退的應(yīng)該一年給你一個(gè)月的工資補(bǔ)償,當(dāng)然如果你的工資低低于你,企業(yè)的平均工資是按企業(yè)平均工資,給你補(bǔ)償?shù)?,如果你高于企業(yè)平均工資是按你個(gè)人工資補(bǔ)償。這里說的工資不是比工資條上開的錢,而是你全年的收入是總收入,除以12個(gè)月得到的額度將平均工資。
10年以上工齡解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償法律分析十年工齡自己辭職怎樣賠償 :超過10年解除勞動(dòng)合同時(shí)十年工齡自己辭職怎樣賠償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動(dòng)合同十年工齡自己辭職怎樣賠償 ,還需要另外支付一一個(gè)月工資作為代通知金。
2、由于公司是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。肛資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
十年工齡辭退怎么賠償用人單位如果是違法辭退十年工齡十年工齡自己辭職怎樣賠償 的勞動(dòng)者十年工齡自己辭職怎樣賠償 ,則勞動(dòng)者在單位每工作一年十年工齡自己辭職怎樣賠償 ,賠償二個(gè)月的工資,六個(gè)月以上不滿一年的,賠二個(gè)月的工資;不滿六個(gè)月的,則賠一個(gè)月的工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。